9 errores típicos que cometes a la hora de buscar trabajo

La clave para reforzar tu búsqueda de empleo y ser el candidato ideal está en tu marca personal. 

Pero también en cómo avanzas en el proceso de la solicitud de un puesto de trabajo. 

Empieza por organizar la búsqueda y corregir cada paso que des. No sigas patrones de currículums ni cartas de presentación. 

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Además, apuesta por aventurarte en áreas que no contemplabas —siempre que tu perfil se ajuste a la oferta de empleo—, superar procesos de prácticas y preparar enriquecedoras propuestas de valor.  

A continuación encontrarás los 9 errores más típicos que están impidiendo que seas el candidato elegido.  

No planificas tu búsqueda de trabajo

Antes de dar con tu primer empleo, hay unas 17 cosas que tienes que hacer para optar al puesto de tus sueños. 

Lo primero: planificar tu búsqueda de empleo. 

Tanto si es la primera vez que buscas trabajo como si estás intentando cambiar tu puesto actual, puedes crearte una lista de tareas. 

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"Hacer una lista de quehaceres y ordenarlo todo por prioridad, ¡funciona muy bien!", resalta a Business Insider España, Nilton Navarro, social media manager & content de InfoJobs, una bolsa de empleo online. 

Además, puedes acercarte a tus empresas objetivo, impulsar tu marca personal y crear una estrategia a medida para tu futura empresa. 

Por ejemplo: ¿qué serías capaz de hacer en los primeros 90 días de ese puesto?

Tu currículum es demasiado extenso

Puede que tengas más de 10 años o 20 años de experiencia laboral en diferentes sectores. Eso dice mucho más de ti mismo que enumerar en una lista tus habilidades. 

Sin embargo, a la hora de presentar tu currículum a una empresa en concreto, has de detallar los puestos que realmente sean relevantes en tu formación para la nueva vacante. 

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"Tu currículum debe ocupar, como máximo, una página por cada 10 años de experiencia", describe Laszlo Bock, —ahora al frente de una empresa que ayuda a otras a gestionar recursos humanos y tecnológicos, Humu—exvicepresidente senior de operaciones de personal en Google.

Tu carta de presentación sigue un patrón

Si es la primera vez que redactas una carta de presentación, es usual que consultes en la web modelos de cartas de presentación. Pero, dicha búsqueda, es ideal para todo lo contrario. 

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Intenta aportar frescura, tu personalidad y los puntos más fuertes de tu formación y carrera profesional. 

Responde —sin contar historias personales, según The Balance Careers— a una única pregunta de forma concisa y centrada: por qué eres la persona adecuada para ese puesto de trabajo. 

Estás solicitando puestos de trabajo que no son acordes a tu perfil 

La coach de desarrollo profesional y estrategias de LinkedIn, Aurora Pulido, siempre recomienda rellenar solicitudes de empleo aunque no se cumplan el 100% de los requisitos. 

Eso no implica que aspires a puestos de trabajo que no tienen nada que ver con tu trayectoria personal —a no ser que sean trabajos que no requieran experiencia—. 

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No obstante, Pulido resaltaba con anterioridad a Business Insider España que puedes demostrar de muchas otras formas que eres creativo. 

"Yo encontré una manera muy práctica de demostrarle a un empleador que puedes hacer algo aunque no tengas experiencia: un proyecto de propuesta de valor. Este es un proyecto en el que puedes demostrarle a la empresa que entiendes los problemas de esa empresa y que tú tienes la solución", detalla. 

Te has olvidado de tu marca personal

Tener un portfolio, un perfil de LinkedIn actualizado y, a ser posible, una web en la que destaques aptitudes y otros talentos ocultos, pueden lanzarte a los 5 primeras opciones de candidatos en un proceso de reclutamiento.  

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"Debes empezar un side hustles", destaca Pulido. 

"Empieza a trabajar en algo que te vaya a ayudar a hacer ese cambio: un blog, mejorar tus redes sociales, cursos online, e incluso una pequeña empresa". 

No conoces las preguntas trampa de las entrevistas de trabajo

Sí, hasta para responder a "cuéntame un poco sobre ti", hay una respuesta acertada. 

Eso no significa que debas mentir para conquistar a tu futuro empleador, pero sí que hay un perfil que todas las empresas quieren. 

También has de saber que hay preguntas ilegales que no debes tolerar en una entrevista de trabajo, aunque quieras impresionar al entrevistador.

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Más allá de tus historias personales y errores que puedas cometer en las entrevistas de trabajo, has de conocer una serie de preguntas trampa diseñadas para evaluar a los candidatos: 25 respuestas inteligentes a preguntas de entrevistas de trabajo realmente difíciles.

No haces un seguimiento a tus solicitudes

El seguimiento de las solicitudes de empleo con un email o llamada proactiva, pueden causar muy buena impresión de ti mismo. 

Pero eso no quiere decir que debas llamar cada día desde que realizaste la entrevista. 

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Tanto en el proceso de selección, como en la espera de la resolución de elección de candidatos, puedes llamar la atención de la empresa con algo que te hubiese gustado compartir o evidenciar interés por la vacante, destaca The Balance Careers. 

Dejaste tu puesto anterior de malas maneras

Si la ruptura con tu empresa anterior fue crítica, puede estar jugando en tu contra. 

Las referencias pueden ser clave para tus reclutadores. 

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Puedes aportar una lista de personas que hayan trabajado contigo y puedan describir tu trayectoria. Pero el personal de recursos humanos también puede indagar por sí mismo cómo fue tu paso por tu empresa anterior.

Esto no significa que tengas que quedarte trabajando en un sitio en el que no estás a gusto, pero no debes salir dando un portazo. 

Dudas de ti mismo

Aunque no llegues a sufrir el síndrome del impostor o tengas baja autoestima, puede que proyectes que dudas de ti mismo y tu capacidad. 

Tener miedo a cambiar de trabajo o empezar de cero puede hacerte sentir menos capaz de lo que realmente eres. Y has de evitar que el resto lo perciba de la misma manera.

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Cuando vayas a enviar una solicitud de puesto de trabajo: explora la empresa para la que trabajarías, estudia sus debilidades, haz una propuesta de valor —pequeña presentación o estrategia de cambio— y atrévete a compartirla en tu entrevista de trabajo. 

"El empleador es capaz de ver el potencial. Te ven hacerlo o decirlo y saben que puedes", resaltaba a Business Insider España con anterioridad Pulido, quien recomienda demostrarle a la empresa que entiendes los problemas de la misma y que tú tienes la solución.