Los 31 países del mundo que mejor desarrollan, atraen y retienen el talento: así queda España
- El instituto suizo IMD Business School ha publicado su quinta edición del informe World Talent Report, centrado en cómo los países desarrollan, atraen y retienen a profesionales altamente cualificados
- El informe analiza 63 países según indicadores que capturan los recursos invertidos en el desarrollo del talento local, la medida en que un país atrae y retiene talento, y la calidad de las habilidades disponibles en estos grupos altamente cualificados.
- La lista es liderada por los países de Europa occidental que ocupan la mayoría de los 10 primeros puestos. Nuestro país se coloca en el puesto 31 de un total de 63 clasificados, con una clara deficiencia en cuanto a políticas para atraer y mantener el talento.
La escuela de negocios IMD Business School ha publicado la quinta edición de su Informe anualWorld Talent Reportsobre el talento mundial.
Centrado en 63 países de todo el mundo este ranking mundial de talentos evalúa el desempeño de los países por desarrollar, atraen y retener a profesionales altamente cualificados. Para ello, el informe analiza una amplia gama de áreas como la educación, la capacitación en el lugar de trabajo, habilidades lingüísticas, experiencia internacional, calidad de vida, salarios o políticas empresariales de atracción de talento entre otras cosas.
Los países son clasificados de acuerdo a la puntuación conseguida, entre 0 y 100 puntos, en función de las áreas analizadas, agrupadas en tres criterios principales (también clasificados entre 0 y 100):
- Factor Inversión y Desarrollo: relacionado con el gasto en educación, el porcentaje de profesores por alumnos de un país o la fuerza laboral femenina entre otros.
- Factor de Reclamo: analiza el atractivo que el país tiene para atraer al talento extranjero, con aspectos como el coste de vida, los salarios, o la motivación de los empleados.
- Factor Preparación: está relacionado con la capacidad de respuesta de un país, y mide entre otras áreas la calidad de las habilidades de empleados y directivos, o el sistema educativo.
Según los resultado obtenidos, el mapa dibujado muestra que Europa Occidental se erige actualmente como el centro mundial que mejor administra el talento, con los países de esta zona ocupando la mayoría de los primeros 10 puestos del ranking. Todos ellos destacando por su inversión en educación así como por ofrecer una alta calidad de vida.
En el lado opuesto, ciertos países de Europa del este junto con la mayoría de países de América Latinaincluidos en el listado obtienen gran parte delas puntuaciones más bajas en gestión y desarrollo del talento. Eslovaquia, Bulgaria y Rumania ocupan las posiciones 59, 57 y 56 respectivamente de un total de 63, con Venezuela (63), Mongolia (62) y México (61) ocupando los últimos puestos.
En cuanto a España, nuestro país se encuentra en la mitad superior del ranking mundial de talentos del IMD, ascendiendo un puesto con respecto al año anterior. El factor reclamo es la mayor fortaleza del país y entre nuestros puntos fuertes el informe destaca elementos como la calidad de vida o nuestro sistema sanitario. Por contra, España pierde posiciones en inversión y desarrollo, poniendo el foco de atención en la falta de planes de captación de talento que en general se da en nuestras empresas.
A continuación recogemos cuáles son los 31 países que mejor desarrollan, atraen y retienen el mejor talento para sus empresas, según el índice 2018 de IMD Lausanne, junto a la puntuación total obtenida (sobre 100). La clasificación está ordenada de naciones menos a mas competitivas. Los puestos obtenidos en los distintos factores marcan la posición obtenida del 1 a 63.
31. España: 63,34 puntos
- Factor Inversión y Desarrollo: puesto 36
- Factor Reclamo: puesto 25
- Factor Preparación: puesto 40
A pesar de ascender una posición respecto al año anterior, nuestro país experimenta notables caídas, sobre todo en el factor inversión y desarrollo pasando del 30 al puesto 36. España ocupa el puesto 58 (de un total de 63) en capacitación de empleados y 55 en la implementación de programas de aprendizaje, ambas áreas incluidas en inversión y desarrollo.
Las fortalezas clave se encuentran en el factor de reclamo de España principalmente en cuanto a los indicadores de calidad de vida. Aunque este factor destaca la necesidad de priorizar atraer y retener talento en nuestro país.
30. Eslovenia: 64,69 puntos
- Factor Inversión y Desarrollo: 27
- Factor Reclamo: 42
- Factor Preparación:29
Las mejoras en la clasificación del país, que le hacen ascender 7 puestos en la clasificación general respecto al año anterior, surgen del interés que el sector privado está mostrando por atraer y retener talento, la calidad de vida y la disponibilidad de directivos sénior con experiencia internacional y habilidades lingüísticas, según marca el estudio.
29. Japón: 64,95 puntos
- Factor Inversión y Desarrollo:23
- Factor Reclamo: 28
- Factor Preparación: 41
Según el estudio, Japón mejora desde el puesto 31 de 2017 al 29 de esta edición debido a la disponibilidad de mano de obra cualificada y la eficacia de su sistema educativo.
28. Estonia: 67,92 puntos
- Factor Inversión y Desarrollo: 16
- Factor Reclamo: 33
- Factor Preparación: 31
Las mejoras en la motivación de los trabajadores, el impacto en la fuga de talentos y el atractivo del país para el personal extranjero altamente cualificado han permitido a Estonia subir cinco niveles en el factor de Reclamo. El país también destaca en el factor de Preparación, resultado de un repunte en las percepciones positivas en cuanto a la disponibilidad de habilidades financieras, ejecutivos con experiencia internacional, habilidades lingüísticas y efectividad del sistema educativo entre otras.
27. Taiwán: 68,28 puntos
- Factor Inversión y Desarrollo: 25
- Factor Reclamo: 32
- Factor Preparación: 27
Taiwan resalta por el nivel de sus estudiantes debido a sus resultados en el informe PISA, pero entre sus debilidades se encuentran la motivación de los trabajadores o el coste de la vida entre otros.
26. Emirátos Árabes Unidos (UAE) : 70,38 puntos
- Factor Inversión y Desarrollo: 59
- Factor Reclamo: 5
- Factor Preparación: 4
Emiratos Árabes Unidos pierde una posición respecto al año anterior debido en gran parte por el empeoramiento de los indicadores relacionados con la inversión en educación, aunque se coloca como un país que cuenta con un alto atractivo del talento altamente cualificado extranjero y con directivos altamente preparados, incluso a nivel internacional.
25. Francia: 70,85 puntos
- Factor Inversión y Desarrollo: 21
- Factor Reclamo: 22
- Factor Preparación: 28
El Hexágono sube dos puestos respecto al año anterior, avanzando gracias al factor de reclamo, en particular la remuneración de los directivos.
24. Catar: 71,99 puntos
- Factor Inversión y Desarrollo: 44
- Factor Reclamo: 8
- Factor Preparación: 20
Entre los principales puntos fuertes resaltados por el informe se encuentran su sistema educativo así como la experiencia internacional de sus directivos.
23. Reino Unido: 72,63 puntos
- Factor Inversión y Desarrollo: 37
- Factor Reclamo: 18
- Factor Preparación: 27
Reino Unido continúa perdiendo posiciones desde la primera edición del estudio donde debutaba en el puesto 17. Entre los puntos en los que destacan, el informe resalta la capacidad de atracción que tiene el país para el personal altamente cualificado, así como los salarios tanto de directivos como en el de resto de servicios profesionales.
22. Malasia: 72,77 puntos
- Factor Inversión y Desarrollo: 17
- Factor Reclamo: 26
- Factor Preparación: 24
El progreso de Malasia en el ranking se basa en las inversiones en educación para desarrollar una fuerza laboral cualificada propia, además de una mejor percepción sobre la calidad del conjunto de talento disponible en el país.
21. Irlanda:73,93 puntos
- Factor Inversión y Desarrollo: puesto 42
- Factor Reclamo: puesto 11
- Factor Preparación: puesto 12
Irlanda desciende desde el puesto 14 hasta el 21, pero a pesar de ello, destaca en políticas de atracción y retención de talento como prioridad de las empresas, habilidades financieras fáciles de encontrar en el país así como por una educación universitaria capaz de responder a las demandas de una economía competitiva.
20. Nueva Zelanda: 74,12 puntos
- Factor Inversión y Desarrollo: puesto 32
- Factor Reclamo: puesto 17
- Factor Preparación: puesto 13
Nueva Zelanda es destacada por mostrar altos niveles de preparación en sus grupos de talento y ofrece una calidad de vida atractiva para los profesionales internacionales.
19. Israel: 75,86 puntos
- Factor Inversión y Desarrollo: puesto 14
- Factor Reclamo: puesto 23
- Factor Preparación: puesto 16
Israel asciende un puesto respecto al año anterior, gracias a mejorar su atractivo para profesionales extranjeros altamente cualificados y la calidad de los directivos disponibles en el país.
18. Hong Kong: 76,62 puntos
- Factor Inversión y Desarrollo: puesto 31
- Factor Reclamo: puesto 14
- Factor Preparación: puesto 9
Hong Kong desciende seis puestos aunque continúa sobresaliendo en atraer profesionales del extranjero para mantener un conjunto de talentos de primer nivel, pero pierde posiciones en términos de inversión pública en educación.
17. Portugal : 76,76 puntos
- Factor Inversión y Desarrollo: puesto 7
- Factor Reclamo: puesto 29
- Factor Preparación: puesto 22
Portugal escala posiciones, pasando del puesto 24 del año pasado al puesto 17 en 2018, destacando en gasto del gobierno en educación por estudiante, la fuerza laboral femenina y una gestión educativa capaz de satisfacer las demandas y necesidades de la comunidad empresarial.
16. Islandia: 77,21
- Factor Inversión y Desarrollo: puesto 10
- Factor Reclamo: puesto 20
- Factor Preparación: puesto 19
Islandia es reseñada por su sistema educativo, además de por el gasto que el país realiza en educación. Otro de los factores relevantes es el interés que ponen las empresas por desarrollar planes con los que atraer y mantener el talento.
15. Chipre: 77,34 puntos
- Factor Inversión y Desarrollo: puesto 5
- Factor Reclamo: puesto 27
- Factor Preparación: puesto 26
Chipre sube dos posiciones destacando en cuanto a factores en inversión y desarrollo, principalmente en cuanto al porcentaje del gasto público total en educación que el país realiza.
14. Australia: 78,57 puntos
- Factor Inversión y Desarrollo: puesto 26
- Factor Reclamo: puesto 19
- Factor Preparación: puesto 6
Según el informe, Australia ofrece una alta calidad de vida y unas buenas condiciones salariales a los profesionales del país.
13. Singapur : 78,66 puntos
- Factor Inversión y Desarrollo: puesto 34
- Factor Reclamo: puesto 15
- Factor Preparación: puesto 2
Singapur destaca en cuanto a los factores de preparación del país, con una atención puesta en el papel que desempeña la ciencia en los colegios. Además el país cuenta con atractivos capaces de atraer el mejor talento profesional a sus empresas y buenos salarios para directivos.
12. EE. UU.: 79,22 puntos
- Factor Inversión y Desarrollo: puesto 28
- Factor Reclamo: puesto 2
- Factor Preparación: puesto 23
EE.UU. asciende cuatro puestos en esta edición, en gran parte debido al talento cualificado del extranjero que atrae el país, los directivos altamente capacitados con los que cuenta y los salarios que disfrutan estos.
11. Bélgica: 80,54 puntos
- Factor Inversión y Desarrollo: puesto 8
- Factor Reclamo: puesto 16
- Factor Preparación: puesto 14
Bélgica cae desde el puesto número 3 del pasado año hasta el 11, principalmente motivada por los seis puntos que pierde en inversión y desarrollo. En cuanto a sus fortalezas, Bélgica sigue siendo destacada en cuanto a la proporción de profesorado por alumno en secundaria, gasto público en educación y el número de directivos competentes en el país.
10. Alemania: 81,11 puntos
- Factor Inversión y Desarrollo: puesto 10
- Factor Reclamo: puesto 6
- Factor Preparación: puesto 21
Alemania es destacada por la alta motivación de sus trabajadores, y el porcentaje total de fuerza laboral del país. El informe también pone énfasis en cómo las empresas alemanas tienen entre sus principales prioridades la formación de sus empleados.
9. Luxemburgo: 81,63 puntos
- Factor Inversión y Desarrollo: puesto 18
- Factor Reclamo: puesto 4
- Factor Preparación: puesto 11
Luxemburgo sube un puesto en la clasificación y destaca en cuanto a las habilidades lingüísticas que dan respuesta a las necesidades de las empresas, la experiencia internacional de sus directivos así como por la remuneración de sus salarios.
8. Suecia: 82,45 puntos
- Factor Inversión y Desarrollo: puesto 9
- Factor Reclamo: puesto 9
- Factor Preparación: puesto 15
El país destaca por el gasto que realiza en educación así como por la motivación de sus trabajadores y las políticas empresariales para atraer el talento altamente cualificado.
7. Finlandia: 83 puntos
- Factor Inversión y Desarrollo: puesto 6
- Factor Reclamo: puesto 21
- Factor Preparación: puesto 7
El país se está beneficiando de su gasto significativo en educación, lo que hace que su sistema educativo en general sea uno de sus puntos fuertes, así como el papel relevante de la ciencia en los planes de estudio. Pero a pesar de la buena posición obtenida en general, Finlandia protagoniza una destacada falta de mano de obra extranjera cualificada según el estudio.
6. Canadá: 84,50 puntos
- Factor Inversión y Desarrollo: puesto 19
- Factor Reclamo: puesto 3
- Factor Preparación: puesto 5
Canadá destaca por ser un país con un alto reclamo para el talento extranjero, algo en lo que la mayoría de empresas canadienses se centra. Además su sistema educativo y la seguridad personal y de los derechos de propiedad privada son señalados como puntos fuertes.
5. Países Bajos: 85,25 puntos
- Factor Inversión y Desarrollo: puesto 15
- Factor Reclamo: puesto 10
- Factor Preparación: puesto 3
Destaca principalmente en los factores de preparación, sobresaliendo en la experiencia internacional de sus trabajadores senior, en las habilidades lingüísticas así como por un sistema educativo centrado en ofrecer las necesidades que necesita una economía competitiva.
4. Austria: 86,10 puntos
- Factor Inversión y Desarrollo: puesto 2
- Factor Reclamo: puesto 13
- Factor Preparación: puesto 18
La formación de los trabajadores está suficientemente implementada y es una de las prioridades de las empresas en el país, también altamente focalizadas en atraer y mantener el talento.
3. Noruega: 86,37 puntos
- Factor Inversión y Desarrollo: puesto 3
- Factor Reclamo: puesto 12
- Factor Preparación: puesto 10
Subiendo desde el puesto 6 del pasado año, Noruega es destacada por la motivación de sus trabajadores, la facilidad de encontrar habilidades financieras en su mercado de trabajo y por ser uno de los países en el que la "fuga de talento" no supone obstáculos para la competitividad de su economía.
2. Dinamarca: 91,97 puntos
- Factor Inversión y Desarrollo: puesto 1
- Factor Reclamo: puesto 7
- Factor Preparación: puesto 8
Por tercer año consecutivo, Dinamarca ocupa el primer lugar en el factor de inversión y desarrollo, destacando por el interés que sus empresas muestran en la formación de sus empleados, la motivación de sus trabajadores y la educación de sus directivos.
1. Suiza: 100 puntos
- Factor Inversión y Desarrollo: puesto 4
- Factor Reclamo: puesto 1
- Factor Preparación: puesto 1
Suiza encabeza la clasificación de talentos por quinto año consecutivo, lo que confirma su papel como un importante centro mundial de talentos. El país ocupa el primer lugar en aprendizaje, personal extranjero altamente calificado, salarios, sistema educativo, educación universitaria y educación de los directivos entre otras categorías.
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