La recuperación del mercado laboral será lenta e impactará en salarios, creación y cambio de empleo, según una de las responsables del índice que mide el dinamismo laboral en España

Marta Elvira, profesora de Dirección de Personas y Dirección Estratégica y titular de la Cátedra de Empresa Familiar del IESE
Marta Elvira, profesora de Dirección de Personas y Dirección Estratégica y titular de la Cátedra de Empresa Familiar del IESE
IESE
  • El Índice de Dinamismo Laboral que elaboran IESE y Meta4 muestra una fuerte caída durante el estado de alarma y una recuperación de los niveles previos a la pandemia durante septiembre.
  • Marta Elvira, una de las responsables del estudio, asegura a Business Insider España que estamos ante una "moderada creación de trabajo y un movimiento reducido entre puestos de trabajo", por lo que prevé que "el regreso al punto de partida será lento".
  • Descubre más historias en Business Insider España.

El impacto del coronavirus puede cuantificarse en España de diversas formas, desde la evolución del PIB entrando y saliendo de recesión técnica en los últimos 3 trimestres al volumen de ayudas puestas en marcha por las autoridades estatales y comunitarias, pasando por los datos que arroja el mercado laboral.

Así, es posible medir los efectos de la pandemia en el empleo a partir de la evolución de las empresas acogidas a Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE), del incremento de la tasa de paro desde marzo o de la caída de la ocupación y del coste laboral y salarial, además del Índice de Dinamismo Laboral (IDL) que elaboran cada año Meta 4 e IESE Business School.

Este índice mide los movimientos en el mercado laboral que no implican creación ni destrucción de puestos de trabajo a través de preguntas a 77.400 trabajadores de 255 empresas. De este modo, este indicador permite completa la radiografía sobre la situación del empleo junto al resto de datos macroeconómicos, que se centran en entradas y salidas del mercado de trabajo.

Reactivación laboral moderada tras el verano

En los resultados de su último informe se revela que "un claro frenazo en el dinamismo laboral durante los meses de abril a junio de 2020 coincidiendo con la declaración del estado de alarma, experimentando un posterior aumento" a partir de septiembre, aunque sin alcanzar los niveles previos a la pandemia.

Jóvenes, temporales y con poca formación: así son los desempleados que está generando el coronavirus

Una de las responsables de elaborar el IDL, la profesora de Dirección de Personas y Dirección Estratégica y titular de la Cátedra de Empresa Familiar del IESE Marta Elvira, asegura a Business Insider España que "muestra una tendencia decreciente desde finales de 2019 que continúa hasta la actualidad", aunque con varios movimientos significativos durante la pandemia.

Así, Marta Elvira, que dirige junto al profesor de la UCJC Stefano Visintín la investigación en este indicador desde su creación, explica que "el IDL se distanció sustancialmente de esta tendencia durante los meses de confinamiento, y ha vuelto a la misma tras finalizar el estado de alarma".

IESE

De este modo, como muestra la gráfica anterior, la profesora y catedrática de IESE Business School afirma que el repunte del índice desde el mes de mayo "refleja el regreso a la tendencia inicial tras el frenazo sufrido, y su disminución reciente continúa la misma tendencia".

El IDL muestra que el 2% de los puestos de trabajo han sido reemplazados mensualmente por un cambio de puesto o una sustitución. Elvira destaca que esta cifra "supone una bajada notable de los movimientos observados en los últimos años", reduciendo a la mitad los movimientos en las plantillas, un fenómeno que califica de "más que de una estabilización, podríamos hablar de un enfriamiento".

Además, el informe elaborado por Meta4 y el IESE señala que "entre el último trimestre de 2019 y los primeros 9 meses de 2020, se ha experimentado una etapa con un menor movimiento en el mercado de trabajo, asociada a una menor creación y destrucción de puestos de trabajo".

La relación entre los salarios y el dinamismo laboral

En lo que respecta a la evolución de los sueldos, el informe muestra una evolución dispar según rangos. Así, los niveles salariales más bajos "se han mantenido constantes desde enero de 2019", salvo por el aumento del salario mínimo, mientras que los más altos han aumentado hasta finales de 2019 para moderarse durante la pandemia y volver a crecer a partir de agosto.

Mientras, como muestra la siguiente gráfica, el salario mediano alcanzaba su valor más alto en el último tercio de 2019, situándose en torno a 27.000 euros, para posteriormente tocar suelo en junio y julio en 25.000 euros y elevarse a finales de verano hasta 26.000 euros, un movimiento que el informe atribuye a los cambios en los salarios más altos.

IESE

Por su parte, Marta Elvira señala que el objetivo del índice de dinamismo es "entender las políticas de empresa respecto a dirección de personas y su asignación a puestos de trabajo, teniendo en cuenta tipos de contratos, fases de crecimiento de la empresa y otros factores", destacando que su análisis muestra "la relación entre retribución de empleados y el dinamismo interno".

La profesora y catedrática del IESE detalla que "la mayoría de las empresas estudiadas mantienen salarios moderados y un dinamismo limitado", aunque destaca que hay otras 2 posibilidades: "las empresas que apuestan por un fuerte dinamismo y salario por debajo de la media y las que muestran retribuciones más altas, que evidencian niveles de dinamismo interno relativamente bajos".

Elvira vincula este dato a la composición y cualificación de las plantillas de las empresas participantes en el estudio. Respecto a su capacidad de retener talento ante la escasa evolución salarial, la experta destaca que la remuneración "no es el único factor" en juego y señala a las oportunidades del mercado y las características de cada trabajador respecto a su sector y a las habilidades requeridas.

De cara a final de año, Marta Elvira afirma que "los resultados de nuestro estudio, basados en miles de empleados en varios cientos de empresas, indican una situación de moderada creación de trabajo y un movimiento reducido de personas entre puestos de trabajo", por lo que asegura que "todo apunta que el regreso al punto de partida anterior a la crisis será lento". 

LEER TAMBIÉN: El paro sube al 16,2% en el tercer trimestre, con 355.000 desempleados más, pese a sumar 570.000 nuevos empleos

LEER TAMBIÉN: Consultoría, textil, alimentación o logística: estos son los 10 sectores que crearán más empleo tras el coronavirus y los que afrontan más despidos

LEER TAMBIÉN: El coronavirus se interpone en las subidas de sueldos: las mejoras pactadas en convenio en julio son un tercio más bajas que antes de la pandemia

VER AHORA: Instagram incorpora las pestañas de Reels y Tienda en su nuevo diseño

    Más:

  1. Trabajo
  2. Nuevo empleo
  3. Salarios
  4. Empresa
  5. Coronavirus
  6. Crisis
  7. Entrevistas
  8. Trending
  9. Top