Las "big four" (cuatro grandes) son las mayores empresas de contabilidad y consultoría del mundo, con un total de 1,3 millones de personas empleados a nivel global.

Deloitte, PricewaterhouseCoopers (PwC), KPMG y Ernst & Young (EY) son conocidas por sus elevados salarios. Sin embargo, las cuatro han despedido personal en el último año en un intento de recortar gastos en un entorno económico difícil.

Esta es la situación de las Cuatro grandes consultoras en cuanto a sueldos, ventajas y políticas de regreso a la oficina (RTO, por sus siglas en inglés).

Deloitte

Business Insider ha analizado los datos de la Oficina de Certificación de Trabajadores Extranjeros de EEUU para averiguar cuánto paga cada miembro de las big four a sus empleados.

En Deloitte, los salarios oscilan entre los 49.219 dólares (46.195 euros, al cambio actual) anuales de los analistas principiantes y los 875.000 dólares (821.244 euros) anuales de los altos directivos.

En Estados Unidos trabajan más de 170.000 personas en 80 oficinas, con sede en el 30 Rockefeller Plaza de Nueva York.

Las personas empleadas ahí tienen derecho a 16 semanas de permiso parental retribuido, pueden tomarse tres o seis meses sabáticos al 40% de su salario base y pueden optar a un subsidio de bienestar de hasta 1.000 dólares (unos 940 euros).

Deloitte no tiene una política fija de trabajo presencial, aunque puede variar de un equipo a otro.

David Rizzo, ejecutivo de estrategia de talento, ofrece sus consejos para conseguir un empleo en Deloitte.

PwC

PricewaterhouseCoopers (PwC) paga como mínimo 68.000 dólares (unos 63.800 euros) al año a sus empleados de nivel básico, y sus directivos mejor pagados ganan casi 1,4 millones de dólares (1,3 millones de euros), según datos de la Oficina de Certificación de Trabajadores Extranjeros de Estados Unidos.

La sede de la empresa está en Londres (Reino Unido), pero tiene unos 75.000 empleados en Estados Unidos, repartidos en 79 oficinas.

PwC ofrece a su plantilla 12 semanas de permiso parental retribuido y cuenta con un plan de amortización de préstamos estudiantiles de hasta 1.200 dólares (1.125 euros) anuales para asociados y asociados sénior.

La mayoría de las personas empleadas de EEUU siguen el modelo híbrido de la empresa, que les permite pasar hasta la mitad de su tiempo trabajando a distancia.

Rod Adams, responsable de captación de talento y onboarding, comparte algunos consejos para conseguir un empleo en PwC.

KPMG

En KPMG, los asociados ganan al menos 61.000 dólares (más de 57.000 euros) al año, mientras que los directores generales cobran hasta 485.000 dólares (unos 455.000 euros).

La empresa afirma que es el miembro de las Cuatro grandes que más rápido crece en EEUU, con 40.000 empleados y socios y unas 75 oficinas. Su sede central está en Amstelveen (Países Bajos), pero tiene una oficina ejecutiva en Park Avenue, Nueva York.

Al igual que PwC, el personal de KPMG puede disfrutar de hasta 12 semanas de permiso parental retribuido. También ofrece a toda la empresa descansos de nueve días en julio y diciembre, lo que, en su opinión, anima a los empleados a reservar tiempo libre sin preocuparse por ponerse al día en el trabajo.

La mayoría de los empleados de KPMG siguen un modelo de trabajo híbrido, aunque un número limitado trabaja a distancia o en la oficina.

Así es como se puede obtener un puesto de consultor en KPMG, según Sandy Torchia, vicepresidente de talento y cultura.

EY

Según los datos de la Oficina de Certificación de Trabajadores Extranjeros de EEUU, los contables y auditores principiantes de EY ganan a partir de 54.000 dólares (50.700 euros) al año. Los directivos ganan una media de 320.000 dólares (unos 300.000 euros) al año, mientras que los responsables de sistemas informáticos y de información pueden ganar hasta 600.000 dólares (563.000 euros) al año.

La sede de la empresa está en Londres, pero emplea a más de 60.000 personas en 131 centros de Estados Unidos. El año pasado, EY anunció que despediría a 3.000 de esos trabajadores debido al "exceso de capacidad" en determinadas divisiones, informó Bloomberg.

Al igual que Deloitte, EY ofrece 16 semanas de permiso parental retribuido y gestiona un fondo de bienestar que reembolsa a la mayoría de sus empleados en EEUU hasta el 75% de sus cuotas de gimnasio, así como otros gastos relacionados con la salud.

La empresa ha saltado a los titulares por poner en marcha una campaña de reincorporación a la oficina más estricta que la de sus competidores, que incluye el uso de "datos de acceso por torniquete" para rastrear los movimientos de los trabajadores en el Reino Unido.

Ginnie Carlier, responsable de talento de EY, revela las cualidades que busca en las personas candidatas y explica cómo mostrarlas en las entrevistas.