La edad mínima de acceso a la jubilación parcial con contrato de relevo en 2024 (y en los próximos años)

La edad mínima de jubilación en España en 2024 es de 65 años, si se ha cotizado durante al menos 38 años de vida laboral. Si no se llega a ese periodo de cotización y se quiere cobrar la pensión completa, hay que esperar a cumplir 66 años y 6 meses.

Sin embargo, el sistema español ofrece alternativas a la edad ordinaria de jubilación, entre las que se encuentra la jubilación parcial. Esta modalidad permite a la persona trabajadora recortar su jornada laboral y su salario al tiempo que accede al estatus de pensionista, previo acuerdo con la empresa.

"Se considera jubilación parcial la iniciada después del cumplimiento de los 60 años, simultánea con un contrato de trabajo a tiempo parcial y vinculada o no con un contrato de relevo", explica la Seguridad Social.

Respecto a qué es un contrato de relevo, se trata de la contratación de una persona (relevista) para sustituir a la que se jubila parcialmente.

"Para que el trabajador pueda acceder a la jubilación parcial (...), deberá acordar con su empresa una reducción de jornada y de salario de entre un mínimo del 25% y un máximo del 50% y la empresa deberá concertar simultáneamente un contrato de relevo, (...) con objeto de sustituir la jornada de trabajo dejada vacante por el trabajador que se jubila parcialmente", establece el Estatuto de los Trabajadores (ET).

"También se podrá concertar el contrato de relevo para sustituir a los trabajadores que se jubilen parcialmente después de haber cumplido la edad de jubilación ordinaria que corresponda", añade.

El ET, en su artículo 12, así como la Ley General de la Seguridad Social (LGSS) y otras disposiciones concordantes, fijan las reglas, los límites y los requisitos a los que debe ajustarse el contrato de relevo para una jubilación parcial.

Entre otras características particulares, el contrato de relevo "se celebrará con un trabajador en situación de desempleo o que tuviese concertado con la empresa un contrato de duración determinada" y se formalizará por escrito. Además, "el puesto de trabajo del trabajador relevista podrá ser el mismo del trabajador sustituido", señala la Seguridad Social.

¿Qué edad hay que tener para acceder a la jubilación parcial con un contrato de relevo?

Los trabajadores a tiempo completo podrán acceder a la jubilación parcial con contrato de relevo —bajo los términos previstos en el artículo 12.7 del Estatuto de los Trabajadores— "cuando reúnan los siguientes requisitos", indica la Seguridad Social:

• Deberán estar contratados a jornada completa. "Se asimilan los contratados a tiempo parcial cuyas jornadas, en conjunto, equivalgan en días teóricos a los de un trabajador a tiempo completo comparable, siempre que se reúnan en los distintos empleos los requisitos de antigüedad, reducción de jornada y contratación del relevista", desarrolla.
• Que se celebre simultáneamente un contrato de relevo.
• Haber cumplido la edad mínima requerida (sin aplicación de las reducciones de edad de jubilación).

Si presentan la condición de 'mutualistas', deben tener 60 años de edad real. 

En caso contrario, "la exigencia de este requisito de edad se aplicará de forma gradual, desde el año 2013 al 2027, en función de los períodos cotizados" y según la siguiente tabla —con la excepción de los no mutualistas que estén afectados por la disposición transitoria cuarta, apartado 5, de la LGSS, para quienes serán los 61 años de edad real—:

Como se observa, la edad mínima exigida para acceder a la jubilación parcial con contrato de relevo en 2024 es de 62 años y 6 meses si se ha cotizado para entonces durante al menos 36 años. Si el periodo cotizado acumulado es de 33 años o más, la edad requerida para jubilarse parcialmente pasa a ser de 64 años.

Los 33 años de cotizaciones efectivas —sin que pueda tenerse en cuenta la parte proporcional de pagas extras— son el periodo mínimo de cotización necesario con carácter general, pero puede quedar reducido a 30 años cotizados para quienes resulte de aplicación la disposición transitoria cuarta antes mencionada o a 25 años para personas con discapacidad en grado igual o superior al 33%.