Cómo reclamar a la empresa si no te está pagando la baja laboral y qué hacer para cobrarla

Si te encuentras de baja por incapacidad temporal tienes derecho a cobrar una prestación.

Si la baja es por contingencias comunes, el trabajador no va a cobrar durante los primeros 3 días. Desde el cuarto día al decimoquinto, tiene derecho al 60% de la base reguladora, y a partir del día 21 se cobra el 75%.

En el caso de que la baja se produzca por accidente laboral, el trabajador recibirá el 75% del sueldo desde el principio.

La empresa tiene el deber de pagar la baja por contingencias comunes desde el cuarto día al decimoquinto. Lo normal es que hagan frente a esta obligación sin inconvenientes, pero ¿qué ocurre si la empresa se niega a pagar la baja?

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A continuación, se explica cómo reclamar si la empresa no te paga la baja y qué tienes que hacer para cobrarla.

Cómo reclamar a la empresa si no te pagan la baja

Lo primero que debes hacer en este caso es reclamar a la empresa. Según advierten desde Noticias Trabajo, tienes un año de plazo para solicitar el abono del importe no recibido.

Si la empresa se niegue a cumplir con su obligación, tienes que denunciar ante la Inspección de Trabajo.

La justicia te dará la razón y además sancionará a la empresa con una multa que puede llegar a los 7.500 euros, ya que se trata de una infracción grave.

Cómo conseguir que te paguen la baja laboral

El problema en estos casos es que te quedarías sin cobrar parte de la baja hasta que la justicia se pronuncie, situación que puede alargarse durante meses.

Debido a ello, la Seguridad Social ofrece la posibilidad de solicitar el pago directo a este organismo.

Lo único que tienes que hacer para pedirlo es rellenar este formulario, seleccionando la opción de Incumplimiento por parte de la empresa del pago delegado.

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Debes presentar el formulario en la sede electrónica de la Seguridad Social, concretamente desde el apartado Envía una solicitud.

También puedes hacerlo en una oficina de la Seguridad Social, pidiendo cita previa.

La última opción es la de exigir el fin del contrato de trabajo con la empresa. Esto te daría derecho a una indemnización, pues es el empleador el que ha faltado a sus obligaciones de pago, en este caso de la baja médica.

La indemnización en estas situaciones es la que se concede por el despido improcedente.