Santander ayuda a las pymes a modernizar la gestión de recursos humanos
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Banco Santander amplía la oferta de servicios específicos para pymes y autónomos con nuevas alianzas y planes que ayudan a este tejido empresarial a atraer, desarrollar y retener el mejor talento.
Con la misión de ayudar en la digitalización de las áreas de RRHH de las pequeñas y medianas empresas, Santander crea planes de empresa en colaboración con firmas referentes en beneficios sociales o gestión de nóminas.
Este 2025 no hay excusas. Es el año en el que la digitalización y transformación total de los modelos de trabajo van a acabar de eclosionar. El mundo tecnológico ha cambiado totalmente el ambiente laboral y, para triunfar, éste debe ser flexible, innovador y perseguir un claro propósito.
Las empresas tienen ante ellas el reto de atraer, desarrollar y retener talento. Esto no es nuevo, pero sí el hecho de que deben apostar por acelerar los cambios, adaptarse a ellos y garantizar un crecimiento sostenible.
Porque esto es, sin duda, lo que más buscan y valoran hoy día los empleados, los presentes y los que están por aterrizar. Por eso, esta propuesta de valor y digitalización es más que importante que nunca, sobre todo en las pymes. Algo indispensable si quieren conseguir la satisfacción de toda la plantilla.
La modernización de los departamentos de RRHH
Una de las áreas clave en este proceso de cambio es la de Recursos Humanos (RRHH). Sí, la que gestiona y cuida, precisamente, de todo este talento. En este sentido, y para responder a las nuevas necesidades, Banco Santander ha ampliado su apoyo a las empresas más allá de su oferta financiera.
Y lo hace con su Plan Empresa-Empleado, un programa diseñado para facilitar la digitalización y modernización de los departamentos de RRHH en las pymes y empresas. ¿El reto? Proporcionar soluciones prácticas y tecnológicas que ayuden a mejorar la gestión de los recursos humanos en las compañías.
Este objetivo se traduce, por ejemplo, en nuevas soluciones de software que optimizan procesos de recursos humanos o en un plan completo de beneficios sociales y retribución flexible. Se trata ya no solo de simplificar la operativa diaria, sino de incrementar la satisfacción y motivación de los empleados.
3 alianzas que mejoran la satisfacción de los empleados
Para conseguirlo, Santander se alía con empresas referentes en estos ámbitos como son Factorial, Cobee y Cloudpay. Junto a ellas presenta distintos servicios que ayudan a mejorar la atracción de talento y el día a día de las áreas de RRHH. Todo para ayudar a digitalizar las pequeñas y medianas empresas en España.
Un ejemplo: a través del software Factorial, las pymes pueden gestionar de una manera mucho más sencilla las nóminas, el control horario, o la gestión de turnos y vacaciones. Esta solución permite a las pymes ahorrar tiempo y recursos, pero también optimizar sus operaciones.
La colaboración entre Banco Santander y Factorial comenzó con un piloto en Cataluña donde las empresas comprobaron que los clientes apreciaban que una entidad bancaria les ayudará a mejorar su gestión de RRHH mediante las soluciones de Factorial. Más de 200 organizaciones estuvieron interesadas en este piloto que, hoy, se ha extendido ya a toda España.
Otro caso colaborativo es el que une a Santander con Cobee, una plataforma de beneficios para empleados. Sí, hablamos de retribución flexible o beneficios sociales, como la popular tarjeta restaurante, ayuda en el transporte, cheque guardería o becas en formación. Estos productos pueden suponer la mejora de hasta un 15% del sueldo de cada trabajador.
La gran ventaja del Plan Empleado Santander - Cobee es que permite ofrecer servicios que realmente se vayan a utilizar, y esto se traduce en un considerable ahorro de dinero y tiempo. Esta oferta también incluye un seguro de salud colectivo, renting auto y el renting tecnológico de Santander Boutique.
Finalmente, Cloudpay NOW abre las puertas a las pymes al cobro flexible de nómina, un servicio que hasta ahora sólo estaba disponible para grandes empresas. Esta herramienta simplifica el proceso de anticipo para las pymes y permite a sus trabajadores acceder de manera instantánea a su sueldo.
Es decir, este acuerdo permite abrir las puertas del pago bajo demanda a empresas de todos los tamaños en toda España. O, dicho de otra manera, es una propuesta de valor única para las compañías que aportan un valor diferencial a sus empleados.
Estas tres alianzas no hacen más que demostrar el compromiso de Santander con las pymes. De hecho, con una cuota de mercado en España del 25% en pequeñas y medianas empresas, una de las prioridades de la entidad es ofrecer el mejor servicio a todas ellas.
Y los éxitos avalan su deseo: en 2024, Banco Santander recibió el premio como “Mejor Banco para pymes” en España por parte de Euromoney. No solo eso, también reforzó su oferta destinada al segmento de autónomos, comercios y microempresas con servicios como la Cuenta Negocios, una cuenta sin comisión de mantenimiento y sin requisitos.