20 de las preguntas más raras que pueden hacerte en una entrevista de trabajo

Cuando te preparas para una entrevista de trabajo, puede ser conveniente esperar algunas preguntas poco frecuentes.
Cuando te preparas para una entrevista de trabajo, puede ser conveniente esperar algunas preguntas poco frecuentes.
Getty Images
  • Si bien la mayoría  de preguntas en una entrevista de trabajo son sencillas y fáciles de preparar, otras están diseñadas para hacerte pensar rápido.
  • La plataforma de trabajo Glassdoor recientemente ha publicado una encuesta que ha revelado 20 de las preguntas de trabajo más extrañas que se han hecho en los 2 últimos años.
  • Desde preguntarte con qué juguete jugabas de pequeño hasta animarte a contar tu mejor chiste, estas son las preguntas recopiladas en la encuesta.
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Antes de una entrevista de trabajo muchos de los candidatos ya disponen de una amplia idea sobre el tipo de preguntas que tendrán que afrontar. Después de todo, hay buena cantidad de fuentes online que preparan para la mayoría de preguntas estándar de las entrevistas de trabajo.

Los reclutadores, por otro lado, conocen que los aspirantes al puesto ya habrán trabajado en las mejores respuestas que dar a ese tipo de cuestiones. Por ello, en muchas compañías es habitual formular preguntas inusuales que cojan por sorpresa a los candidatos y les obligue a pensar en el acto.

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La plataforma de empleo Glassdoor ha identificado las 20 preguntas menos frecuentes que han sido realizadas en entrevista de trabajo en los 2 últimos años.

Preguntas basadas en la personalidad

Responda de la manera más auténtica y honesta posible.Responda de la manera más auténtica y honesta posible.
Responda de la manera más auténtica y honesta posible.
Getty Images

Según Glassdoor, los encargados de recursos humanos normalmente realizan este tipo de preguntas para descubrir si el perfil de la personalidad del candidato se ajusta a los requisitos del puesto anunciado.

Es importante que respondas a estas cuestiones de la forma más auténtica y honesta posible, ya que eso es exactamente lo que los reclutadores quieren lograr.

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Estas son 10 preguntas sobre personalidad más inusuales realizadas en los últimos 2 años:

  • ¿Cuál sería el título de tu autobiografía?
  • Si pudieras ser un animal, ¿qué animal serías y por qué?
  • ¿Trabajas para vivir o vives para trabajar?
  • ¿Crees que tu trabajo es un arte o una ciencia?
  • ¿Con qué juguetes jugabas de pequeño?
  • Nombra una razón por la que no deberíamos contratarte.
  • ¿Qué querría cambiar tu pareja de ti?
  • ¿Dónde te ves en 30 años?
  • ¿Qué consejo le darías a tu yo de 15 años?
  • Si pudieras elegir, ¿cuál sería el trabajo de tus sueños?

Acertijos y preguntas sobre estimaciones

Lo importante es guiar a tu entrevistador por tu proceso de pensamiento.Lo importante es guiar a tu entrevistador por tu proceso de pensamiento.
Lo importante es guiar a tu entrevistador por tu proceso de pensamiento.
SDI Productions/Getty Images

Las preguntas de tipo acertijo no están únicamente pensadas para sacar al candidato de su zona de confort, también para evaluar sus habilidades analíticas y de resolución de problemas.

Según Glassdoor, raramente hay "una respuesta correcta o incorrecta" en este tipo de preguntas. Es más importante en este caso guiar a tu interlocutor a lo largo de tu proceso de pensamiento y explicarle cómo has llegado a tu conclusión.

  • ¿Cuáles son las posibilidades de que la humanidad encuentre vida extraterrestre?
  • Si miras el reloj y son las 3:15 pm, ¿cuál es el ángulo que forman la manecilla de la hora y la manecilla de los minutos?
  • Con la puerta cerrada, ¿cómo puedes evaluar si una luz automática de una habitación realmente se apaga?
  • ¿Cuántas baratijas se encuentran cada año en la playa principal de Niza, en Francia?
  • ¿Cuántos ingresos se obtienen en Japón cada año con palillos reutilizables?

Preguntas encaminadas a revelar patrones de comportamiento

Muestra tu personalidad y tu simpatía.Muestra tu personalidad y tu simpatía.
Muestra tu personalidad y tu simpatía.
gpointstudio/shutterstock

Como explica el portal de empleo, las cuestiones sobre comportamiento están pensadas para determinar si el candidato se ajusta a la cultura corporativa y al equipo en su conjunto.

Al igual que ocurre con las preguntas sobre personalidad, la autenticidad es lo deseable aquí. Puedes mostrar también personalidad y humor —siempre que tengas en cuenta que estás en un ambiente profesional.

  • Qué es más importante, ¿desacuerdo o consenso?
  • ¿Te consideras espontáneo o gracioso? (Si dices que eres gracioso, a esta pregunta generalmente le sigue: "¿Cuál es tu mejor chiste?")
  • Si tu cita para ir al cine te ha dejado plantado, pero ya compraste las entradas, ¿qué harías?
  • ¿Qué es lo más loco que has hecho?
  • Eres un ingeniero de software que trabaja en un día libre y detecta un error fundamental en el código. ¿Llamas a tu jefe o no?

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