¿Cuántos salarios mínimos cobran los españoles? El 65% gana el equivalente a menos de dos SMI y sólo un 3% cobra más de cinco veces el SMI

¿Se puede medir la vida en salarios mínimos? En España, la mayoría de trabajadores cobran el salario mínimo o, como mucho, dos veces el SMI. En cambio, el sueldo de un 3% de los empleados llega a multiplicar por cinco, seis y hasta ocho veces el salario mínimo.

El 64,5% de los trabajadores cobra menos de dos salarios mínimos al mes, es decir, que tienen un salario bruto que rondaba los 1.800 euros como mucho, según datos de la Encuesta Salarial del INE, con datos disponibles de 2019. Entonces, el SMI se situaba en 900 euros brutos al mes.

Actualmente, el salario mínimo se sitúa en los 965 euros al mes, después de dos aumentos en 2020 y 2021. Pero el Ejecutivo quiere subirlo a los 1.000 euros en 2022 y que para 2023 alcance el 60% del salario medio en España, es decir, 1.060 euros al mes.

Sólo un 1,76% tiene un sueldo que multiplica por 5 el SMI, un 0,86% lo supera en 6 veces, un 0,37% de los empleados gana siete veces el salario mínimo y el salario de un reducido porcentaje, el 0,16%, equivale a ocho veces el SMI, es decir, que ronda los 7.200 euros al mes.

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En cambio, casi un quinto de los trabajadores cobra 900 euros brutos al mes o incluso menos. El 18,2% de los empleados gana el equivalente a un salario mínimo o inferior. Que una parte importante de los empleados no llegue a cobrar el SMI es posible, basta con que tengan contratos de jornada parcial para que la mensualidad sea inferior a los 900 euros.

Pero más curioso todavía es cómo ha ido evolucionando esta distribución desde 2008. Mientras que la proporción de trabajadores con sueldos que multiplican el salario mínimo se ha ido reduciendo, cada vez son más los empleados que cobran un SMI o incluso menos.

En 2008, un 8,8% de los empleados cobraba el SMI o menos, porcentaje que ahora se ha disparado al 18%. 

Paralelamente, en 2008 había un 7,7% de los trabajadores con sueldos que multiplicaban por cinco, seis, y hasta ocho veces el salario mínimo. Ahora, ese porcentaje se ha reducido al 3%, menos de la mitad.

La brecha entre quienes más ganan, normalmente directivos, y trabajadores no ha hecho más que aumentar desde 2008, cuando estalló la crisis. Entonces, los ejecutivos percibían una media de 68.705 euros, según un informe de EADA Business School y Grupo ICSA. Desde entonces, los ingresos de los directivos han aumentado en unos 15.000 euros anuales, frente a 3.600 euros en el caso de otros trabajadores.

Tres razones por las que los salarios son bajos en España

En cuanto a las razones que explican por qué la mayoría de salarios en España se concentran en los rangos más bajos. Hay tres razones principales que podrían explicarlo.

La primera tiene que ver con el tejido empresarial. En España, alrededor del 98% de las empresas son pequeñas y medianas. Por lo general, el salario aumenta con el tamaño de la empresa, según el propio INE. El salario medio bruto en las grandes empresas (250 empleados o más) fue de 2.700 euros en 2019, mientras que en las empresas de 10 trabajadores o menos se situó en 1.458,5 euros. 

La segunda razón está relacionada con el tipo de jornada. Trabajar menos de la jornada habitual implica una mayor probabilidad de estar en tramos inferiores de remuneración. En 2019, el 87,9% de los asalariados a tiempo parcial ganó menos de 1.324 euros mensuales. Aun así, los trabajadores con este tipo de jornada son minoría: en 2019, de los 19,7 millones de ocupados había 2,8 millones de empleados parciales.

Por último, incide la temporalidad. Los contratados temporales tienen salarios más bajos que los indefinidos. El 46,4% de los asalariados con contrato temporal percibió un salario inferior a 1.324 euros en 2019, frente al 24,1% de los asalariados indefinidos. 

España es, sin embargo, uno de los países europeos donde más ha aumentado el salario mínimo. Entre 2012 y 2022, el SMI ha subido en 378 euros al mes, según Eurostat.