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Estas son las 5 mejores formas de impresionar a tu jefe, según una directora ejecutiva

Being respected is different from being liked.
  • Impresionar a tu jefe a veces puede asemejarse a intentar golpear un objeto en movimiento, pero hay pasos que puedes tomar para conseguirlo sin importar cuál sea tu campo.
  • La autora Nicole Rollender se basa en sus 10 años de experiencia como directora en editoriales para hacer esta lista de las cinco mejores formas de impresionar a tu jefe.
  • Desde generar ideas hasta simplemente ser receptivos, aquí te explicamos cómo puedes diferenciarte de tus colegas.

Al principio de mi carrera en editoriales, cuando trabajaba como asistenta editorial, escritora, editora de proyectos especiales y luego editora administrativo, siempre trataba de leer a mis jefes. ¿Cómo puedo impresionarla? ¿Cómo puedo conseguir un aumento?

Los papeles cambiaron hace 10 años cuando asumí el papel de directora ejecutiva y me responsabilicé de muchas personas.

Estos son las cinco cosas que aprendí que puedes hacer para impresionar a tu jefe y sobresalir del resto del equipo.

1. Lleva un registro de todo en lo que estás trabajando

1. Keep track of everything you're working on.
Mr. Whiskey/Shutterstock

Esto puede parecer una obviedad, pero no puedo decirte cuántas veces le he asignado una tarea a un empleado y luego he hecho un seguimiento una semana después solo para escuchar: "Olvidé totalmente hacer eso. Simplemente no lo apunté". 

Como ejecutiva que administra varios departamentos y muchos empleados, eso es lo último que quería escuchar. Siempre que te reúnas con tu jefe u obtenga una asignación de trabajo, anótala en tu calendario online con las fechas de vencimiento, especialmente si hay varias partes. Cuando tu jefe te pida una actualización, estarás preparado.

Aún mejor, actualiza a tu jefe de cómo va el trabajo antes de que se comunique contigo. Los empleados que hicieron eso siempre me impresionaron.

Leer más: Estas son las 7 cualidades que los jefes valoran más en sus empleados

2. Sé receptivo

2. Be responsive.
Milles Studio/Shutterstock

No hay nada peor para un jefe que enviarle un correo electrónico a su empleado o dejar un mensaje de voz y escuchar el silencio. No puedo decirte con qué frecuencia un empleado no se comunicaba conmigo durante varias horas.

Como directora (y ahora propietaria de un negocio), siempre me esfuerzo por responder a cada una de las comunicaciones que recibo, incluso si es un simple: "Oye, recibí tu mensaje. Te contestaré después de comer."

Ser receptivo te hace un miembro del equipo en el que sé que puedo confiar.

3. Trabaja de forma más inteligente, no más duro

3. Work smarter, not harder.

Probablemente has escuchado este cliché antes. Sin embargo, realmente es cierto. No es la cantidad de horas que trabajas lo que le importa a tu jefe, sino la consideración que dedicas a la ejecución de un proyecto.

Uno de mis primeros jefes me dio excelentes comentarios. "Te apresuras con las cosas porque piensas que si abordas el proyecto de frente y lo haces lo antes posible, me impresionarás más", decía. "Sin embargo, me impresionaría más si te sentaras y pensaras en todas las posibilidades para este proyecto, y luego diseñaras un plan bien pensado que podríamos revisar juntos".

Incorpora el tiempo de reflexión en tu proyecto. Ese tiempo inicial reducirá las horas de tu tiempo de trabajo más tarde.

La cantidad de horas que trabajas no es lo que te consigue un ascenso. Un producto final inteligente sí.

4. No compartas todo con tu jefe

5. Es importante sacar tiempo para compartir con tus compañeros fuera del trabajo [RE]
Daniel M Ernst/Shutterstock

Estamos muy acostumbrados a entrar a Facebook y decir: "Dios mío, he tenido el peor día de mi vida" o compartir demasiados detalles personales sobre nuestras vidas. Desafortunadamente, muchos empleados comparten demasiado con sus jefes y compañeros de trabajo.

Es totalmente aceptable hablar de tu peculiar pasatiempo (sí a la caza de fantasmas o al glamping). Sin embargo, si tienes mucha resaca, puede que esa no sea la historia para compartir. Una empleada me contaba cómo había vomitado después de tanta fiesta la noche anterior.

Todo el mundo tiene cosas en su vida personal, pero necesitas usar un filtro con tu jefe. Si vas a llegar tarde al trabajo, mantén tu explicación lo más simple posible. Di: "He tenido problemas con el coche  esta mañana", en lugar de explicar que no tenías dinero y te quedaste sin gasolina. 

¿Es lo que estás a punto de compartir algo que querrías repetir delante de toda la compañía? Si no es así, no lo menciones.

Leer más: Por qué aprender a delegar te hará ser un mejor jefe

5. Sé una persona con ideas

5. Be an idea person.

Los empleados que más me impresionaron siempre pensaban en el futuro. Observaban los proyectos en los que estaban trabajando y encontraban nuevas formas de expandirlos.

Esta es una gran manera de conseguir un ascenso. A menudo me quedaba para proponer para un ascenso con los empleados que venían mí y me decían: "Tengo cinco ideas nuevas que creo que serían fantásticas para nuestros productos, nuestro departamento y nuestra empresa".

En su revisión anual, les decía: "¿Dónde quieres estar en un año? ¿Puedes lograr estas cinco cosas en los próximos seis meses para demostrar que estás listo para pasar al siguiente nivel?"

Cada vez que un empleado alcanzaba estos objetivos, recibía su recompensa: un puesto de más alto nivel y un cheque de pago más grande.

Los buenos jefes analizarán tus puntos fuertes y te ayudarán a desarrollarlos y aprovecharlos para servir mejor a tu carrera y a la empresa.

La buena noticia es que alcanzar estos cinco puntos es realmente fácil, y ponerlos en práctica hará que tu nombre aparezca en la lista de "para ascender" de tu jefe.

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