La brecha salarial cae casi 2 puntos pero se mantienen las diferencias entre comunidades, entre los 7.100 euros en Asturias a los 2.500 euros en Canarias

Pese a que el impacto de la subida del salario mínimo interprofesional en 2019, en la que se incrementó un 22% al crecer desde 735 euros en 14 pagas a 900 euros, ha supuesto la reducción de la brecha salarial de género en casi 2 puntos, la diferencia en la remuneración media anual entre hombres y mujeres aún supera los 5.000 euros y presenta importantes diferencias entre comunidades.

Así, las cifras de la última Encuesta Anual de Estructural Salarialpublicada el pasado junio por el Instituto Nacional de Estadística reflejaron que la diferencia entre las ganancias anuales medias de los trabajadores y las trabajadoras ha pasado de un 21,46% en 2018 a un 19,51% en 2019, pero estos datos implican que las mujeres cobran en promedio un 20% menos que sus compañeros, segúnCinco Días.

De este modo, hay 5.090,42 euros de diferencia entre la retribución media anual de un trabajador, cuyo salario promedio alcanza los 26.085,62 euros, y una trabajadora, con 20.995,20 euros. No obstante, esa diferencia entre los salarios femeninos y masculinos varía en cada comunidad y 10 autonomías superan la media estatal del 19,5%, de modo que hay una diferencia de más de 13,7 puntos entre los territorios con mayor y menor desigualdad de sueldo según género.

En concreto, Asturias es la comunidad que presenta una mayor brecha salarial de género, con un 25,2% de diferencia porcentual y 7.183,17 euros de variación bruta entre el salario medio anual según el sexo del trabajador, mientras que en Aragón alcanza los 6.044,48 euros, que supone una diferencia del 22,89% a favor de los hombres, y en Navarra se sitúa en 6.836,08 euros, un 22,37% más para los asalariados que las asalariadas.

El caso de Navarra implica que incluso en las comunidades con mayor sueldo medio se mantiene una elevada diferencia entre los salarios medios por género, al igual que en Cataluña, donde hay 5.977,16 euros de brecha salarial, un 20,14%, o en la Comunidad de Madrid, con 5.657,10 euros, aunque en este caso su brecha proporcional es de un 18,53%, situándose por debajo de la media española.

Faltan por lo menos 87 años para acabar con la brecha salarial entre hombres y mujeres, según un estudio de los técnicos de Hacienda

Además de la autonomía madrileña, otras 7 comunidades presentan menor brecha porcentual que el promedio estatal, entre las que destaca el caso de Canarias, con 8 puntos menos que la media española y una diferencia bruta que alcanza los 2.541,87, lo que supone 4.600 euros menos que en Asturias, o en Baleares, con 6,3 puntos porcentuales menos que la media y una brecha salarial por género de 3.283,44 euros.

En cuanto a sectores económicos, la industria sufre la mayor disparidad salarial entre trabajadores y trabajadoras, con 5.711 euros, seguida del sector servicios, con 5.217 euros, según el diario económico del grupo Prisa, que asegura que en la construcción la diferencia cae a 1.608 euros, aunque puntualizando que puede deberse a que solo 6 autonomías presentan datos salariales por sexos y que en la Comunidad de Madrid y País Vasco las mujeres cobran en este sector un 1,6% y un 0,4% más.