Respuestas brillantes para decir en la entrevista de trabajo cuando te pregunten cuál es tu mayor debilidad

Nadie de Recursos Humanos quiere escuchar algo terrible de un candidato. Y menos si la información viene de sí mismo. Ser demasiado crudo es muy posible que te saque inmediablemente del proceso.

La clave para preparar este tipo de preguntas "es identificar las debilidades que aún comunican fortalezas", aconsejan desde Indeed. "Esto le mostrará al entrevistador que eres lo suficientemente introspectivo como para conocer tus áreas de oportunidad".

Para acercarte a tu objetivo de triunfar en la entrevista laboral, el portal de empleo ofrece algunos ejemplos de respuestas brillantes que dar a la pregunta "cuál es tu mayor debilidad".

"Me concentro demasiado en los detalles"

Expresar que eres muy detallista tiene su cara negativa: eres demasiado obsesivo o puedes ralentizar el ritmo de trabajo. Pero al mismo tiempo es fácil enfatizar tu gusto por un trabajo cuidado. Por lo que es una respuesta bastante típica, esto quiere decir que podrías quedar como de manual o algo falso al decir lo mismo que el resto. 

Para seducir a la empresa en Indeed recomiendan explicar cómo estás logrando mejoras en ello centrándote en el panorama general de la empresa.

Después puede añadir :"De esa manera, puedo garantizar la calidad sin quedar tan atrapado en los detalles que afecten mi productividad o la capacidad del equipo para cumplir con el plazo".

"Tengo problemas para decir 'no'"

Cuando vayas a explicarlo, comparte en la entrevista cómo estás trabajando para autogestionarte mejor y poder establecer expectativas más realistas. El objetivo es evitar que esta actitud te lleve a terminar sobrepasado.

Para ello, puedes decir algo así:

“Mi mayor debilidad es que a veces tengo problemas para decir 'no' y termino asumiendo más de lo que puedo gestinar. En el pasado, esto me ha llevado a estar estresado o agotado. Ahora para evitarlo utilizo una aplicación de gestión de proyectos con la que poder visualizar cuánto trabajo tengo en un momento dado y saber si tengo o no ancho para asumir más "

"Me impaciento cuando un proyecto supera la fecha límite"

La mejor manera de explicar esta debilidad a tu reclutador pasa obviamente por hacer ver el valor que supone respetar y ajustarse a los plazos marcados, pasando de puntillas por la frustración que sientes cuando no sucede.

Así es el ejemplo dado por el portal para inspirarte:

“Soy muy estricto con las fechas de vencimiento y me siento incómodo cuando el trabajo no se completa a tiempo. Para evitar esto, comencé a ser más proactivo y a prestar atención a cómo reacciono para asegurarme de ser alguien motivador y ayudar a fomentar la eficiencia".

"Me vendría bien más experiencia en x"

Ningún candidato es perfecto. Todos ellos tienen puntos más fuertes y ciertas lagunas en algunas áreas que se demandan en la oferta. 

Por lo que "compartir algo que consideras que debes mejorar muestra al entrevistador que eres consciente de ti mismo y que te no te importa desafiarte", puntualiza el portal.

Claro, siempre que esta debilidad no sea una habilidad clave para el rol.

"A veces me falta confianza"

La falta de confianza es una debilidad común en el entorno laboral. Pero esta carencia puede repercutir en el desempeño generalizado de la compañía, por ejemplo si te cuesta expresar puntos de vista que podrían llevar a mejoras.

Si esta es tu debilidad, enfatiza en tu discurso por qué valoras la confianza y las formas en que estás estás trabajando para vencer este miedo.

“En el pasado, a veces he tenido problemas con la confianza. Ha sido útil para mí mantener un informe actualizado del impacto que he tenido en mi equipo y en mi organización para comprender mejor por qué debo confiar en las habilidades y los talentos únicos que aporto. También me he propuesto expresar mis ideas y opiniones durante las reuniones cuando creo que son apropiadas y agregarán valor a la conversación". 

Y añade un ejemplo: "Debido a esto, nuestro equipo terminó adoptando mi idea para un nuevo proceso de financiamiento, lo que resultó en una disminución del 10% en el tiempo necesario para planificar nuestro presupuesto anual ".

 "Me cuesta pedir ayuda"

Pedir ayuda o saber delegar muestra un claro conocimiento de ti como profesional, al tiempo que puede ayudar al equipo a ser más productivo.

Para expresar está debilidad conduce tu explicación de forma que hagas ver que entiendes la importancia de ello y cómo estás mejorando para lograrlo.

“Como soy bastante independiente me ha resultado difícil pedir ayuda cuando la he necesitado. Pero he aprendido que es mucho más beneficioso para mí y para la empresa tender la mano cuando no entiendo algo o me siento abrumado por mi carga de trabajo. También entiendo que muchos de mis compañeros tienen conocimientos y habilidades específicas que pueden permitirme mejorar en mi trabajo".

"Me resulta difícil trabajar con determinado tipo de personas"

Una de las habilidades blandas más deseadas por las empresas es la capacidad de trabajo en equipo, por lo que si te cuesta trabajar con ciertas personalidades, esto puede restar puntos a tu candidatura.

Para ello el blog de Indeed recomienda que en tu explicación identifiques las razones por las que te cuesta colaborar con ese tipo de personalidad. Luego, enumera lo que has hecho para trabajar mejor junto a estas personas hacia un objetivo común.

“En el pasado, me resultaba difícil trabajar con tipos de personalidad agresivos. Si bien entiendo que la diversidad de personalidades hace que un equipo sea sólido, tiendo a callar mis propias ideas y opiniones con compañeros más rotundos. Para mejorar esto, me he propuesto pasar más tiempo con aquellos con los que me siento incómodo al trabajar. Aprender más sobre sus estilo de comunicación y sus motivaciones para que ambos contribuyamos por igual con nuestras fortalezas y habilidades".

"No llevo bien trabajar bajo incertidumbre"

¿Eres de los que se siente muy cómodos definiendo tareas individuales o con entornos de trabajo muy abiertos en los que no se te marque claramente el camino? 

Si esta es tu debilidad preséntala al entrevistador centrándote en todos los logros obtenidos siguiendo las directrices marcadas por tus superiores. Pero añade cómo estás consiguiendo avanzar ante objetivos más ambiguos.

“Mi objetivo no solo es sentirme cómodo, sino también tener éxito trabajando con incertidumbre. Para hacerlo, he creado un marco personal para los momentos en los que me siento abrumado o confundido por una tarea ambigua. Esto incluye realizar una investigación estructurada y pedir consejo a gente con más experiencia. Hacerlo me ha ayudado a prosperar cuando trabajo con metas menos específicas o definidas".

En definitiva sea cual sea tu debilidad, para lograr presentarla como una fortaleza, solo debes enfocar tu discurso hacia las soluciones que pueden reducir esta falta.

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