Así puedes reclamar que te hagan indefinido si cumples estos requisitos

En el dinámico mundo laboral actual, más que nunca, necesitas estar al día sobre los derechos y obligaciones tanto de empleadores como de empleados, para garantizar relaciones de trabajo transparentes y justas. Lo último que te interesa y mucho si eres trabajador temporal, es que puedes reclamar un contrato indefinido si cumples ciertos requisitos. 

Recientemente, el Gobierno ha dado un paso significativo en este sentido con la aprobación del anteproyecto de ley para la transposición de la Directiva de la Unión Europea sobre "unas condiciones laborales transparentes y previsibles en la Unión Europea". 

Esta normativa introduce cambios importantes que afectan directamente a la contratación y los requisitos que deben cumplir los negocios al hacerlo. Si estás considerando reclamar la conversión de tu contrato en un contrato indefinido, aquí te explicamos todo lo que necesitas saber.

Las nuevas obligaciones en la contratación

Con la entrada en vigor de la nueva ley, se establecen obligaciones claras y detalladas que los empleadores deben cumplir al formalizar un contrato de trabajo. Entre los cambios más destacados se encuentra la inclusión obligatoria de información sobre la duración y distribución de la jornada laboral en el contrato, un detalle que antes no era obligatorio.

¿Qué cambia con la nueva normativa?

La ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, destacó que la nueva ley no solo busca proteger a los trabajadores al garantizar que estén adecuadamente informados sobre sus condiciones laborales, sino que también introduce un nuevo régimen sancionador para aquellos empleadores que incumplan estas disposiciones. Las infracciones a la normativa se considerarán graves y podrán acarrear multas de hasta 12.000 euros.

Los elementos clave de la contratación

El primero es que los contratos deberán especificar con claridad aspectos fundamentales como la duración del contrato, la jornada laboral y su distribución, el periodo de prueba y las obligaciones respecto a la duración de la jornada. Estos elementos buscan ofrecer a los trabajadores una mayor previsibilidad y transparencia en sus condiciones de trabajo.

El segundo, el registro de la jornada laboral: se hace énfasis en la necesidad de registrar adecuadamente la jornada de los empleados, especialmente de aquellos con contrato a tiempo parcial. Esto incluye el horario específico de inicio y finalización de la jornada laboral diaria.

Por último, la voluntariedad en los cambios de jornada. Cualquier modificación en la conversión de un trabajo a tiempo completo o viceversa debe ser voluntaria por parte del empleado, sin que pueda imponerse unilateralmente por la empresa.

El periodo de prueba y las opciones de empleo

La nueva legislación limita el periodo de prueba a un máximo de seis meses para técnicos titulados y de dos meses para el resto de empleados, estableciendo condiciones más justas y predecibles. Además, otorga al empleado con al menos seis meses de antigüedad en la empresa el derecho a solicitar puestos vacantes a tiempo completo o más estables.

Las nuevas sanciones por incumplimiento

La reforma introduce también un régimen sancionador que clasifica como infracción grave el incumplimiento de informar por escrito sobre los elementos esenciales del contrato, con multas que varían según la gravedad de la infracción. Esto busca incentivar el cumplimiento de las normativas y proteger los derechos de los trabajadores.

¿Cómo reclamar la conversión de tu contrato en indefinido?

Será lo que más te interese, el caso práctico si tienes un contrato temporal. Si consideras que tu empleador no ha cumplido con las obligaciones establecidas por la nueva ley, cumples los requisitos y deseas reclamar la conversión de tu contrato en indefinido, es recomendable seguir los siguientes pasos:

Lo primero es revisar tu contrato actual. Verifica si tu contrato incluye todos los elementos esenciales según lo establecido por la nueva normativa, además de consultar con un experto ante cualquier duda, mejor si es un abogado especializado en derecho laboral que pueda ofrecerte asesoramiento personalizado.

Y si todo encaja, es el momento de la reclamación formal. Si se identifican incumplimientos, puedes iniciar un proceso de reclamación, primero internamente y luego, si es necesario, a través de la Inspección de Trabajo.