Más de 2.000 trabajadores de Disney rechazan la exigencia de volver a la oficina 4 días por semana
- Los empleados de oficina de Disney todavía no están preparados para volver al trabajo presencial.
- Más de 2000 trabajadores han firmado una petición para pedirle al director ejecutivo, Bob Iger, que reconsidere la política que les exigiría trabajar 4 días a la semana presencialmente.
- Más de 400 trabajadores han explicado por qué la flexibilidad es importante para ellos.
Los trabajadores de Disney se rebelan: están en contra de volver a la oficina 4 días por semana, tal y como la nueva política de la empresa que entrará en vigor en marzo.
Los empleados han firmado una petición dirigida al CEO de la compañía, Bob Iger, pidiendo que reconsidere la nueva normativa de presencialidad, según publica The Washington Post . El documento ha sido firmado por más de 2.300 trabajadores, que consideran que esta política de asistencia va a ser una de las más restrictivas del mundo laboral tras la pandemia.
En la petición, los empleados de Disney alegan que este cambio tiene el potencial de "provocar consecuencias no deseadas que causen daños a largo plazo a la empresa". Los 200.000 empleados de Disney actualmente trabajan en un horario híbrido que requiere 2 o 3 días en la oficina cada semana.
“Esta política ralentizará, o incluso revertirá, nuestra recuperación y crecimiento post-COVID al crear una escasez crítica de recursos y causar una pérdida de conocimiento institucional irremplazable”, argumentaron los firmantes.
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Según el informe, el cambio en esta política se anunció en enero, cuando Iger sugirió que trabajar en persona beneficiaría tanto a la empresa como a los trabajadores. Sin embargo, los empleados consideran que este nivel de asistencia les hace sentir "forzados a irse".
"Es importante trabajar juntos en persona, pero también debemos mirar hacia adelante y adoptar nuevos paradigmas que agreguen valor", advierte el documento firmado por los trabajadores.
Hasta 400 trabajadores han explicado por qué para ellos es importante el teletrabajo y la flexibilidad: padres que quieren conciliación, trabajadores que se describen como neurodivergentes y empleados con discapacidad han firmado la petición.
"En su momento, la flexibilidad en Disney se vio como un nuevo comienzo, pero ahora sentimos que estamos retrocediendo", cuenta un trabajador de la compañía a The Washington Post.
A principios de este mes, Iger despidió a miles de trabajadores y desmanteló parte de la la estructura de la empresa justo tras asumir su cargo como CEO.
Disney todavía no ha respondido a la solicitud de información de Business Insider.
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