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38 cosas que nunca deberías poner en tu currículum - Página 5

19. Encabezados, pies de página, tablas, imágenes o gráficas

Entrevista de trabajo [RE]
fizkes/Shutterstock

Esos elegantes elementos harán que los reclutadores piensen "¿de verdad era necesario?"

Mientras que un encabezado y un pie de página bien hechos pueden parecer profesionales o algunas tablas, imágenes o gráficas puedan darte credibilidad, también confunde a los sistemas de filtrado de candidatos que muchas compañías usan hoy en día, comenta Augustine a Business Insider Estados Unidos. 

El sistema reaccionará desmontando tu currículum y mostrándolo en un formato difícil de leer que no incluirá tus tablas o encabezados. Incluso si eras un candidato ideal para el puesto, ahora el encargado de recursos humanos no tendrá forma de contactar contigo para una entrevista.

20. La información de contacto de tu actual empresa

Mirando el reloj, espera, [RE]
Vici Arif Wicaksono/Shutterstock

"Esto no es solamente peligroso, sino que es estúpido", ha escrito Amdur en NorthJersey.com. "¿De verdad quieres que los empleadores te llamen al trabajo?¿Cómo piensas manejar esa situación?"

21. El nombre de tu jefe o jefa

Entrevista de trabajo [RE]
Strelka Institute for Media, Architecture and Design/Fllickr

No incluyas el nombre de tu jefe o jefa en tu currículum a no ser que estés de acuerdo en que el empleador potencial contacte con él o ella. Incluso en ese caso, Gelbard explica que la única razón por la que el nombre de tu jefe debería de estar en tu currículum es porque se trata de alguien famoso que cause una gran impresión en caso de incluirse.

22. Argot específico de tu empresa

Reunión de trabajo [RE]
Strelka Institute for Media, Architecture and Design/Flickr

"Las empresas a menudo tienen sus propios nombres internos para cosas como software hecho a medida, tecnología y procesos que solo son comprendidos por los que trabajan en la organización y no por la gente externa", detalla Gelbard. "Asegúrate de que en tu currículum no hay palabras que solo sean conocidas en una empresa".

23. Enlaces a redes sociales que no tengan nada que ver con el puesto al que aspiras

Neymar mirando las redes sociales [RE]
Francois Durand / Stringer / Getty Images

Links a tu blog de opinión, página de Pinterest o cuenta de Instagram no tiene que ver con el trabajo ni pintaría nada en tu currículum. "Aquellos candidatos que tienden a pensar que sus redes sociales tienen valor se exponen al riesgo de aterrizar en el montón de descartados, opina Nicolai.

"Deberías de incluir URLs relevantes, como por ejemplo un enlace a tu página de LinkedIn o a otras redes que son profesionales o relacionadas con la posición que intentas adquirir", especifica la experta.

24. Más de 15 años de experiencia

Más de 15 años de experiencia [RE]
Phil Parker/Flickr

Cuando empiezas a incluir trabajos de antes del año 2000, empiezas a perder el interés de los reclutadores.

Tu experiencia más importante debería ser la de los últimos 15 años, así que los encargados de contratar personal solo necesitan ver esa parte, afirma Augustine.

En la misma línea, nunca incluyas fechas en cursos y certificados que tengan más de 15 años de antigüedad. 

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