Únete a nuestro webinar sobre la vuelta a la oficina para descubrir la opinión de los empleados sobre las políticas de teletrabajo de sus empresas
- Las empresas están ofreciendo a su personal flexibilidad en torno a los modelos de trabajo que reinarán en el futuro.
- Pero mientras algunas empresas han decidido mantener el teletrabajo como la opción preferente, otras compañías están presionando para volver a hacer de la oficina el centro de la vida corporativa.
- ¿Pueden los empleados volver a la oficina y seguir siendo felices y eficaces? Participa en nuestro webinar para descubrir los resultados de nuestra encuesta global y las opiniones de primera mano de los profesionales.
¿Están frustrados o contentos los empleados por volver a la oficina?
¿Deben tus trabajadores volver a la oficina cinco o dos días a la semana?
¿Quién debe decidir los horarios y días de vuelta a la oficina: los consejos de administración, los equipos o los propios empleados?
¿Es la Gran Dimisión sólo un término pegadizo y mediatizado o una amenaza real para los empresarios?
Descubre las respuestas en el webinar de Business Insider sobre Tendencias Globales que se celebrará el 6 de diciembre. El mayor experto de Estados Unidos sobre el trabajo a distancia, Nick Bloom, de la Universidad de Stanford, y algunos ejecutivos con mucha experiencia comentarán los resultados de una encuesta internacional y compartirán sus vivencias de primera mano sobre lo que hacen las empresas más vanguardistas del mundo para equilibrar sus necesidades con las de sus empleados.
Incentivos y una aplicación escalonada para persuadir al personal para que regrese a la oficina
Google, uno de los mayores empleadores de Estados Unidos, con 130.000 trabajadores, no deja al azar el retorno a sus oficinas. Según el manifiesto contra la vacunación que 600 empleados de la empresa enviaron a su CEO en noviembre, Joe Kava, vicepresidente de los centros de datos de Google, anunció una prima de 5.000 dólares para incentivar la vacunación de los empleados de los centros de datos de Estados Unidos con el fin de persuadir a los empleados para que se vacunen, lo cual es un requisito indispensable para poder entrar a la oficina.
Otro gran gigante tecnológico, Apple, con 80.000 empleados en nómina en Estados Unidos, también insiste en que su personal debe volver a sus oficinas. A pesar de la considerable oposición de sus empleados, el CEO de Apple, Tim Cook, recordó al personal mediante un correo electrónico enviado a mediados de noviembre que la mayoría de los trabajadores de la empresa serían convocados de vuelta a sus oficinas los lunes, martes y jueves en cuanto se implemente el plan de trabajo híbrido.
Una de las concesiones respecto al plan original de Apple es que la semana laboral de tres días en la oficina a partir de marzo irá precedida de un mes de uno o dos días de oficina por semana en febrero. La otra concesión es que el personal de la empresa podrá realizar hasta cuatro semanas de teletrabajo al año, frente a las dos semanas anunciadas originalmente. Las concesiones no cambiarán el equilibrio global entre el trabajo de oficina y el trabajo a distancia, sólo retrasarán un mes la supremacía de la oficina.
La conciliación se interpone en el camino
Las primas y las implantaciones escalonadas pueden no ser suficientes para convencer a los empleados de que vuelvan a la oficina. El gran obstáculo es que una proporción cada vez mayor de la plantilla, sobre todo en las empresas tecnológicas, considera que la vuelta forzada a la oficina viola los principios de conciliación que estas empresas declaraban y apreciaban tan abiertamente antes.
Para los trabajadores de Apple, la conciliación viene con la flexibilidad. En una petición de junio al CEO de Apple, Tim Cook, escribieron: "Sin la conciliación que aporta la flexibilidad, muchos de nosotros sentimos que tenemos que elegir entre la combinación de nuestras familias, nuestro bienestar y el poder hacer nuestro mejor trabajo, o formar parte de Apple".
"Os pedimos vuestro apoyo para que aquellos que quieran trabajar de forma remota o con flexibilidad de ubicación puedan seguir haciéndolo, dejando que cada uno decida qué configuración de trabajo funciona mejor para sí mismo, para su equipo y para su función, ya sea en una de nuestras oficinas, desde casa o con una solución híbrida. Somos la prueba viviente de que no hay una política única para las personas", sentencia la carta.
1.700 empleados de Apple firmaron la petición original en junio. Un mes después llegó otra carta de protesta.
En noviembre llegó una nueva petición por el mismo motivo de violación de los principios de conciliación. Esta vez los empleados de Google pidieron a sus responsables que se retractaran del mandato de vacunación de la empresa. El mandato sigue las órdenes de la Administración Biden, según la cual todos los empleadores de Estados Unidos con 100 o más trabajadores tienen que garantizar que todos los empleados estén completamente vacunados o se sometan a pruebas periódicas de COVID-19 antes del 4 de enero.
Según esta cuestionada medida, Google exige a sus empleados que introduzcan su estado de vacunación en el sistema de la empresa y que no entren en las oficinas si no están completamente vacunados contra el COVID-19.
Según la cadena estadounidense NBC, los autores del manifiesto interno señalan que el mandato de "prohibir la entrada a la oficina a los googlers no vacunados expone pública y posiblemente vergonzosamente una elección privada, ya que sería difícil para el googler no revelar por qué no pueden volver". Y añaden: "Es posible que estos googlers nunca se sientan cómodos expresando sus verdaderos sentimientos sobre la política de salud de la empresa y otros temas sensibles no relacionados. Esto da lugar a una visión silenciada y agudiza la 'cámara de eco' ideológica interna que la gente, tanto dentro como fuera de Google, lleva detectando desde hace años."
Aunque el número de empleados de Google que han firmado el manifiesto es relativamente pequeño (600, el 0,5% de la plantilla de 130.000 personas), es probable que crezca a medida que se acerque la fecha límite para volver al trabajo, el 3 de enero.
¿Pueden los empleados volver a la oficina y seguir siendo eficaces y sintiéndose contentos? Únete a nuestro webinar para descubrir los resultados de nuestra encuesta y las opiniones de primera mano de los profesionales
¿Qué quieren realmente los empleados? Participa en nuestro webinar para descubrirlo
Los grupos de empleados activistas son pequeños por definición, ya que sólo unos pocos trabajadores están dispuestos a arriesgar su puesto para hablar abiertamente de sus necesidades. Pero estos pequeños grupos pueden ser una señal de advertencia de que está ocurriendo algo mucho más grande.
El equipo de Tendencias Globales de Business Insider ha decidido comprobar si las reivindicaciones llevadas a cabo dentro de los gigantes tecnológicos son un signo de un descontento mayor entre los empleados de a pie que pueda socavar su futura eficacia en el trabajo.
Como parte de la encuesta online, hemos pedido a los usuarios de Business Insider de seis mercados diversos, como Estados Unidos, España, México, Francia, Polonia y Sudáfrica, que compartan sus opiniones sobre el trabajo a distancia y la vuelta a la oficina.
Hemos preguntado a nuestros lectores si prefieren trabajar en la oficina o desde casa, cuántos días a la semana prefieren pasar en la oficina, quién debe decidir las horas y los días de regreso a la oficina: los consejos de administración, los equipos o los propios empleados.
Los encuestados nos han contado si prefieren volver, trasladarse o renunciar, y hasta qué punto les preocupan sus posibilidades de ascenso si pasan menos tiempo en la oficina que sus compañeros.
También nos preguntamos si las empresas de los encuestados han reducido o ampliado el espacio de sus oficinas y si han utilizado algún tipo de estímulo, ya sea positivo o negativo, para persuadir a su personal de que vuelva a la oficina.
¿Cuáles son los resultados de la encuesta? Descúbrelo inscribiéndote en el webinar de Tendencias Globales de Business Insider que se celebrará el 6 de diciembre a las 20.00 h (horario peninsular español). Con el título "¿Volver a la oficina?", el evento contará con el mayor experto en teletrabajo de Estados Unidos, Nick Bloom, de Stanford, y con algunos ejecutivos de las empresas más innovadoras.
Comentarán los resultados de la encuesta y presentarán sus experiencias de primera mano sobre la aplicación de sus nuevos modelos de trabajo. Los redactores de cuatro ediciones internacionales de Business Insider también hablarán de las diferencias entre los resultados locales de la encuesta y los globales, y de las preferencias de los trabajadores de las oficinas locales.
Para registrarte en el webinar gratuito de 90 minutos, entra aquí.
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