Los sueldos de las startups unicornio al descubierto: salarios base de hasta 470.000 euros en empresas como Revolut, Celonis y Sorare

Nikolay Storonsky, CEO de Revolut.
Nikolay Storonsky, CEO de Revolut.

Kimberly White/Getty Images for TechCrunch

Aunque la Comisión Europea ha propuesto un proyecto de ley que podría obligar a los empresarios de la UE a compartir los salarios con los candidatos a trabajar en sus empresas, de momento no se ha avanzado en este tema. Los expertos del sector han explicado a Business Insider que la falta de transparencia puede confundir a los aspirantes y perjudicar a las compañías en su búsqueda de talento.

"Es mucho más difícil averiguar cuánto se gana en un determinado sector cuando eres nuevo en él", explica Katie Rovelstad, jefa de operaciones en Europa de la startup de software de gestión de la compensación Pave, añadiendo que la falta de datos necesariamente penaliza a los que empiezan.

"Como empleado, puedes encontrarte con que haya gente que cobre más por hacer tu mismo trabajo", añade.

Gracias a que en EEUU las empresas deben publicar los sueldos de los trabajadores extranjeros para evitar desigualdades, Business Insider ha podido acceder a los datos de las compañías europeas que operan allí, averiguando cuánto pagan.

Los datos, que van de 2019 a 2022, solo reflejan el salario base y no incluyen las bonificaciones ni otras remuneraciones. También es probable que los sueldos sean más altos que los que las empresas europeas podrían pagar al talento nacional.

El coste de la vida es menor en Europa, algo que suele tenerse en cuenta en los salarios estadounidenses, que tienden a parecer inflados (y más competitivos) en comparación con sus homólogos europeos. 

Hay que tener en cuenta también que actualmente el cambio de divisa euro/dólar se encuentra prácticamente en paridad, por lo que los sueldos, aunque expresados en euros, suponen casi la misma cantidad en dólares.

A continuación se explica también cuánto pueden ganar los empleados de estos 8 unicornios europeos.

Revolut

Los cofundadores de Revolut, Vlad Yatsenko, a la izquierda, y Nikolay Storonsky, a la derecha.

Revolut es un banco que permite a los usuarios gastar en varias divisas a través de su aplicación y tarjeta de débito, sin tipos de cambio en tiempo real. 

Desde su lanzamiento en 2015, ha recaudado unos 1.500 millones de euros en capital riesgo de empresas como SoftBank y Tiger Global, lo que le ha permitido alcanzar una sólida valoración de casi 33.000 millones.

A principios de este año, descartó la posibilidad de cotizar en bolsa en los próximos 2 años dada la ralentización de las OPV a nivel mundial y su objetivo es centrarse en los préstamos y las hipotecas a corto plazo, según su fundador Nikolay Storonsky. 

La empresa tiene actualmente más de 200 puestos vacantes en ingeniería y marketing, entre otras áreas.

Esto es lo que Revolut ofrece a los talentos extranjeros en sus oficinas de Nueva York y San Francisco:

Operaciones 

  • Socio de operaciones: 300.000 euros
  • Analista de operaciones: 131.500 euros
  • Responsable de operaciones: 105.300 euros
  • Director de operaciones senior: entre 150.000 y 165.000 euros
  • Director de operaciones globales: 120.000 euros
  • Director de operaciones comerciales: 111.000 euros
  • Director de operaciones: de 130.000 a 170.000 euros
  • Director de estrategia y operaciones: 90.000 euros

Ingeniería 

  • Ingeniero senior de backend: 174.000 euros
  • Ingeniero de aprendizaje automático: 174.000 euros
  • Ingeniero de datos: 130.000 euros

Finanzas

  • Director, jefe de crédito: 254.000 euros
  • Gestor senior de riesgo de crédito: 160.000 euros

Responsables

  • Director de producto senior: 215.000 euros
  • Director de asuntos públicos: 148.000 euros

Marketing

  • Responsable senior de puesta en marcha de nuevos negocios: 150.000 euros

Cripto 

  • Jefe de criptografía: 250.000 euros

Celonis

Celonis

Fundada en Múnich en 2011, Celonis analiza los datos de procesos como entregas, pedidos y producciones para maximizar su eficiencia, un sistema que denomina "minería de procesos".

Su cofundador, Alexander Rinke, creó Celonis para conseguir que la consultoría se basara más en los datos, pero tuvo poca tracción fuera de Europa hasta 2016, cuando abrió su segunda sede en Nueva York, según Forbes. La empresa está valorada en casi 13.000 millones de euros, lo que la convierte en la compañía privada más valiosa de Alemania.

La empresa tiene puestos vacantes en las áreas de producto, ingeniería y recursos humanos.

Esto es lo que la empresa ofrece a los talentos extranjeros que trabajan en sus centros de Nueva York, San Francisco y Round Rock, Texas:

Ejecutivos

  • Vicepresidente de desarrollo empresarial y habilitación: 140.000 euros
  • Vicepresidente de gestión de productos: 154.000 euros
  • Vicepresidente de desarrollo de negocio global: 140.000 euros
  • Ejecutivo de cuentas: 149.000 euros
  • Consultor senior de tecnología del ecosistema: 130.000 euros 

Servicio al cliente 

  • Director de éxito de servicios al cliente: 117.000 euros
  • Director de mejora de servicios al clientes: 230.000 euros

Estadística

  • Científico de datos: 85.000 euros
  • Científico de datos y consultor de gestión: de 70.000 a 90.000 euros

Producto 

  • Director de producto: 140.000 euros
  • Director de producto senior: 109.200 euros

Ingeniería 

  • Ingenieros de soluciones: de 80.000 a 90.000 euros
  • Ingeniero aplicaciones: 135.000 euros

Otros

  • Representante de desarrollo comercial: 58.000 euros
  • Especialista en marketing senior: 85.000 euros

Klarna

Sebastian Siemiatkowski, CEO de Klarna.

Fundada en Estocolmo en 2005, Klarna se convirtió en la empresa privada más valiosa de Europa en 2021 antes de que se redujera su valoración de casi 45.000 millones de euros a 6.700 millones este verano.

La empresa de tecnología financiera ofrece servicios de compra ahora y pago después a los consumidores en un intento de alejarlos de las tarjetas de crédito. Los usuarios pueden comprar artículos por adelantado y tienen 30 días para pagar, sin intereses ni comisiones. Se ha asociado con algunos de los mayores minoristas de Europa y Estados Unidos, como Shopify, H&M, Macy's y ASOS. 

En medio de la recesión mundial del sector tecnológico, Klarna despidió en mayo a 700 empleados, alrededor del 10% de su plantilla. También recaudó unos 800 millones con una valoración reducida, ya que dio un paso atrás en sus planes de crecimiento en un intento de centrarse en la rentabilidad. 

Esto es lo que la empresa ha ofrecido al personal que trabaja en sus centros de Nueva York y California:

Analistas

  • Directores de análisis: de 125.000 a 185.000 euros
  • Director de análisis senior: 180.000 euros
  • Analista antifraude: 94.766 euros
  • Analistas senior: de 105.000 a 122.000 euros
  • Analista antifraude senior: 122.00 euros

Comerciales

  • Jefe de competencia comercial: 374.000 euros
  • Jefe de finanzas comerciales: 225.000 euros
  • Director comercial senior: 472.000 euros

Marketing 

  • Director superior de marketing: 166.000 a 175.000 euros
  • Director de marketing: 159.000 euros
  • Director superior de comunicación: 160.000 euros

Responsables

  • Directores de entrega: de 127.000 a 140.000 euros
  • Director de producto: 125.000 euros

Ingeniería 

  • Ingeniero de soluciones senior: de 125.000 a 225.000 euros

Legal

  • Asesor jurídico: 195.000 euros

Sorare

Nicolas Julia, CEO de Sorare.

La empresa francesa del juego de fútbol de fantasía Sorare permite a los usuarios intercambiar tarjetas virtuales y participar en torneos virtuales. En septiembre del año pasado aprovechó el tirón de los NFT con una recaudación récord de unos 680 millones de euros liderada por el fondo Vision 2 de Softbank, que la valoró en 4.300 millones.

En octubre de 2021, también fue objeto de una investigación en el Reino Unido por operar supuestamente como una plataforma de juego no registrada, aunque la empresa no factura sus servicios como una forma de juego regulada. 

Actualmente, la empresa tiene puestos vacantes en ingeniería, diseño y otras áreas.

Esto es lo que la empresa ofrece a los talentos extranjeros en varios centros de Estados Unidos:

Ingeniería 

  • Ingeniero de software en plantilla: 200.000 euros
  • Ingeniero de software de Android: de 225.000 a 235.000 euros

Contentful

Steve Sloan, CEO de Contentful.

Contentful, con sede en Berlín, es una empresa de producción de contenidos que permite a los usuarios crear y editar páginas web y aplicaciones sin necesidad de código dentro de su plataforma. Alcanzó una valoración de casi 3.000 millones el año pasado tras su Serie F de 175 millones liderada por Tiger Global. 

La empresa tiene puestos vacantes en las áreas de datos y finanzas, entre otras.

Esto es lo que la empresa ofrece a los candidatos para los puestos con sede en San Francisco:

Ingeniería

  • Ingeniero de soluciones empresariales: entre 120.000 y 125.000 euros

Tecnología de la información (TI)

  • Director de arquitectura de soluciones: 230.000 dólares 

Ejecutivos

  • Asociado senior de operaciones y estrategia empresarial: 110.000 euros

GoCardless

Hiroki Takeuchi, CEO de GoCardless.

GoCardless, con sede en Londres, es una de las incorporaciones más recientes al club de los unicornios tras su Serie G de 232 millones en febrero de 2022.

Esta tecnología financiera permite a las empresas cobrar más fácilmente los pagos recurrentes, compitiendo con otras compañías como Stripe y Adyen. El año pasado anunció su asociación con Klarna para permitir a los usuarios transferir pagos de débito entre cuentas.

La empresa tiene puestos vacantes en las áreas de ingeniería, riesgo y ventas, entre otras.

Esto es lo que la empresa ofrece a los candidatos para sus puestos en San Francisco:

Marketing 

  • Director de marketing asociado: 125.000 euros

Operaciones 

  • Director de operaciones bancarias: 195.000 euros

Graphcore

Nigel Toon, CEO de Graphcore.

Graphcore es una de las pocas startups europeas de deep tech con una valoración de unicornio, con un valor de casi 2.770 millones de euros. La startup, con sede en Bristol, fue fundada por los veteranos de la industria del silicio Nigel Toon y Simon Knowles, y desarrolla procesadores que se utilizan en aplicaciones de IA y aprendizaje automático. 

En noviembre, Bloomberg informó de que Toon estaba considerando otra ronda de recaudación de fondos antes de cotizar en bolsa, en un intento de reforzar su posición frente a su principal competidor, Nvidia. 

Esto es lo que la empresa ofreció a los candidatos para sus puestos de IA de Palo Alto:

  • Especialistas en aplicaciones de IA: entre 141.000 y 195.000 euros

Checkout.com

Guillaume Pousaz, fundador y CEO de Checkout.com.

La tecnología financiera Checkout.com, cuya sede se encuentra en Londres, ofrece a las empresas, especialmente a las de comercio electrónico, una plataforma centralizada para procesar y analizar los pagos internacionales en diversas divisas y controlar el fraude. 

Según los datos de Pitchbook, cuenta con una valoración de casi 40.000 millones de euros, tras haber recaudado 1.830 millones de empresas como Tiger Global, Coatue y Blossom Capital desde su lanzamiento en 2009. Actualmente se trata de la tecnología financiera más valiosa de Europa.

Esto es lo que la empresa ofrece a los candidatos para los puestos en Nueva York:

  • Director de asociaciones senior: 210.000 euros
  • Jefe de personal de la dirección de ingresos: 225.000 euros

Otros artículos interesantes:

TikTok y ByteDance: los salarios de sus ingenieros en EEUU, al descubierto

Los sueldos de Twitter al descubierto: cuánto ganan sus ingenieros, analistas y otros empleados

Trabajar en Decathlon: la empresa tiene más de 1.150 ofertas de empleo activas con sueldos desde 1.200 euros

Te recomendamos