¿Qué tienen en común los millonarios? Muchos de ellos se han creado a sí mismos y comparten factores determinantes que les han empujado a ello.

Más de 5 años entrevistando a unos 233 millonarios dan para mucho, y desde luego, señala hábitos y comportamientos comunes. Tim Corley, contable y planificador financiero, ha hablado con cientos de ricos para escribir libros como Hábitos de riqueza: Los hábitos diarios de éxito de las personas ricas o Niños ricos: cómo educar a nuestros hijos para que sean felices y tengan éxito en la vida.

Sin duda, el trabajo era un tema a tratar en todas las entrevistas. Según cuenta el financiero en CNBC, el 51% de los entrevistados eran empresarios, el 28% tenían trabajos tradicionales y el 18% eran altos ejecutivos de grandes empresas.

Todos compartían algo en común, dejaron sus trabajos anteriores porque veían que en ellos no podrían tener éxito ni generar un patrimonio. Unos optaron por empezar de cero fundando sus propias empresas y otros buscaron otros puestos más alineados a sus intereses. 

Estos son los motivos que les llevaron a dar el salto:

Estaban desaprovechados

Tareas aburridas, repetitivas en las que no podían exprimir su talento. La mayoría de los millonarios entrevistados sentían que no estaban aportando nada en su trabajo y que hacían "trabajo de zombis".

Este sentimiento de estar infravalorados fue lo que hizo que dejaran su trabajo para poner en marcha un proyecto en el que realmente se sintieran útiles y con eso, han alcanzado el éxito.

Jefes tóxicos

Está claro que un buen liderazgo marca la diferencia en cualquier empresa. Los jefes que son egoístas, arrogantes, no aportan soluciones ni asumen responsabilidades, no te ayudarán a crecer o resolver problemas.

Uno de los entrevistados recordaba que su jefe se limitaba a criticar constantemente su trabajo. Finalmente, el trabajador se cansó y se fue de la empresa para fundar su propio proyecto, llevándose incluso a otros empleados que también estaban quemados.

Mala cultura de empresa

El ambiente laboral y lo que este proyecta son aspectos fundamentales. Un entorno de cotilleos malintencionados y tensión genera estrés y desconfianza. 

Ese ambiente tóxico también ha impulsado a muchas personas a dejar su trabajo para buscar una oportunidad mejor en la que ascender y hasta hacerse socio.

Un sueldo insuficiente

Una de las señales definitivas que les hicieron buscar otro camino fue tener un sueldo que no les llegaba para pagar las facturas.

No podían permitirse unas buenas vacaciones ni cosas más esenciales como ahorrar para comprar una casa.

Uno de los entrevistados por Corley usó el apoyo financiero de familiares y amigos para montar su propio concesionario y poder crear su patrimonio.

Largos desplazamientos 

Dedicar 8 horas del día al trabajo ya son más que suficientes. Si a esto se le suma las horas de transporte para ir y venir, en ocasiones no compensa. Varios de los multimillonarios de este estudio alegaban que tenían que hacer viajes larguísimos que resultaban agotadores.

Esos trayectos sumados a los múltiples viajes de trabajo fueron también una de las claves para buscar otra opción más cerca de casa.

Un sector inestable

Arriesgar en un nuevo sector es clave. Obviamente, conlleva un gran riesgo, pero este experto asegura, después de haber entrevistado a más de 200 millonarios, señala que es la llave para triunfar. 

El último empujón, en muchas ocasiones, es la situación de la empresa en la que trabajaban, que les anima a arriesgar y confiar en tus propias habilidades.

En este sentido, Carley es muy claro y anima a no tener miedo de empezar algo nuevo.