Despido nulo

1. ¿Qué es un despido nulo?
2. Casos en los que se considera que el despido es nulo
3. Cómo debe actuar el trabajador si cree que el despido es nulo
4. ¿El trabajador cobra indemnización por despido nulo?
5. Readmisión en el puesto de trabajo: salarios de tramitación
6. Casos prácticos: ejemplos para entenderlo mejor

¿Qué es un despido nulo?

El despido nulo se produce cuando el empresario decide de manera unilateral despedir al trabajador, vulnerando además sus derechos fundamentales.

Que el despido sea nulo debe decidirlo un juez. Es decir, el trabajador tiene que reclamar ante la autoridad laboral y esperar a que el caso sea resuelto por la justicia.

El despido nulo sucede cuando ha tenido lugar una situación discriminatoria para el trabajador. Su principal efecto es que el empleado debe ser readmitido en su puesto.

Casos en los que se considera que el despido es nulo

Existen diferentes situaciones en las que un despido puede ser declarado nulo por parte de un juez. Todas ellas suponen una vulneración de los derechos del trabajador, que es discriminado por culpa de este despido.

Estos son los derechos fundamentales que se vulneran con un despido nulo:

• Derecho a la libertad de expresión.
• Derecho a la libertad ideológica y religiosa.
• Derecho a la sindicación, a la huelga y a la negociación colectiva.
• Garantía de indemnidad.
• Igualdad de trato y no discriminación.
• Derecho a la vida y a la integridad física y moral.

El empresario nunca va a justificar el despido con una de estas causas. Siempre utilizará otros motivos, como las razones de producción o la bajada de rendimiento por parte del trabajador.

De ahí que sea tan importante que el empleado denuncie para que un juez impugne el despido si lo considera ilegal.

Cómo debe actuar el trabajador si cree que el despido es nulo

Si el trabajador considera que sus derechos han sido vulnerados con el despido debe acudir a la autoridad laboral para reclamarlo.

Estos son los pasos que hay que dar:

• Presentar una demanda laboral por despido nulo en el Juzgado de lo Social. Esto debe hacerse 20 días hábiles después de que entre en vigor el despido.
• Presentar la papeleta de negociación y no llegar a un acuerdo con la empresa, si es que esta quiere negociar.
• El juez estudiará las reclamaciones de una y otra parte para emitir una sentencia. Este último paso se puede alargar durante meses.

¿El trabajador cobra indemnización por despido nulo?

Por norma general, el trabajador no tiene derecho a indemnización por despido nulo.

Sin embargo, es posible reclamar por daños y perjuicios, denunciando a través de la vía civil y no la laboral:

• Reclamación por daños materiales: esta denuncia se puede poner si el trabajador no ha podido realizar algún pago al no haber obtenido su salario por estar ya despedido.
• Reclamación por daños morales: estas denuncias se suelen llevar a cabo si el trabajador ha sufrido situaciones de estrés, ansiedad o depresión derivadas del despido.

El importe de la indemnización dependerá del daño ocasionado y de lo que considere el juez.

Será necesario que el trabajador reúna las pruebas suficientes que justifiquen reclamaciones de este tipo.

Readmisión en el puesto de trabajo: salarios de tramitación

El despido nulo tiene una consecuencia inmediata: el trabajador debe ser readmitido en su puesto.

Esto produce otra consecuencia beneficiosa para el empleado: la empresa debe abonarle los salarios de tramitación, es decir, la cantidad de sueldo que no ha cobrado desde que fue despedido y hasta que se publica el fallo.

"Si el despido fuera declarado nulo se condenará a la inmediata readmisión del trabajador con abono de los salarios dejados de percibir. La sentencia será ejecutada de forma provisional, tanto si fuera recurrida por el empresario como si lo fuera por el trabajador", recoge el artículo 297 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social.

Tanto el trabajador como la empresa pueden recurrir el fallo. Sin embargo, hasta que vuelva a emitirse una sentencia el empleado continuará en el mismo puesto.

Este último matiz es importante: la empresa no puede reubicarle o rebajar sus funciones; el trabajo desempeñado ha de ser el mismo que cuando sufrió el despido.

Casos prácticos: ejemplos para entenderlo mejor

Lo mejor para comprender qué es un despido nulo es recopilar algunos ejemplos prácticos.

Estos son los típicos casos en los que se declararía nulo un despido:

• Mujeres embarazadas o personas en proceso de adopción de un hijo.
• Un trabajador que acabe de ser padre o madre.
• Víctimas de violencia de género.
• El despido a una persona que acaba de pedir una reducción de jornada por maternidad o paternidad.
• El despido de una persona que se encuentra de baja médica, sin que exista otro motivo.
• Un trabajador que acaba de ser despedido por afiliarse a un sindicato o convocar una huelga.

El ejemplo más típico puede ser el de una mujer que comunica a la empresa que está embarazada. Días después, recibe el preaviso de despido.

El empleador argumenta que la trabajadora ha bajado su rendimiento o que es necesaria una reestructuración en su departamento que implica el despido.

Sin embargo, la trabajadora no está confirme y reclama ante la autoridad laboral. El juez estudia el caso y dispone que no existen motivos que justifiquen el despido, y que por lo tanto se ha llevado a cabo por el mero hecho de que está embarazada.

Una vez emitido el fallo, esta profesional regresa a su puesto y percibe los salarios que no le han sido retribuidos desde que fue despedida y hasta que se hace efectiva la sentencia.