Kendal Lindstrom, de 25 años, tiene una empresa que ayuda a la gente a cambiar de carrera. Aquí comparte cinco preguntas para hacerle a tu nuevo empleador.
Cinco personas que hicieron carrera en grandes empresas tecnológicas como Meta, Apple, Amazon y Google cuentan cómo consiguieron llamar la atención de las big tech.
En las entrevistas de trabajo no solo los reclutadores deben preguntar, también el candidato debe hacer las cuestiones pertinentes y mostrar así su interés.
He trabajado en Amazon, Tesla, SAP, Salesforce y Meta (la matriz de Facebook): así me preparo y esto es lo que hago 24 horas antes de una gran entrevista.
Te cuento lo que son los Power Skills y por qué son tan importantes para tu carrera profesional y de paso, cómo añadirlos a tu currículum para que luzcan.
Una experta en carreras profesionales ha confesado que los jóvenes de la generación Z crean las mismas cartas de presentación unos de otros por un mal uso de la IA.
Las empresas están empezando a dar importancia a las habilidades transversales que se adaptan a cualquier perfil: qué son y cuáles debes añadir a tu currículum.
Chris Williams, un antiguo reclutador de Microsoft, ha desvelado la forma correcta de responder a una pregunta que para él es esencial durante una entrevista.
Los últimos en sumarse al mercado laboral, la generación Z, está preguntando sin miedo en las entrevistas sobre la conciliación entre la vida persona y la laboral.
Maximiza tu oferta de trabajo con los consejos de negociación de un antiguo ejecutivo de Microsoft. Pide más de lo que te sientas cómodo y negocia con la empresa.
Una creadora de contenidos en TikTok ha compartido un consejo para las entrevistas de trabajo: "Ponte sexy". Qué es el privilegio de la belleza y qué se puede hacer.
Según el puesto de trabajo al que aspires, habrá unos u otros requisitos a cumplir, pero hay una característica que es común en todos los reclutadores.
Los reclutadores tienen cada vez más en cuenta que los candidatos posean alguna habilidad blanda: estas son las más demandadas pero a la vez menos frecuentes.
Daniel es un autoproclamado "personality hire": le contratan por la personalidad que tiene y facilidad para caer bien. Puede hacer menos trabajo, pero aporta valor.
Una reclutadora comparte sus consejos sobre lo que los solicitantes de empleo deben evitar en las entrevistas para aumentar sus posibilidades de ser contratados.
Para la mayoría de empresas estas son las competencias blandas que más valoran en un candidato, y tienen que ver con el futuro, según un nuevo estudio.