Las subidas de los funcionarios en 2023 y las que continuarán en 2024

A partir del próximo mes de enero de 2024, los funcionarios y empleados públicos en España recibirán un aumento salarial retroactivo, resultado de un acuerdo conocido como el Acuerdo Marco. Fue firmado por los sindicatos CCOO y UGT junto al Gobierno durante la Mesa General de las Administraciones Públicas en octubre de 2022.

El Acuerdo Marco establece incrementos salariales para los años 2022, 2023 y 2024, además de ajustes adicionales para compensar la inflación. A partir de octubre de 2023, los salarios de los trabajadores del sector público experimentarán un aumento del 0,5%, pero queda aún más, no solo en forma de subidas, sino de reducción de jornada y medidas de igualdad. 

¿Cuánto será el aumento de los sueldos?

El aumento salarial para los empleados públicos se distribuirá de la siguiente manera de acuerdo con el Acuerdo Marco: aumento fijo del 2,5% para el año en curso; posibilidad de dos subidas variables, cada una del 0,5%, con requisitos asociados; primera subida del 0,5%: Se aplicará si el IPC armonizado (IPCA) de 2022 y 2023 supera el 6%.

Posteriormente, segunda subida del 0,5%, que se aplicará si el PIB nominal en 2023 supera el pronóstico del Gobierno, que es del 2,1%. Las proyecciones sugieren que es probable que el IPCA supere el 6%, lo que llevaría a la primera subida. 

De cara a 2024

Además, si el PIB nominal alcanza el 2,1% en el año 2023, la segunda subida se aplicaría en los primeros meses de 2024. Para el año siguiente, ya está previsto un aumento del 2% en los sueldos, con la posibilidad de añadir otro 0,5% en octubre de 2024, siempre y cuando no se haya recuperado el poder adquisitivo durante estos años.

Sin embargo, según un informe del Banco Central Europeo (BCE), se espera que los aumentos salariales para los empleados públicos en España se produzcan a un ritmo más lento en comparación con los funcionarios de otros países de la Unión Europea (UE). A pesar de ello, el informe del BCE descarta la posibilidad de que estos aumentos generen más inflación.

¿Se puede permitir España estas subidas?

Sin embargo, en el contexto español, la perspectiva es menos favorable para los funcionarios en comparación con otros países europeos. Actualmente, los nuevos acuerdos laborales ya están reflejando aumentos salariales que superan los acordados en el sector público. El aumento salarial fijo durante el período 2022-2024 es de un 8%, con la posibilidad de llegar hasta un máximo del 9,5%.

Hasta el primer semestre, los nuevos salarios pactados están aumentando a un ritmo del 4,2%, en comparación con el rango del 2,5% al 3,5% en el sector público. Además, según el acuerdo salarial plurianual entre la patronal y los sindicatos, se espera que el próximo año los salarios en el sector privado aumenten al menos un 3%, en contraste con el 2% o 2,5% en el sector público.

De dónde venimos

En los últimos años, ha habido varias subidas salariales para los empleados públicos, siendo la más significativa la de 2019, con un aumento del 2,5%. En 2021, la subida salarial para los funcionarios fue del 0,9%.

En cuanto a la pérdida de poder adquisitivo experimentada por los funcionarios en la última década, es importante tener en cuenta que la comparación no incluye el reciente aumento de los precios en los últimos meses, que ha acentuado aún más las preocupaciones sobre el poder adquisitivo.