Las 5 causas de despido más frecuentes en las empresas

• Cuando una empresa despide a un trabajador, debe justificar el motivo. 
• Las razones que presente decidirán la indemnización que le corresponde al empleado. 
• Dependiendo de la legalidad, se podrá considerar procedente, improcedente o nulo. 
• Memento Despido, estudio legal y jurisprudencial sobre este tipo de situaciones, revela las 5 causas más frecuentes de despido en las empresas. 
• Descubre más historias en Business Insider España.

Cuando una empresa decide terminar la relación laboral con un trabajador tiene que justificar el por qué del despido. De hecho, según las razones que se aleguen, al trabajador le corresponderá una indemnización u otra. 

En España, la ley contempla diferentes tipos de despidos: objetivo si el trabajador se muestra incapaz para cumplir con las tareas de su puesto, disciplinario por mala conducta y colectivo cuando afecta a un número de trabajadores. 

Cuando la empresa puede justificar legalmente las causas del despido se le clasifica como procedente. En caso de no poder demostrarlo se le denomina como 'improcedente' y puede incluso considerarse nulo si viola los derechos del empleado. 

Leer más: Tipos de despido y cuánto cobrarás de indemnización en cada caso

Memento Despido es un estudio legal y jurisprudencial sobre el despido que ahonda en la jurisprudencia desarrollada en torno al mismo. Así ha revelado las 5 causas de despido más frecuentes en las empresas. 

Absentismo laboral e impuntualidad

Según la última reforma laboral de 2012, el despido está justificado cuando un trabajador falte al trabajo de forma intermitente (aunque las faltas sean justificadas) y esto represente el 20% de las jornadas hábiles de dos meses consecutivos, o bien el 25% de las jornadas hábiles en cuatro meses discontinuos para un periodo de 12 meses. 

Disminución del rendimiento laboral

A no ser que se trabaje mediante objetivos acordados, medir la productividad de un empleado es muy complicado. Es un despido difícil de verificar a no ser que han quedado registros escritos. 

Mala conducta hacia compañeros y superiores

Este tipo de despido se incluye en el despido disciplinario, que contempla las siguientes situaciones. 

• Indisciplina o desobediencia en el trabajo.
• Ofensas verbales o físicas al resto de trabajadores o al empresario.
• Situaciones de acoso laboral por parte del empleado.
• Ir borracho al trabajo o bajo los efectos de las drogas si eso afecta negativamente al trabajo.
• Transgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza en el trabajo.

Reducción en el presupuesto

Si la empresa está pasando por una situación económica negativa, en la que tiene pérdidas o se prevé que puede tenerlas y las ventas e ingresos de los últimos tres meses no son proporcionales a los logrados en el mismo periodo del año anterior, se admite que está en una situación que justifica el recorte de presupuestos que obligaría a despedir al personal. 

Despido colectivo

Para que un despido sea considerado colectivo y se deba cumplir con las formalidades previstas para un ERE o Expediente de regulación de Empleo, deben darse una serie de de requisitos, tal como explican desde Ceca Magán:

• Despedir por lo menos a 10 trabajadores en las empresas con menos de 100 empleados.
• Despedir al 10% de la plantilla en las empresas con entre 100 y 300 trabajadores.
• Despedir a 30 trabajadores en las empresas con más de 300 trabajadores.