Un ingeniero que consiguió un trabajo de 300.000 dólares en Google comparte el currículum que le abrió las puertas

Sahil Gaba estaba a punto de licenciarse en ingeniería mecánica cuando se descubrió el atractivo de la informática.

Se dio cuenta de que a sus amigos que se habían pasado a la informática les resultaba relativamente fácil encontrar trabajo, así que decidió probar él también.

"Un verano me pasé tres o cuatro meses aprendiendo a programar", cuenta Gaba, criado en la India, a Business Insider.

"Era bastante optimista. Fui al mercado laboral, intenté conseguir algunos trabajos, pero seguía sin conseguir ninguno en las grandes tecnológicas", explica.

Finalmente, consiguió un puesto de ingeniero de software en una pequeña empresa de tecnología financiera de Chicago, pero sentía que no estaba aprendiendo las habilidades de software más modernas con ellos.

"Me picaba el gusanillo de trabajar en una gran tecnológica", dice Gaba. Así que pasó las tardes aprendiendo sobre nuevas tecnologías y perfeccionando sus habilidades para las entrevistas…

Una gran oportunidad

Dio sus frutos. Tras dos años en la empresa de Chicago y cientos de rechazos, consiguió su primer trabajo en el mundo de la tecnología: un puesto de ingeniero de software en Amazon.

A los 18 meses de empezar en Amazon, recibió ofertas de Meta, Uber y Google con pocas semanas de diferencia. Aceptó un puesto en Google con un salario inicial de unos 300.000 dólares al año. En aquel momento tenía 29 años.

Este es el currículum que utilizó para conseguir trabajo en Meta, Uber y Google:

Lo que cambiaría hoy de su currículum

El currículum anterior le valió a Gaba ofertas de trabajo en tres gigantes tecnológicos. Aun así, Gaba dice que hay algunas cosas que modificaría hoy en día.

Habla de experiencia, no de habilidades: Gaba dice que creó este currículum antes de conseguir su primer gran trabajo tecnológico en Amazon. "En aquel momento, como mi experiencia laboral no era muy sólida, puse mis habilidades en primer lugar", explica. Habría tenido más sentido empezar con la experiencia laboral, dice. "Seguiría queriendo incluir mis aptitudes, pero solo a efectos de palabras clave".

Céntrate en lo nuevo: Gaba dice que reduciría el énfasis en los logros universitarios. "Los honores y premios, son muy antiguos", dice. "Creo que si no has conseguido nada en los últimos tiempos, más vale que te los saltes". Una lógica similar se aplica a secciones como "trabajo del curso".

Simplicidad en el lenguaje: A la hora de pregonar los logros, Gaba dice que ahora daría prioridad a que el lenguaje fuera fácil de entender. "Al principio, intentaría no añadir acrónimos molones, porque eso puede alienar rápidamente al responsable de contratación".

Sin embargo, hay algunas cosas que no cambiaría.

No dar tanta importancia a la educación: "He trabajado muy duro para conseguir todos esos títulos, pero sé que en el contexto del trabajo que busco, esos títulos no son tan importantes", dice Gaba. Puso su formación a la derecha de la página, porque la mayoría de la gente tiende a leer de izquierda a derecha y, por tanto, vería primero la sección más relevante.

Aficiones: Gaba dice que también mantendría la sección llamada "intereses" porque sirve para romper el hielo en las entrevistas: "Si encuentras algo que coincide, se inicia una conversación y se produce un comienzo cálido".

Gaba trabaja actualmente en la oficina de Google en Seattle como ingeniero de software.

BI ha verificado su historial laboral y su historial salarial.