Salesforce está en plena campaña de contratación: cuánto paga a sus ingenieros, científicos de datos o responsables de producto

Al igual que muchas otras empresas, Salesforce está adoptando una mentalidad de compaginar el trabajo presencial y desde casa después de la pandemia y brindará a sus  empleados la opción de teletrabajar a tiempo parcial. También espera aumentar el número de empleados que teletrabaja de forma permanente.

Esa flexibilidad está abriendo nuevos grupos de talentos para la empresa.

El pasado mes de agosto, la compañía afirmó que planeaba contratar más de 12.000 nuevos empleados durante el próximo año y el director de personal, Brent Hyder, dijo hace poco a The San Francisco Chronicle que la ola de contrataciones de Salesforce este año superará los 15.000 nuevos empleados (tenía 60.000 trabajadores en total a partir del primer trimestre).

Aunque Salesforce no comparte públicamente la información sobre sueldos y compensaciones de los empleados (excepto cuando lo exigen las regulaciones federales, como en el caso del CEO Marc Benioff), los datos federales puedan dar una idea de cuánto paga la empresa.

Las compañías estadounidenses tienen que revelar información salarial cuando solicitan visas H-1B para trabajadores extranjeros. Las firmas tecnológicas han confiado en la H-1B y visas relacionadas durante décadas en un intento por mantenerse competitivas y encontrar a los mejores talentos.

El presidente Trump congeló este permiso durante su administración, lo que provocó una reacción violenta de las principales compañías del sector, pero Biden ahora está renovando el programa para facilitar que los trabajadores altamente cualificados se muden a EEUU.

Business Insider ha analizado las 206 visas H-1B que Salesforce solicitó de enero a marzo de este año para averiguar cuánto paga a los trabajadores en divisiones del grupo entre las que se encuentran la de ingeniería, análisis de datos y gestión de productos.

No es una información exacta, porque los datos solo incluyen los salarios de los trabajadores extranjeros en los puestos para los que fueron contratados, pero sí aporta una idea general de lo que Salesforce está gastando en captar a los mejores talentos. Los datos tampoco incluyen bonificaciones o bonus en acciones, por lo que este es el sueldo base frente a la compensación total.

Los cargos se clasifican en unidades comerciales como marketing, ingeniería u operaciones comerciales según la información que encontramos en las ofertas de trabajo y la estructura organizativa interna de Salesforce.

Las cifras salariales analizadas se focalizan en Estados Unidos, por lo que pueden existir diferencias significativas respecto a lo que paga Salesforce en España.

Esto es lo que Salesforce ha pagado a los empleados de 7 departamentos diferentes este año:

Ingenieros de software: a los ingenieros de software de Salesforce se les paga entre 67.766 dólares (unos 58.000 euros) en el nivel de entrada y hasta 215.093 dólares (alrdedor de 184.000) euros en el nivel de gerente

Los puestos de ingeniería de software constituyen la mayoría - 137 de los puestos de 2016 - para los que Salesforce presentó visas H-1B de enero a marzo.

Los ingenieros trabajan en aplicaciones comerciales centrales como Sales Cloud y Service Cloud y ganan algunos de los sueldos más altos. También trabajan en la plataforma de Salesforce, en su aplicación de colaboración Quip y, cada vez más, en sus herramientas específicas de la industria.

Salesforce tiene varios niveles de antigüedad para sus ingenieros. Los miembros asociados del personal técnico (AMTS) suelen ser puestos de ingeniería o técnicos de nivel de entrada, mientras que los miembros del personal técnico (MTS) tienen un nivel ligeramente superior y los miembros principales del personal técnico (LMTS) están por encima de ellos.

La categoría de ingeniería incluía la contratación mejor pagada en los datos: un responsable senior de ingeniería de software a quien se le pagaron 215.093 dólares (unos 184.000 euros).

Ingeniero de software AMTS (CA): 95.555 dólares (sobre los 81.800 euros).

Ingeniero de software de MTS: 67.766 dólares (unos 58.000 euros) a 145.246 dólares (en torno a los 124.306 euros).

Ingeniero de software (CA) de LMTS: 118.040 dólares (124.300 euros) a 170.872 dólares (alrededor de 146.200 euros) -todos los salarios eran para puestos de CA-.

Ingeniero de software de PMTS: 118.040 dólares (unos 101.000 euros) a 201.968 dólares (sobre los 172.851 euros)

Director, ingeniería de software: 134.098 dólares (sobre los 115.000 euros) a 201.968 dólares (unos 172.000 euros).

Responsable senior, ingeniería de software: 125.507 dólares (en torno a los 115.000 euros) a 215.093 dólares (184.000 euros, aproximadamente).

Ingeniero de software senior: 107.390 dólares (unos 91.910 euros) a 145.725 dólares (124.720 euros).

Ingeniero principal de API (IL): 121.389 dólares (sobre los 103.888 euros).

Ingeniero principal de base de datos (TX): 116.813 dólares (alrededor de los 100.000 euros).

Gestión de productos: Salesforce ha pagado a un vicepresidente senior de gestión de productos para Sales Cloud 196.810 dólares (unos 168.400 euros)

La gestión de productos y otros cargos relacionados con los productos también ganan altos sueldos en Salesforce. Los PM generalmente administran el proceso de implementación de un nuevo producto, incluida la planificación, la resolución de problemas y la elaboración de estrategias para convencer a los clientes de que lo compren.

También se han incluido en los datos analistas de productos, que generalmente apoyan la implementación y uso exitosos de un producto.

Responsable de Producto (TX): 83.138 dólares (cerca de los 71.150 euros).

Director, Gestión de productos: 91.146 dólares (alrededor de 78.000 euros) a 178.069 dólares (unos 152.400 euros).

Responsable senior de productos (CA): 181.730 dólares (sobre los 155.500 euros).

Vicepresidente senior de gestión de productos, Sales Cloud (CA): 196.810 dólares (unos 168.400 euros).

Analista de productos senior: 91.146 dólares (sobre los 78.000 euros) a 116147 dólares (unos 99.400 euros).

Responsables de programas y arquitectos: Salesforce paga a los gerentes de programas y arquitectos de alto nivel hasta 145.205 dólares (alradedor de los 124.300 euros)

Los cargos de administración de programas y arquitectos son similares a la administración de productos, pero por lo general tienen un alcance más amplio. Los responsables de programas adoptan un enfoque más general de la organización y consideran las iniciativas estratégicas que se utilizan para desarrollar un producto.

Mientras tanto, existen varios tipos de arquitectos y normalmente sirven como enlace entre Salesforce y sus clientes. También pueden ayudar a los clientes a instalar y configurar sus implementaciones de Salesforce.

Gerente senior, gestión de programas técnicos para Platform (CA): 145.205 dólares (unos 124.300 euros).

Program manager (TX): 136.552 dólares (sobre los 116.900 euros).

Arquitecto de ingeniería de software (CA): 145.205 dólares (alrededor de los 124.300 euros).

Arquitecto de programa senior: 88.774 dólares (cerca de los 76.000 euros) a 134.722 dólares (alrededor de los 116.000 euros).

Arquitecto técnico: 91.374 dólares (alrededor de los 78.200 euros) a 122.221 dólares (104.600 euros).

Director, Arquitecto de programas (NJ): 114.962 dólares (sobre los 98.400 euros).

Arquitecto de programa asociado: 88.774 dólares (unos 76.000 euros) a 97.510 dólares (alrededor de los 83.400 euros).

Arquitecto de negocios (CA): 85.987 dólares (unos 73.600 euros).

Investigación y ciencia de datos: un miembro senior del personal de investigación de Salesforce puede ganar hasta 171.163 dólares (sobre los 146.500 euros)

Los datos, la inteligencia artificial y el aprendizaje automático son áreas de enfoque clave para Salesforce a medida que continúan evolucionando sus productos. Su oferta actual de IA, Einstein, fue creada por su equipo de investigación interno, que se centra en cómo la IA y el aprendizaje automático se pueden incorporar en las tareas comerciales diarias.

Salesforce contrató a un nuevo jefe de ciencia de datos este año, Silvio Savarese, después de que el anterior, Richard Socher, se fuera el año pasado.

Ha habido algunos puestos de ciencia de datos e investigación incluidos en los datos H-1B, todos con sede en California (el equipo de investigación de Salesforce tiene su sede en Palo Alto).

Analista senior (CA): 171.163  dólares (cerca de los 146.500 euros).

Gerente senior, ciencia de datos (CA): 166.754 dólares (unos 142.713 euros).

Ingeniero de Análisis II (CA): 144.123 dólares (entre los 123.300 euros).

Director de innovación y análisis (CA): 138.341 dólares (sobre los 118.400 euros).

Analista senior de ciencia de datos, calidad de búsqueda (CA): 116.917 dólares (unos 101.000 euros)

Ciberseguridad, infraestructura y pruebas: Salesforce paga  100.000 dólares (algo más de 85.000 euros) por cargos de ingeniería enfocados a la confiabilidad, seguridad e infraestructura de su plataforma

Una gran parte del equipo de ingeniería de Salesforce está enfocado en mantener su infraestructura, garantizar que el acceso sea seguro y probar los productos para asegurarse de que funcionen para los clientes.

El año pasado, la compañía creó un puesto llamado "director de disponibilidad", donde la responsabilidad principal es asegurarse de que los productos de Salesforce estén siempre disponibles para los clientes.

Los siguientes cargos son parte del departamento de ingeniería de Salesforce, pero se centran específicamente en seguridad, fiabilidad, infraestructura y soporte técnico en todos los productos de la empresa.

Director, ingeniería de infraestructura (CA): 201.968 dólares (172.900 euros, aproximadamente).

Ingeniero senior de fiabilidad de la plataforma (CA): 170.872 dólares (sobre los146.200 euros).

Ingeniero de detección en la nube (CA): 159.806 dólares (alrededor de los 136.767 euros).

Líder de ingeniería de lanzamiento (CA): 145.246 dólares (cerca de los 124.306).

Ingeniero principal de seguridad de infraestructura (VA): 117.934 euros

Ingeniero de software, test, Tableau (TX): 137.800 dólares (unos 108.800 euros).

Ingeniero senior en detección de amenazas (CA): 123.219 dólares (sobre los 105.400 euros).

Investigador senior de inteligencia de amenazas (CA): 145.850 dólares (unos 124.800 euros)

Estrategia, operaciones comerciales y contratación: Salesforce paga a los analistas comerciales entre 60.000 dólares (unos 51.300 euros) en el extremo inferior y 90.000 dólares (más de 77.000 euros) en el extremo superior

Salesforce no tenía muchas solicitudes de visa H-1B para cargos del ámbito de negocios, pero había algunas para varios tipos de analistas, incluyendo finanzas y estrategia, servicio al cliente y estrategia de socios.

Estos puestos ganan entre 60.000 dólares (unos 51.300 euros) en el extremo inferior y 90.000 dólares (más de 77.000 euros) en el extremo superior.

Los datos también incluyen un cargo para un responsable senior de RRHH al que se le pagan 150.000 dólares (más de 128.300 euros).

Gerente senior, RRHH (CA): 163.821 dólares (unos 140.200 euros).

Gerente senior de servicios de valor comercial (IL): 98.842 dólares (sobre los 84.600 euros).

Analista, operaciones financieras y de estrategia (CA): 95.555 dólares (más de 81.700 euros).

Analista senior de estrategia y análisis de CSG (CA): 95.555 dólares (más de 81.700 euros para 2 puestos con el mismo salario).

Analista de estrategia de monetización (IN): 69.181 dólares (sobre los 59.200 euros).

Analista asociado, estrategia de socios (TX): 63.690 dólares (unos 54.500 euros).

Ventas y atención al cliente: Salesforce paga a un responsable senior de consultoría técnica 157.893 dólares (cerca de los 135.100 euros)

Los puestos de ventas y atención al cliente son clave para el negocio de Salesforce, pero pocos se nombran en los datos H-1B. Los ejecutivos de cuentas y los gerentes de éxito del cliente se centran en desarrollar relaciones con los clientes y asegurarse de que estén utilizando los productos de Salesforce en todo su potencial. Los ingenieros y consultores de soporte también interactúan con los clientes.

Estos cargos tienen un amplio rango de sueldos en los datos: desde 58.000 dólares (unos 49.600 euros) en el extremo más bajo hasta más de 150.000 dólares (sobre los 128.300 euros) para puestos de nivel gerencial.

Algunas de estas posiciones enumeradas pagan por hora.

Ingeniero de soporte principal senior: 43.82 dólares (37,50 euros) / hora a 6,.81 dólares (59,75 euros) / hora (en pago anual aproximadamente: 91.145 dólares -unos 78.000 euros- a 145.204 dólares -sobre los 124.300 euros-).

Ingeniero de soporte (nivel 2) (OR): 68.578 dólares (unos 58.700 euros).

Ingeniero de soporte principal (IN): 107.390 dólares (alredededor de los 92.000 euros).

Director de ingeniería de éxito exclusivo - nivel 3 (CA): 119.018 dólares (unos 101.859 euros).

Ingeniero de éxito del producto - (nivel 2) (WA): 58.261 dólares (49.860 euros).

Agente de éxito del producto senior (nivel 2) (IN): 43,82 dólares (37,50 euros) / hora (aproximadamente, 91.145 dólares -78.000 euros al año-)

Ingeniero de integración y soporte de API (CA): 145.246 dólares (sobre los 124.300 euros).

Gerente senior, consultoría técnica (NJ): 157.893 dólares (entre los 135.100 euros).

Director, consultoría técnica (CA): 145.205 dólares (unos 124.300 euros).

Consultor senior de soluciones (CA): 136.947 dólares (sobre los 117.200 euros)

Consultor técnico senior (VA): 134.722 dólares (alrededor de 115.299 euros).

Consultor técnico: 91.374 dólares (cerca de los 78.200 euros) a 95.555 dólares (más de 81.700 euros).

Gerente de cuentas técnico: 97.510 dólares (cerca de los 83.450 euros) a 119.018 dólares (sobre los 101.900 euros).

Ejecutivo de cuentas - servicios financieros (CA): 72.779 dólares (en torno a los 62.300 euros).