H&M plantea un ERE en España: afectará a un máximo de 1.100 trabajadores y cerrarán 30 tiendas

H&M España

Reuters

  • La cadena sueca H&M ha planteado su intención de iniciar un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en España, que afectará a un máximo de 1.100 empleados
  • La compañía prevé abrir 100 nuevas tiendas y cerrar 350 instalaciones en todo el mundo en 2021.
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H&M ha comunicado la intención de iniciar un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en España, que afectará a un máximo de 1.100 empleados, así como de ejecutar una modificación "sustancial" de las condiciones de trabajo en el país, tal y como avanza Europa Press

La compañía ha detallado que prevé abrir 100 nuevas tiendas y cerrar 350 instalaciones en todo el mundo en 2021. Esta nueva reorganización de su equipo de tiendas se saldará en España con el cierre de 30 puntos, de los que 27 serán de H&M y tres de COS. La previsión es que estos cierres se lleven a cabo "de forma escalonada" en 2021, aunque podrían prolongarse hasta 2022.

La cadena sueca ha explicado que que la industria del retail está experimentando "un gran cambio", como consecuencia de la digitalización, la modificación en el comportamiento de los consumidores y el "constante" crecimiento del canal online.

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Ante este nuevo panorama, la empresa ha indicado que se encuentra en un proceso de transformación y reorganización mundial, que conlleva la adaptación de sus operaciones y estructura a "una organización más eficiente". Asimismo, H&M se encuentra inmersa en avanzar en su integración del canal físico con el online

Respecto a las plantillas afectadas, H&M indicó que su objetivo es "mantener el mayor número de puestos de trabajo posibles", por lo que priorizará "siempre que sea posible" la opción de adscripción voluntaria a la extinción del contrato, con el fin de minimizar el impacto del ERE.

Asimismo, el grupo ya ya traslado su intención de ofrecer algunas posibilidades de recolocación y traslado, tal y como ha llevado a cabo Inditex con su nuevo plan de optimización de tiendas. Además la implementará un plan deoutplacement para los trabajadores que finalmente tengan que abandonar la compañía.

"Necesitamos adaptarnos al cambio del comportamiento de los clientes y sus necesidades para ser capaces de seguir siendo competitivos. Es necesario realizar todos estos cambios como un paso crucial para asegurar la sostenibilidad de nuestro negocio a largo plazo", explicaron desde la empresa. 

Por su parte desde CCOO han señalado que el número de despidos y de cierres de tiendas anunciado por la compañía textil son "absolutamente desproporcionados". Ademas, el sindicato señala que la cadena se ha estado beneficiando de las condiciones que el  Gobierno introdujo para los ERTES durante la pandemia.

Asimismo, el sindicato, que señala que la mesa de negociación comenzará el próximo 23 de abril, entiende que aún siendo conscientes de que se puede haber producido un cambio en los hábitos de consumo, este podría justificar una recualificación de la plantilla, pero no para plantear un despido al que tildan de "injustificado y desproporcionado". 

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