El precio de la cesta de la compra se dispara un 8,45% en la primera mitad del año, pero los salarios por convenio apenas suben un 2,45%

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Un trabajador carga unos barriles en Ronda.

Reuters

La inflación sigue disparada y hace tiempo que ha dejado atrás los salarios. 

En la primera mitad de 2022, el precio de la cesta de la compra ha aumentado un 8,45% de media, pero los sueldos negociados por convenio apenas han arrancado una subida del 2,45% en el mismo periodo, según la estadística de negociación colectiva del Ministerio de Trabajo y Economía Social.

Esta diferencia entre aumento del coste de vida y sueldos se traduce en una pérdida de poder adquisitivo de 6 puntos porcentuales. O, lo que es lo mismo: los precios están subiendo casi 3 veces más que los salarios.

En cambio, el 30,4% de los convenios recogía una subida salarial superior al 3%, siendo la media del 5,42%.

Los sindicatos están pidiendo a los empresarios un aumento salarial del 3,5% este año, pero a cambio de incluir una cláusula de revisión salarial. Los empresarios aceptan esta subida, pero sin cláusula de salvaguarda.

La cláusula de garantía salarial es una herramienta para evitar pérdidas de poder adquisitivo, de manera que, al terminar el año, cuando se sepa cuál ha sido la subida media de la inflación, los salarios recuperen la diferencia entre la subida pactada y la inflación. En la práctica, sería como indexar los salarios a la inflación media anual con efecto retroactivo.

¿Es buena idea subir los salarios para aguantar una inflación desbocada?

La semana pasada, el Gobierno resucitó las negociaciones con sindicatos y empresarios para alcanzar un gran pacto de rentas que evite el descalabro de la economía. El objetivo es lograr un acuerdo que permita contener una inflación desbocada y repartir las cargas de su impacto en hogares y empresas.

Por el momento, las negociaciones están en un limbo. Los trabajadores reclaman una subida salarial cercana al aumento de la inflación que los empresarios no están dispuestos a asumir, en parte, por el riesgo de que llevara a una peligrosa espiral de precios.

La mayor parte de los convenios registrados hasta junio en la estadística de Trabajo, sin embargo, se firmaron en ejercicios anteriores, aunque tengan efectos en 2022.

En concreto, hasta junio había registrados un total de 2.314 convenios colectivos con efectos económicos para dicho periodo, de los que sólo 291 se han firmado este mismo año, con una subida salarial media del 2,58%. El resto, 2.023, se firmaron en ejercicios anteriores y recogen un incremento salarial medio algo inferior, del 2,44%.

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