Las grandes cotizadas españolas se estancan en contratación: las empresas del Ibex 35 pierden más de 100.000 empleados desde 2018

Dos traders observan la marcha de la cotización del Ibex 35 en la Bolsa de Madrid

Reuters

Desde el pasado 20 de abril, el uso de las las mascarillas, el símbolo por excelencia de la pandemia, el complemento que recordaba constantemente que la situación sanitaria vivía un momento de excepción, ya no es obligatorio en España.

Salvo en lugares concretos como el transporte público y los centros sanitarios, los ciudadanos hace un par de semanas que han podido volver a una cierta normalidad. A la espera de nuevos acontecimientos, los días de encierro y miedo pandémico parecen ya cosa del pasado.

La economía, sin embargo, lleva otros ritmos. Aunque parezcan lejanos, los meses en los que hubo que parar por completo empresas y fábricas para impedir que la situación sanitaria fuese a peor siguen causando estragos.

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Al menos, esto es lo que se desprende de los informes anuales presentados ante la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) por las grandes cotizadas españolas.

En ellos, se refleja que, aunque los resultados hace tiempo que están recuperando fuelle, el empleo no termina de despuntar y está lejos de las cifras prepandemia.

En concreto, tomando como referencia el número de empleados contabilizados por estas empresas en estos documentos, el Ibex 35 perdió a 31 de diciembre de 2021 más de 100.000 trabajadores con respecto a las cifras que presentó en 2018.

Así, mientras que hace 4 años la suma de los trabajadores se situaba en 1.297.844 empleados, esta se quedó en 2021 en 1.189.594, lo que representa un descenso de un 8,3%.

Las cifras son todavía peores si se toma como referencia 2019, año en cuyo último trimestre había irrumpido ya la pandemia en Asia. Con todo y con eso, el Ibex totalizó más de 1,3 millones de trabajadores, un 9,1% más que en 2021.

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Hay, sin embargo, motivos para un fundado optimismo. 

Tras el desplome pandémico que se produjo entre 2019 y 2020, cuando las empresas españolas más fuertes, aquellas que más claramente marcan el pulso de la salud económica del país, se dejaron más de 114.000 empleados, las cifras entre 2020 y 2021 han sido notoriamente mejores.

Entre un año y otro, el retroceso fue de apenas un 0,42%.

De seguir esta tendencia, es esperable que la contratación alcance pronto un saldo positivo.

Solaria y Cellnex, inmunes a la crisis

A ello han contribuido de manera decisiva empresas que, incluso a pesar de la crisis desatada por la pandemia, han seguido generando empleo de manera constante durante los últimos años.

En este capítulo, sobresale Cellnex. Desde 2018, el gigante de las infraestructuras ha pasado de tener 1.400 empleados en 2018 a empezar 2022 con más de 2.700, un aumento de más del 91%.

Y eso que no todo han sido contrataciones. A finales de 2021, Cellnex planteó un ajuste de empleo (ERE) voluntario al que pudieron acogerse más de 250 empleados de 57 años o más.

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El incremento de plantilla de Cellnex responde, por otra parte, a una agresiva estrategia de compra de empresas que ha llevado a la compañía a invertir más de 10.000 millones de euros en adquisiciones.

Igualmente significativo en términos porcentuales, aunque con números mucho más modestos, es el caso de la energética Solaria, que en 2018 apenas declaró tener 41 empleados y a cierre de 2021 se fue por encima de los 128, lo que representó un aumento del 212%.

CaixaBank, Indra, Iberdrola y Acciona, entre los gigantes con saldo positivo en empleados

Estas no han sido las únicas empresas que han amortiguado el golpe de la pérdida de empleo en el seno del Ibex. 

Empresas como CaixaBank, Indra, Iberdrola y Acciona, todas ellas con más de 30.000 empleados en 2018, también han aumentado su plantilla en los últimos años, según los últimos resultados presentados.

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En concreto, CaixaBank ha aumentado su plantilla casi un 30% para pasar de los 37.000 trabajadores registrados ante la CNMV en 2018 a los 48.000 totalizados a cierre de 2021. 

En ello ha tenido todo que ver la fusión con Bankia, que se formalizó el año pasado en una operación que se saldó, entre otras muchas consecuencias, con un ERE voluntario de casi 6.500 trabajadores de la entidad al que pidieron acogerse cerca de 8.000 personas.

La plantilla de Indra se ha incrementado más de un 20% en el último año para pasar de registrar algo más de 40.000 trabajadores en 2018 a superar recientemente la barrera de los 50.000. 

De forma parecida se queda cerca también de los 40.000 trabajadores tras registrar un crecimiento sostenido del 15% de su plantilla en los últimos años Iberdrola, mientras que Acciona, con un crecimiento más modesto, del 8%, supera también los 41.000 empleados desde los 38.000 de 2018.

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La otra cara de la moneda la representan empresas como el grupo hotelero Meliá que, tras una crisis pandémica que se llevó por delante el turismo, ha reducido su plantilla casi a la mitad en los últimos años. Le sigue Naturgy, que se queda en apenas 8.000 empleados tras anotar 13.000 en 2018.

Especialmente destacado ha sido el caso de ACS. La empresa presidida por Florentino Pérez ha reducido más de un 37% de su plantilla —de 190.000 a 120.000 empleados— en este periodo, marcado por cambios en su perímetro tras la venta de su división de Servicios Industriales por 4.900 millones de euros en 2021.

Otras grandes empresas como IAG (-20%), Sabadell (-18%), Telefónica (-11%) y BBVA (-10%) han recortado también su plantilla en los últimos años.

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