El permiso de formación retribuido y acumulable al que tienen derecho los trabajadores

El Estatuto de los Trabajadores recoge los derechos laborales mínimos, aunque muchos trabajadores desconocen algunos de los permisos que pueden solicitar para ausentarse de su puesto de forma justificada. Este es el caso del permiso de formación para las personas que quieran crecer profesionalmente.

El artículo 23.3 del Estatuto de los Trabajadores expone que los empleados cuentan con un permiso de formación de 20 horas anuales, que se pueden acumular por un periodo de hasta cinco años. Los trabajadores podrán acumular hasta 100 horas.

El Estatuto de los Trabajadores no especifica el tiempo con el que tendrán que avisar los empleados para disfrutar estas horas de formación. A no ser que el convenio marque una forma específica de disfrutar las horas, el trabajador y el empresario tendrán que llegar a un acuerdo.

Estos son los días libres retribuidos a los que tienes derecho en el trabajo.

El permiso de formación es retribuido en todos los casos, siempre y cuando la formación coincida con el horario laboral habitual del empleado, ha explicado Noticias Trabajo. Esto no se aplica a la formación que debe impartir la empresa por disposición legal, incluso si es fuera del horario laboral.

Requisitos para pedir el permiso de formación

El permiso de formación es uno de los derechos básicos de los trabajadores, pero no todos pueden disfrutarlo. Estos son los requisitos que deben cumplir los empleados:

• Tener más de un año de antigüedad en la empresa.
• La formación debe estar relacionada con su puesto o la actividad de su empresa.
• La formación no debe ser obligatoria por la empresa por una disposición legal.

Si el trabajador cumple los requisitos, la empresa no puede negarle el derecho a asistir a un curso o un examen. El trabajador puede reclamar si se diese este caso.