Las 5 preguntas que te encontrarás sí o sí en tu próxima entrevista de trabajo según una encuesta realizada a 503 entrevistadores

Entrevistas de trabajo. Posiblemente te ha entrado el tembleque con solo leer ese concepto, ¿verdad? Es sin lugar a dudas la fase de un proceso de selección más tensa: no tienes tiempo para pensar en respuestas brillantes, un mal día (por tu parte o por parte del entrevistador) puede echarlo todo abajo, y es donde más se nota la inseguridad.

Pero existen formas de mitigar la tensión de una entrevista de trabajo. E incluso puedes darle la vuelta y dominarla. Si te sabes las preguntas más comunes, te preparas buenas respuestas y practicas regularmente (grabándote por cam y luego revisándote, por ejemplo), dominarás las entrevistas de trabajo y empezarán a lloverte las propuestas.

Las preguntas más habituales cambian dependiendo de los tiempos y de las circunstancias. ¿Cuáles son las preguntas que deberías prepararte en este inicio de 2021? La solución viene de una nueva encuesta realizada por Zety, un servicio online que ayuda a realizar CV online. Zety ha preguntado a 503 profesionales estadounidenses involucrados en procesos de selección y a 1.025 trabajadores.

Aquí tienes las cinco preguntas que aparecerán sí o sí durante una entrevista de trabajo:

• Háblame sobre ti
• Cuéntame sobre un reto o conflicto con el que te encontraste en tu trabajo y cómo lo resolviste
• ¿Cuáles son tus grandes fortalezas?
• ¿Cómo has sabido que teníamos esta oferta laboral?
• ¿Cuáles son tus mayores debilidades?

Si te fijas, no son preguntas de respuestas fijas. No existe LA respuesta para el "Háblame sobre ti". Está hecho adrede.

"Una pregunta cerrada limita las respuestas a sí/no o a una serie de respuestas muy reducidas: A, B, C, D", explicó Jacques Buffet, experto de Zety que trabajó en la encuesta. "Una pregunta abierta permite una respuesta más detallada y maximiza la información que obtendrá el que pregunta".

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Las siguientes cinco preguntas más utilizadas en una entrevista del trabajo van por el mismo sitio:

• Cuéntame alguna ocasión en la que demostrarte tus habilidades de liderazgo
• ¿Por qué quieres abandonar tu trabajo habitual?
• Cuéntame sobre alguna vez que cometiste un error.
• ¿Qué tipo de ambiente de trabajo prefieres?
• ¿Cómo te describirían tus jefes o compañeros de trabajo?

Para todas estas preguntas, la estrategia consiste en dedicar una buena tarde (o dos) a prepararte respuestas que satisfagan al entrevistador. ¿Qué significa eso? Que debes dar ejemplos concretos que a) destaquen tus habilidades, b) tengan una incidencia empírica y demostrable en la realidad y c) puedas dar datos objetivos de cómo tu actuación mejoró tu empresa (en objetivos, en buen rollo con tus compañeros…).

Puede que el consejo de más arriba haya invocado en tu mente la pregunta: "¿Pero no se notará que me lo tengo preparado?". No si practicas con tu webcam y analizas tus gestos. Además, los entrevistadores no quieren naturalidad: quieren los mayores detalles posibles en una sola respuesta.

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"Aunque es importante sonar natural cuando respondes", explica Buffet. "Muchos entrevistadores quieren respuestas detalladas y bien pensadas. Si respondes improvisando te vas a dejar detalles importantes. Recomendamos preparación y perfilar las respuestas al tipo de trabajo que quieres obtener".

Pero los entrevistadores esperan algo más de sus candidatos: que también pregunten. Suele ser habitual que en los últimos 10 minutos de la entrevista: el entrevistador quiere saber si tienes preguntas. No vas a quedar mal si dices que "no" pero vas a ganar muchos puntos si dices que "sí".

"Nunca hace daño preguntar al entrevistador por su rol y su papel en la empresa, sobre todo si va a ser tu futuro jefe. Ayuda a crear sintonía y mucha gente adora hablar de si misma".

Así que la encuesta de Zety también preguntó por las preguntas que los entrevistadores esperan escuchar de la boca de los candidatos. Toma nota:

• ¿Puedes mostrarme ejemplos de los proyectos en los que estás trabajando?
• ¿Qué habilidades y experiencia buscáis en el candidato ideal?
• ¿Cuáles son los proyectos más inmediatos que deberá solventar el futuro trabajador?
• ¿Cómo es un día típico en el trabajo?
• ¿Esperas que las responsabilidades principales de este puesto cambien dentro de seis meses o en un año?
• ¿Este puesto de trabajo es nuevo?
• ¿Hay oportunidades para avanzar profesionalmente?
• ¿Cómo seré entrenado/a?
• ¿Cuáles son las tareas más importantes que esperas que cumpla alguien en sus primeros 30, 60 y 90 días de trabajo?
• ¿Hasta dónde han llegado los antiguos trabajadores que tenían este cargo?

Aún hay más. En ocasiones, vas a ir a una entrevista de trabajo más preparado/a que cuando Batman va a enfrentarse de nuevo a Superman y, ¡zas!, el entrevistador te desmonta con una pregunta atípica.

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Estas son las cinco preguntas inusuales que más se repitieron en la encuesta:

• ¿El chicle que pegaste en el poste de la cama perdió su sabor al día siguiente?
• ¿Estás enamorado/a?
• ¿Con qué frecuencia realizas ejercicio cada semana?
• Si pudieras tener un superpoder, ¿cuál escogerías?
• Si fueras un tipo de animal, ¿qué tipo serías y por qué?

Si te hacen una pregunta así, tómatelo como una mala señal: un estudio publicado en Applied Psychology demostró que la gente que hace este tipo de preguntas suele ser narcisista e incluso sádica. ¿Te apetece trabajar en un entorno laboral con alguien así?