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Esta startup se ha convertido en unicornio de Silicon Valley con sus casi 800 empleados trabajando desde casa

Unicornio
REUTERS/Mike Blake
  • Gitlab es un unicornio de Silicon Valley que ha alcanzado la valoración de 1.000 millones de dólares  con una revolucionaria forma de trabajar: sin oficinas. 
  • Los casi 800 empleados de la startup trabajan a distancia y han elaborado un manifiesto con las ventajas de trabajar desde casa. 
  • A pesar de todo, reconocen que el trabajo en remoto no es para todos. 
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Gitlab es un unicornio de Silicon Valley, una startup cuya valoración está por encima de los 1.000 millones de dólares.

Pero además Gitlab se ha convertido en el ejemplo de cómo muchas compañías pueden beneficiarse del trabajo a distancia gracias a tecnologías como los móviles, el acceso de alta velocidad a internet o las videollamadas, y aprovechando aplicaciones y herramientas que posibilitan esta forma de trabajo.

  • Los 789 empleados de Gitlab ("y sus más de 183 mascotas", aclaran) trabajan desde su casa, y tanto la compañía como los empleados se benefician de las ventajas que tiene trabajar en remoto.
  • Gitlab enumera esas ventajas en su Manifiesto Remoto, junto con algunos de los inconvenientes porque, admiten, "ser una compañía totalmente remota no es para todos."

Entre las ventajas del teletrabajo enumeradas en The Remote Manifest Gitlab destaca el ahorro de costes para la compañía (el gasto en oficinas es 'ninguno') y para los empleados, que economizan el tiempo y el dinero que de otro modo destinarían a desplazamientos, transporte, vehículos o combustible, además de a ropa y a almorzar fuera de casa.

  • Almorzar en casa normalmente es más económico y saludable.
  • Gracias a que no tienen que desplazarse los empleados pueden vivir en lugares menos saturados y más asequibles, y añadir el tiempo de los desplazamientos a su jornada laboral.
  • El teletrabajo reduce el estrés y las interrupciones, lo que incrementa la productividad. Con el ahorro de costes la compañía absorbe mejor las pérdidas de productividad.
  • Las compañías remotas pueden contratar talento y empleados sin los obstáculos de la ubicación geográfica, las circunstancias personales y las preferencias de horario de trabajo.
  • Además, añade la publicación Inc., por todo lo anterior los empleados remotos tienden a aceptar salarios más bajos.

Pero a pesar de estas y otras ventajas recogidas en The Remote Manifestel trabajo a distancia no es para todos, dicen desde Gitlab, y "el teletrabajo puede suponer inconvenientes tanto para los empleados, dependiendo de su estilo de vida y preferencias de trabajo, como para la compañía."

  • El principal obstáculo de ser una compañía remota es que, como el trabajo a distancia de toda una organización no es algo habitual, puede causar inquietud entre inversores, socios y clientes.
  • Para los empleados el teletrabajo dificulta su incorporación e implica más necesidad de autoaprendizaje, al no estar físicamente junto con sus nuevos compañeros de trabajo.
  • Los trabajadores remotos pueden sentirse aislados, por lo que Gitlab organiza videollamadas diarias por grupos, para discutir temas de trabajo y también para charlar distendidamente sobre cualquier tema.
  • El trabajo remoto requiere que los empleados sean capaces de gestionar su tiempo, mantenerse motivados y ser disciplinados y organizados.

   

Artículo original de Economía Digital

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