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10 señales de alerta que indican que una oferta de trabajo es demasiado buena para ser verdad, según los expertos

10 indicios de que una oferta de trabajo es demasiado buena para ser verdad [RE]
  • Algunas ofertas de empleo que parecen increíbles a primera vista pueden proceder de una compañía fraudulenta, de una empresa con un ambiente tóxico o, directamente, una falsa vacante.
  • Dos expertos en recursos humanos analizan 10 señales de que, potencialmente, la oferta de empleo de tus sueños es demasiado buena para ser verdad.

Después de meses de buscar, apuntarse a miles de ofertas de empleo y acudir a docenas de entrevistas, nada resulta más aliviador que dar con esa oferta de empleo de tus sueños. Incluso aunque acabes de salir de la universidad y no tengas experiencia, te pueden llegar a prometer salarios por encima de los 100.000 euros, la posibilidad de trabajar desde casa una vez a la semana o viajar al Caribe si cumples los objetivos.

Aunque te has esforzado en investigar, la empresa parece realmente interesada en contratarte, a pesar de no haber hecho ninguna entrevista en persona. No estás tranquilo y, por supuesto, quieres aceptar lo antes posible la oferta para que no se pase la oportunidad. No te han enviado ningún documento, pero te dicen que no pasa nada, así que les das tu número de la seguridad social y el número de cuenta corriente por teléfono.

¿Te suena bien? ¡No! Si te encuentras en una situación similar, deberías saber que hay demasiadas señales en este ejemplo de un proceso de contratación como para que tengas claro que debes evitar aceptar el trabajo.

Leer más: Qué preguntas ilegales no debes tolerar en una entrevista de trabajo

Es importante ser consciente de la vaguedad de la oferta, los acuerdos verbales, la impaciencia por contratar o la petición de datos personales desde el principio, ya que estas señales podrían indicar que la compañía es fraudulenta, tiene un ambiente tóxico o que la oferta directamente no es lo que parece.

A continuación, dos expertos en recursos humanos analizan 10 indicios de que, potencialmente, la oferta de empleo de tus sueños será demasiado buena para ser verdad y de que deberías evitar aceptarla:

1. El salario es demasiado alto

1. El salario es demasiado alto [RE]
Strelka Institute for Media, Architecture and Design/Flickr

Un salario demasiado alto sin aparente motivo es una señal común de que un trabajo no es lo que parece, según la experta en recursos humanos Eileen Sharaga.

"Esto podría ser una señal de que nadie quiere el trabajo porque las condiciones son tóxicas", explica. "Podrían estar desesperados por contratar y te necesitarán para arreglar un problema inmediatamente".

2. Hacen promesas solo verbales

2. Hacen promesas solo verbales [RE]
ANWAR AMRO / AFP

"Aléjate de las compañías que te hacen promesas verbales, pero que no las ponen por escrito", según Sharaga. "Esto casi siempre se traduce en [un potencial] incumplimiento".

Además, no hay evidencia física del compromiso verbal, por lo que no se puede responsabilizar a la compañía por no cumplir sus compromisos.

 

3. La oferta no concreta ningún detalle

3. Los detalles de la oferta son vagos [RE]

"Si no pueden responder a tus preguntas, esto podría ser una señal alarmante", según Sharaga.

Estas preguntas pueden incluir detalles sobre tus responsabilidades en el trabajo, el entorno laboral de la compañía, cuándo empezarías o las perspectivas de la compañía en 10 años.

Según Sharaga, la vaguedad implica desorganización e inestabilidad.

4. Tienen mucha prisa por realizar la contratación

4. Tienen mucha prisa por contratar [RE]

"Una empresa que parece ansiosa por contratarte querrá obtener resultados de inmediato y desea que empieces lo antes posible", según Sharaga. "Esto puede ser una señal de que están desesperados y no han hecho las gestiones correctas para para encontrar al candidato idóneo".

De acuerdo con Debra Wheatman, experta en recursos humanos y coach de carreras laborales en Careers Done Write, una compañía que está contratando con una motivación racional entrevistará a varios candidatos y le hará una oferta a la persona que desea contratar.

Posteriormente permitirán al candidato tomarse un tiempo para pensarse su futuro, en lugar de hacer que decida de inmediato.

5. No te hacen una entrevista formal

5. No te hacen una entrevista formal [RE]

Las entrevistas formales y personales permiten conocer las intenciones y el entorno laboral de la empresa.

"Recibí a un cliente que recibió una oferta de trabajo de una empresa con sede en Francia que, para lo que teóricamente era el trabajo, llevaba asociada una cantidad increíblemente alta de dinero", según Wheatman.

"La compañía afirmó que estaba expandiendo su negocio a EE.UU., por lo que mi cliente no hizo una entrevista en persona. Hablaron por teléfono y le solicitaron su información personal y su número de seguridad social para poder continuar con el proceso de contratación... Fue un intento de fraude. Siempre deberías evitar aceptar una oferta sin una entrevista en persona".

6. Tú haces todo el seguimiento del proceso

Chica mirando un ordenador
Getty Images

De acuerdo con Wheatman, si tienes que hacer todo el seguimiento con la compañía (llamándoles primero y constantemente revisando las actualizaciones del proceso), generalmente hay un problema. "Esto podría significar que la compañía está desorganizada y puede que no tenga mucho respeto por sus empleados", explica.

7. Hay una alta tasa de rotación de empleados

 7. Hay una alta tasa de rotación de empleados [RE]
Cate Gillon/Getty Images

"Las compañías pueden tener altas tasas de rotación por muchas razones, como poder contratar empleados rasos que progresan, contratar empleados por el salario mínimo u otras razones; hay compañías que están ofreciendo más dinero por el mismo trabajo", según Sharaga.

"Si una compañía tiene una alta tasa de rotación debido a una administración deficiente o un ambiente de trabajo tóxico, esa es una buena razón para considerar irse a otra compañía".

 

8. Quieren tus datos personales desde el principio

8. Quieren tus datos personales desde el principio [RE]

"Si te solicitan tus datos de la Seguridad Social o los datos de tu cuenta corriente desde el principio del proceso de contratación (sin haberte hecho una oferta), esto podría ser una señal de que la compañía es falsa", según Wheatman.

"Este tipo de datos personales son altamente confidenciales. Si alguien obtiene tu número de la Seguridad Social, podrías tener que enfrentarte a las consecuencias durante el resto de tu vida".

9. Tienes que pagar por trabajar

9. Tienes que pagar por trabajar [RE]
Yulia Grigoryeva/Shutterstock

"Si te piden dinero para comenzar el trabajo, esto debería generarte preocupación de inmediato", explica Wheatman, quien advierte que es posible que te pidan que pagues X dinero para poder empezar a trabajar y después empezarás a ganar un gran salario.

"No deberías dar nunca dinero en el proceso de contratación", añade.

10. Tu intuición te dice que debes tener cuidado

10. Tu intuición te dice que debes tener cuidado [RE]

"Puedes saber cuándo algo no va bien de manera intuitiva", según Wheatman. "Si te sientes así durante el proceso de contratación, 9 veces de cada 10 estás en lo cierto y deberías buscar oportunidades de trabajo en otro lugar".

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