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13 cosas que la gente de éxito hace en sus tres primeros meses en un nuevo trabajo

Here's how you can become instantly successful in your new job.
  • Las personas exitosas saben cómo sobresalir en un nuevo lugar de trabajo.
  • Una forma clave de sentar las bases para una carrera exitosa en un nuevo empleo es establecer objetivos alcanzables.
  • También se debe tomar tiempo para establecer vínculos sociales en toda la oficina.

Los primeros tres meses en un trabajo pueden sentar las bases para los principales logros en el futuro.

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Las personas exitosas lo saben cuando comienzan un nuevo empleo. Cuando se trata de sus primeros meses en un nuevo lugar de trabajo, es importante establecer metas, demostrar el valor que ha vendido en sus entrevistas y establecer vínculos sociales fuera de su propio equipo.

Esto es lo que las personas exitosas hacen en sus primeros 90 días en el trabajo:

Dicen que sí a las oportunidades emocionantes, incluso si no están muy seguros de cómo ejecutarlas

[RE]esto es lo que la gente exitosa hace los primeros meses de trabajo
Luba Kozorezova/Strelka Institute for Media, Architecture and Design/Flickr

Incluso si no estás seguro de cómo completar exactamente la tarea o cuál es su beneficio, si se da una oportunidad emocionante, sigue adelante y di "sí".

"Di 'Sí, rotundamente' aunque no tengas ninguna idea de lo que te espera  y quizás sea la decisión correcta o tal vez no, pero quién sabe y a quién le importa", ha escrito el autor y orador Danny Rubin en una publicación de Business Insider.
 

Se aseguran de tener metas alcanzables establecidas

[RE]esto es lo que la gente exitosa hace los primeros meses de trabajo
Kate Aedon/Shutterstock

El estratega de carreras profesionales, Jeremy Salpeter, le ha dicho anteriormente a Business Insider que es importante tener objetivos que puedas usar para medir tu éxito.

De lo contrario, es posible que no sepas para qué trabajas todos los días.

Es de esperar que tu jefe desarrolle objetivos para que logres durante los primeros seis meses o año de trabajo, ya sea un objetivo de ventas, una serie de proyectos para completar o cualquier otra cosa. Esos objetivos deben estar claramente relacionados con la descripción de tu trabajo y los objetivos generales de la empresa.

¿Tu jefe no te dio ningún objetivo en absoluto? Entonces, Salpete aconseja desarrollar esos objetivos por sí mismo.

Después, reflexionan regularmente sobre esos objetivos

[RE]esto es lo que la gente exitosa hace los primeros meses de trabajo
Strelka Institute for Media, Architecture and Design/Flickr

Es fácil establecer objetivos elevados y luego olvidarte de ellos. Pero debe reflexionar regularmente sobre si realmente está logrando lo que pometiste hacer al comienzo de tu trabajo.

"Lo que sea que les hayas vendido en la entrevista, haz que tu misión sea demostrar que vas a hacerlo", ha aconsejado Amanda Augustine, experta en asesoramiento profesional para TopResume, a Business Insider.

Examine cómo han cambiado tus objetivos y cómo puedes mejorar tu flujo de trabajo para hacer más y convertirte en la versión que querías ser el Día 1.

Encuentran una manera de resolver problemas en su equipo

[RE]esto es lo que la gente exitosa hace los primeros meses de trabajo
Ivan Gushchin/Strelka Institute/Flickr

Cuando acabas de unirte a una nueva compañía, los fallos en su estructura o modelo de negocio pueden ser instantáneamente evidentes para ti.

Pero no le digas a tu jefe lo que piensas que está mal con tu equipo, o deja los problemas a los empleados más experimentados. Discute lo que has notado y presente una solución.

"Me encantan los empleados que tienen una pasión por abordar los problemas en lugar de evitarlos", ha revelado previamente el director financiero de Weebly, Kim Jabal, a Business Insider. "Quiero estar rodeado de empleados que quieran tomar la pendiente más pronunciada porque saben que habrá una gran sensación de logro en la cima, en oposición a aquellos que prefieren recorrer la carretera fácil".

Jabal recomienda decirle algo como esto a su jefe: "Tenemos una gran oportunidad para arreglar algo que ha salido mal. Estas son algunas ideas. Me encantaría tener tu opinión".

Y asegúrate de no basar tu análisis en cómo funciona tu antigua empresa. Puede resultar un fastidio cuando un nuevo empleado solo habla de su lugar de trabajo anterior y constantemente los compara.

Reevalúan su grupo social y se ramifican

[RE]esto es lo que la gente exitosa hace los primeros meses de trabajo
Jason Hargrove/Flickr

Es fácil sentirse cómodo con aquellas personas con las que nos sentamos cerca en la oficina, pero una vez que las conozcas, es hora de diversificarse y conocer a otra gente en la empresa. Puede comenzar pidiendo sus consejos y perspectivas.

"La gente está dispuesta a hablar de sí misma", le ha dicho previamente a Business Insider Rachel Bitte, directora general de personal de la firma de reclutamiento de software Jobvite. "La gente está dispuesta a compartir lo que aprendieron estando en ese campo. Así que no temas aprovechar esa red, solo para aprender".

Se sientan en reuniones alrededor de la compañía y hablan sobre lo que saben

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Strelka Institute/Flickr

Agustine le ha dicho anteriormente a Business Insider que, a partir de la primera semana, deberías aparecer en reuniones y conversaciones.

Esos son excelentes lugares para discutir su propia experiencia y puntos de vista. Durante esas reuniones, puede comenzar a establecer en qué eres un experto y convertirte en la persona a quien recurrir en la compañía para esos temas.

Continuamente trabajan en desarrollar buenos hábitos

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Mikhail Goldenkov/Strelka Institute/Flickr

Charles Duhigg, autor de The Power of Habit, ha escrito en su libro:

    "Por lo general, las personas que hacen ejercicio empiezan a comer mejor y se vuelven más productivas en el trabajo. Fuman menos y muestran más paciencia con sus colegas y familiares. Usan sus tarjetas de crédito con menos frecuencia y dicen que se sienten menos estresados."

Otras actividades positivas que pueden mejorar el trabajo pueden incluir meditación, escritura, pintura o lectura.

Intentan descubrir qué necesitan sus líderes y cómo pueden encajar en esa visión

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Shutterstock

Las personas exitosas siempre demostrarán cuánto valor aportan a sus respectivos roles.

"Nunca pienso en términos de convencer a nadie de nada, creo que en términos de inspirarlos", ha asegurado el agente del FBI Robin Dreeke, coautor de El código de confianza: un experto en contrainteligencia estadounidense. Cinco reglas para liderar y tener éxito a Business Insider. "Si quieres pasar a una posición de liderazgo, o quieres ascender en la empresa, lo primero que debes preguntarte es: '¿Cómo puedo inspirarlos para que me quieran?'".

Dreeke ha añadido: "Tienes que entender lo que es importante para ellos. ¿Cómo ven la prosperidad? ¿Qué puedes hacer para facilitarles el trabajo?"

Analizan cómo gastan su tiempo, para poder sentar las bases e invertir más en lo que les motiva

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anika/Flickr

Probablemente sobreestimes la cantidad de tiempo que debes dedicar a esas partes de tu trabajo que no te gustan demasiado, le ha dicho la experta en productividad Laura Vanderkam a Business Insider.

Comienza con un registro de cómo inviertes el tiempo. Luego, busca en qué tareas pasas tiempo que realmente no te gusta. Existe una buena posibilidad de que no tengas que volcar tanto tiempo con ellas o de que incluso puedas eliminarlas.

"Para estar seguro, no siempre es tan fácil eliminar tareas que no te gustan, particularmente en el trabajo", ha escrito Shana Lebowitz de Business Insider en la investigación de Vanderkam. "Pero existe la posibilidad de que si simplemente identificas las tareas que no están funcionando para ti, de hecho podrás limitar el tiempo que pasas con ellas".

Buscan retroalimentación desde el principio

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Andrey Noskov/Strelka Institute for Media, Architecture and Design/Flickr

Después de un mes o dos en el trabajo, puede consultar con tu jefe para asegurarte de que estás en el camino correcto para convertirte en una superestrella en tu empresa.

"Esta es una gran oportunidad para obtener retroalimentación temprana sobre lo que se está haciendo bien, qué se debe hacer mejor y cómo se puede invertir el tiempo la siguiente semana para el mayor beneficio del equipo", ha escrito Natalia Autenrieth en TopResume.

Hablan con su CEO

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Shutterstock

Ya sea que hablen poco sobre sus vacaciones o discutan el modelo de negocios de la empresa, las personas exitosas conversan con los líderes de la compañía cuando aún son nuevas incorporaciones en la empresa.

Sin embargo, puede ser difícil encontrar la manera de reunirse con los Cs de la empresa sin sentirse incómodo. Intenta establecer un café de networking con ellos y desarrollar una lista de preguntas de antemano para mostrar interés por la empresa y el trabajo.

Y no tengas miedo de presentarte si te encuentras con ellos en el ascensor.

Aprovechan cada oportunidad para relacionarse con sus compañeros de trabajo

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Strelka Institute for Media, Architecture and Design/Flickr

La creación de redes suena intimidante, pero es tan simple como tomar un café o hablar de Juego de Tronos con tus compañeros de trabajo.

Joanna Coles, exeditora jefe de Cosmo y Marie Claire, ha afirmado que relacionarte con tus compañeros es tan importante como hacerlo con tus jefes, o incluso más.

"Lo que siempre trato de decirles a los jóvenes es que su grupo de pares es realmente la influencia más importante de su vida porque van a elevarse y caer juntos", le ha comentado previamente a Business Insider. "Y siempre obtuve trabajo a través de los lazos  de amistades y de alguien que conoce a alguien que podría saber de un empleo".

Reavivan sus relaciones con antiguos compañeros de trabajo

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Francisco Osorio/flickr

Agustine le ha dicho anteriormente a Business Insider que, al acercarse un nuevo empleo, las nuevas contrataciones deberían "volver atrás y retomar el contacto con las personas de su antigua empresa y solicitar recomendaciones en LinkedIn".

El mejor momento para obtener referencias no es cuando estás buscando un trabajo, sino mucho antes de que lo necesites.

Dominic Umbro contribuyó a una versión anterior de este artículo.

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