Las empresas en España esperan contratar un 14% en el segundo trimestre: estas son las competencias y habilidades más buscadas

Una de cada tres empresas en España espera aumentar su plantilla para el segundo trimestre del 2024, frente a cuatro de cada 10 que la mantendrían y dos de cada 10 que ven posibles recortes.

Así, las previsiones netas de contratación se sitúan en el 14%, según la última edición del Estudio de Proyección de Empleo de ManpowerGroup, centrado en 40 países y en 1.200 empresarios en España y presentado este miércoles 24. 

De este dato se pueden extraer varias lecturas. Por un lado, queda por debajo de la media global para el mismo periodo (22%) y continúa la caída de los trimestres anteriores en el país (20% y 19% en los dos últimos de 2023, respectivamente, y 17% en el primero de este año actual). También supone casi la mitad que el mismo trimestre de 2022 (23%).

Por otro, se ubica cuatro puntos por encima de las previsiones del mismo periodo del año pasado y casi duplica la media española de la última década, de un 8%.

En todas las regiones españolas la cifra es positiva pero retrocede (solo se mantiene en el norte), mientras que, por sectores, destaca el optimismo de Tecnología (34%), Financiero e inmobiliario (24%), Energía y suministros (20%), resto de sectores (16%; incluye servicios y administraciones públicas: educación y sectores primario y terciario) y Salud y farmacia (15%).

Más allá de las previsiones, sin embargo, se encuentran los problemas que surgen a la hora de cumplir con estas expectativas, que ManpowerGroup aborda en su estudio de 'Desajuste de talento 2024', también presentado hoy ante los medios.

España presenta un índice de desajuste de talento del 78% en el año actual: dos décimas por debajo del 2023 y 2022 y rompiendo una tendencia creciente desde hace 10 años (fue del 3% en 2014), pero tres décimas por encima de la media mundial, del 75%.

Este es mayor especialmente en los sectores de Logística, transporte y automoción (86%), Industria (84%), Salud y farmacia (81%), Tecnología y Bienes y servicios de consumo (ambos con 78%), según los datos de la multinacional.

"El sector logístico español tiene el mayor problema del mundo para encontrar talento", ha resaltado María S. Vargas, directora de comunicación de Manpower, durante el evento.

Para afrontar este desafío, una de cada tres empresas apuesta por medidas de flexibilidad (tanto relacionadas con el lugar de trabajo como con el tiempo), seguido por las opciones de cuidar a perfiles que son valiosos en el largo plazo aunque no sean tan necesarios en el corto (24%), explotar nichos de talento infrautilizado, como el sénior (24%) y subir los sueldos (22%).

Además, el estudio señala cuáles son las soft skills (habilidades blandas) más valoradas por las empresas en España en 2024:

1. Comunicación y trabajo en equipo: 39%
2. Razonamiento y resolución de problemas: 34%
3. Fiabilidad y autodisciplina: 32%
4. Aprendizaje continuo y curiosidad: 29%
5. Proactividad: 24%

Finalmente, la firma apunta que las competencias técnicas más buscadas y menos encontradas por las empresas son IT y data (32%), Ingeniería (19%), Manufactura y producción (18%), Ventas y marketing (17%) y Sostenibilidad (mismo puesto y porcentaje).

"El optimismo del empresario sigue estando ahí; lo que no se encuentra es la manera de volar más rápido", afirma Vargas.