Qué necesitas para acceder a una beca de Microsoft, según la directora global de prácticas de la compañía
- Microsoft ha pausado la contratación para algunos puestos y ha aplazado las prácticas de verano de la compañía debido a la incertidumbre causada por la crisis del coronavirus.
- Pero el secreto para entrar en la empresa sigue siendo el mismo, según la jefa del programa global de prácticas: presentarle tu "historia" más allá del colegio al que fuiste o lo que figura en tu currículum.
- Otro consejo es explicar por qué quieres trabajar en la organización frente a otras grandes tecnológicas como Google o Amazon.
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Los puestos vacantes y las prácticas pueden verse afectadas durante la crisis del coronavirus, pero el secreto para ser contratado en la empresa sigue siendo el mismo, según Miri Rodríguez, directora del programa global de prácticas de Microsoft: explica "tu historia más allá de tu currículum" y por qué quieres trabajar para la compañía frente a otras grandes tecnológicas.
"Venderse a una misma es realmente importante", ha dicho Rodríguez a Business Insider. "Vengo de uno de los barrios más pobres de Caracas, Venezuela. Nunca pensé que estaría en Seattle trabajando con la compañía que lo hago. Es identificable y es una historia de perseverancia".
Rodríguez, quien publicó un libro en diciembre titulado Brand Storytelling: Put Customers at the Heart of Your Brand Story, explica que el consejo se aplica no solo a los aspirantes a las prácticas, sino a las personas que solicitan puestos fijos.
Microsoft ha pausado la contratación de algunos puestos citando incertidumbre relacionada con la crisis del coronavirus , y ha trasladado al online el programa de prácticas de verano de la compañía. Los 4.000 alumnos que recibieron una beca este verano no irán al campus de Microsoft en Redmond, Washington, sino que participarán de forma remota, utilizando herramientas como la aplicación de chat de la organización (Teams) para comunicarse con su equipo. La organización también ofrece un aplazamiento para el próximo año para los becarios que no puedan participar de forma remota.
Rodríguez asegura que la compañía está trabajando duro para crear el "mínimo impacto" en los alumnos de prácticas, a pesar de tener que dar la formación de manera virtual. Esta incluirá eventos online que conectan becarios con líderes senior entre sí.
"Si bien esta experiencia no es lo que nadie esperaba, estamos aprovechando esta oportunidad junto con nuestros alumnos en prácticas para aprender unos de otros y crecer", ha dicho la directora de personal de Microsoft, Kathleen Hogan, al anunciar el cambio del programa de prácticas.
La empresa no dio muchos detalles sobre cuáles podrían ser esos eventos, pero han declarado que "se centrarán en construir conexiones, fomentar el aprendizaje y capacitar a los alumnos en prácticas para lograr sus objetivos y descubrir sus pasiones".
Cómo conseguir que te contraten en Microsoft
Los becarios del verano pasado en Microsoft organizaron proyectos de voluntariado, compartieron charlas estilo TED e incluso crearon un musical dedicado a la compañía y su cultura. A su vez, la empresa muestra mucho cariño a sus alumnos de prácticas: se sabe que ofrece conciertos sorpresa, solo para becarios, de artistas como Maroon 5.
Toda esta pasión ha hecho que estas prácticas tengan una gran demanda: en el pasado, los candidatos publicaron videos en LinkedIn sobre por qué deberían trabajar en Microsoft y escribieron cartas físicas al CEO, Satya Nadella. Esas medidas han funcionado, pero pese a esto, los aspirantes no tienen que esforzarse tanto para ser contratados.
Microsoft se considera a sí mismo como una compañía con un propósito y sus empleados a menudo repiten su declaración de misión: "para empoderar a cada persona y a cada organización en el planeta lograr un mundo mejor".
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Un candidato a un puesto fijo o a unas prácticas tiene más probabilidades de tener éxito cuando cuenta su historia más allá de dónde fue al colegio o qué hay en su currículum. "Si explican por qué quieren trabajar en Microsoft en comparación con otra compañía mejor", destaca.
"¿Por qué no Google? ¿Por qué no Amazon?", ejemplifica Rodríguez. "¿Es solo porque es tecnología o crees en Microsoft debido a tus experiencias?"
Cambios de contratación de Microsoft
De momento, el reclutamiento está "pausando temporalmente el reclutamiento" para algunos puestos en medio de la incertidumbre causada por la crisis del coronavirus. Todavía se está contratando para "ciertas áreas estratégicas", aseguró un portavoz, pero no quiso revelar a qué equipos o roles podrían referirse.
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"Continuamos buscando talentos líderes en la industria en una variedad de disciplinas a medida que continuamos invirtiendo en ciertas áreas estratégicas", ha declarado un portavoz de Microsoft. "Sin embargo, a la luz de las incertidumbres presentadas por COVID-19, estamos pausando temporalmente los procesos de selección para otros puestos".
Los empleados que hablaron con Business Insider dijeron que la compañía todavía está contratando dentro de su negocio en la nube de Azure y "priorizando los roles esenciales y de cara al consumidor".
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