Si finalmente Elon Musk decide abandonar la compra de Twitter, estas son las tres posibles consecuencias de esta lucha ante los tribunales, según los expertos.
La jurisprudencia no tiene por qué ser siempre un asunto serio: estas 9 sentencias judiciales son las más graciosas de los últimos años y te harán reír.
A las madres que cobren el paro para mayores de 55 años se les reconocerán 112 días cotizados por cada hijo. El objetivo es aplicar la perspectiva de género.
La justicia avala el despido de un trabajador por tomarse muchos descansos mientras teletrabajaba: la empresa puede monitorizar a sus empleados durante la jornada.
Es posible que alguna vez te haya llegado un paquete por error a casa y te lo hayas quedado. En este caso debes saber lo que puede ocurrirte a efectos legales.
Si eres propietario de un garaje en una comunidad de vecinos quizás te has preguntado si puedes usar la piscina: esto es lo que dictamina el Tribunal Supremo.
Varias convenciones internacionales restringen o limitan el uso de las siguientes armas en las guerras, con el fin de reducir el sufrimiento y los daños causados.
Cuando no hay acuerdo entre los herederos la herencia queda bloqueada, perjudicando al resto de interesados: estas son las vías disponibles para desbloquearla.
Seguro que más de una vez envías y recibes mensajes de WhatsApp en tus horas de trabajo: ¿pueden despedirte por ello? Esto es lo que indica la justicia.
Los trabajadores pueden solicitar el fin del contrato con la empresa por estar sometidos a una excesiva carga: esta es la indemnización que corresponde.
BBVA tendrá que modificar su sistema de registro de jornada: una sentencia de la Audiencia Nacional considera que no se estaban contabilizando todas las horas extra.
El banco tendrá que restituir a los consumidores las cantidades pagadas en cláusulas abusivas aunque el consumidor no reclame: así lo avala una última sentencia.
Un trabajador recibe 60.000 euros de indemnización por daños morales después de un despido nulo: las indemnizaciones en estos casos podrían ser ahora más altas.
Una abogada especializada en delación de empresas comparte su experiencia llevando este tipo de casos y detalla qué tienen que saber quienes denuncian.
Faltar varios días al trabajo se considera baja voluntaria y no despido procedente: esto dice una sentencia reciente de los Juzgados de lo Social de Valencia.
