Los sueldos de los nuevos convenios pierden poder adquisitivo: la inflación duplica las subidas pactadas hasta agosto, las más bajas en los últimos 5 años

Mientras el Índice de Precios de Consumo (IPC) sigue aumentando con fuerza ante el encarecimiento de la electricidad y los carburantes tras situarse en terreno negativo durante los 9 primeros meses de la pandemia, los sueldos pactados por convenio colectivo, especialmente los de empresa, no están consiguiendo mantener un ritmo de revalorización que compense el alza de los precios.

Así, los datos del Ministerio de Trabajo correspondientes al mes de agosto desvelan que la subida salarial media pactada en los convenios colectivos acordados en 2021 es de un 1,5%, menos de la mitad que el avance del 3,3% que sufrió la inflación durante el mismo mes, en el que la factura de la luz se encareció en varias ocasiones hasta niveles nunca antes registrados.

Ese incremento registrado hasta el mes pasado es el más leve que registran los sueldos por convenio desde el periodo entre 2014 y 2016, un periodo en el que el IPC también registró cifras negativas, segúnEl Confidencial, que considera que el desacople entre el alza salarial y la de la inflación está teniendo como consecuencia una pérdida significativa de poder adquisitivo para los trabajadores.

El desacompasamiento entre la subida de los precios y la de los salarios es todavía más destacada en los convenios de empresa, que registran un alza media del 0,99%, que implica una pérdida de poder adquisitivo de más del 2%, según el diario digital, que alerta de que también se está reduciendo el número de acuerdos de este tipo que se están firmando en las empresas españolas en los primeros 8 meses de 2021. 

Así, en agosto se firmaron 1.338 convenios colectivos, según Trabajo, de los que 1.032 eran de empresa, un 10% menos que en 2020 y un 30% menos que antes de la anterior crisis, a pesar de que la reforma laboral firmada en 2012 buscaba precisamente incentivar este tipo de convenio, que suele ser más beneficioso para los empleados que los acuerdos sectoriales.

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De este modo, al frenazo de la negociación colectiva se suma el repunte de la inflación, aunque El Confidencial destaca que sindicatos y trabajadores consideran que el alza del IPC tendrá una duración concreta, por lo que están aceptando mejoras salariales que no alcanzan el ritmo de crecimiento de los precios mientras la economía sigue afianzando su recuperación en la mayoría de sectores, aunque las mejoras salariales ya venían menguando desde el inicio de la pandemia.

Esta moderación de los salarios pactados por convenio coincide con el debate en la mesa del diálogo social sobre la revalorización del salario mínimo, que está estancado desde la semana pasada ante las diferencias de criterio del Ministerio de Trabajo, que propuso un alza de entre 12 y 19 euros al mes este año, los sindicatos, que reclaman entre 25 y 30 euros, y las patronales, que rechazan incrementarlo.