Esto es lo que tienes que cobrar por cada hora de trabajo desde la subida del SMI

El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) ha subido a los 1.080 euros al mes en 14 pagas. En 12 pagas es de 1.270 euros. Esto supone un aumento del 8% respecto al año pasado.

El incremento se aprobó en el mes de febrero, pero tiene carácter retroactivo desde enero. Esto quiere decir que dicha cantidad es la mínima que debes cobrar cada mes de 2023. De este modo, el SMI bruto anual se queda en 15.120 euros al año.

Pero ojo, que esto puede tener trampa si no conoces bien la medida. El SMI hace referencia al sueldo mínimo que debes cobrar por una jornada de 40 horas semanales.

No todo el mundo tiene un empleo a jornada completa. Algunos profesionales no encuentran trabajos de este tipo, y otros prefieren hacerlo a jornada parcial para poder estudiar al mismo tiempo o simplemente conciliar mejor.

La subida del SMI te afecta de manera distinta si trabajas a jornada parcial. Por eso es importante saber cuánto se cobra por cada hora de trabajo. De lo contrario, podrían engañarte y darte un sueldo inferior a lo que corresponde.

A continuación, se detalla cuánto es el salario mínimo por horas y la cantidad que debes cobrar según tu jornada, tal y como muestran en Tu blog fiscal.

¿Cuánto es el SMI por horas?

El actual Salario Mínimo Interprofesional es de 7,88 euros la hora. En caso de que incluya vacaciones, debe ser de  8,45 euros por cada hora de trabajo. En ningún caso puedes ganar menos de esto. Sería ilegal.

Para que te resulte más fácil comprobarlo, aquí tienes una tabla para saber cuánto tienes que cobrar según tu situación:

Ojo: estas cifras son en cantidad bruta, el dinero que recibirás a final de mes en tu cuenta bancaria será algo menor.

¿Cuál es el salario mínimo en Europa en 2023? Este gráfico muestra cuánto se cobra en cada país después de la subida a 1.080 euros en España

En el caso de que estés ganando menos por cada hora de trabajo, la empresa te está engañando.

¿Puedes reclamar si la empresa te paga menos del SMI?

No sólo puedes reclamar el SMI, sino que debes hacerlo. Eres tú el que tiene razón y no pueden negarte el cobro del SMI.

Una vez que compruebas que tu sueldo es menor al salario mínimo, debes contactar con la empresa y comunicarle que aplique la ley. Esta es la vía amistosa, y lo normal es que se resuelva de esta manera.

En el caso de que no haya acuerdo debes buscar asesoramiento legal para llevar a cabo la papeleta de conciliación en el Centro de Mediación, Arbitraje y Conciliación (CMAC) de tu comunidad autónoma. Tienes un año para dar este paso.

La papeleta debe contar con los siguientes datos:

• Identificador de cada parte
• Fecha y firma
• Detalles de la relación laboral entre empresa y trabajador
• Descripción de los hechos que reclamas
• Indicar si va a acompañarte un abogado

El acto de conciliación se celebrará en un plazo de 15 días hábiles desde que presentas esta documentación. 

Si tampoco hay acuerdo, llega el momento de presentar una demanda en el juzgado de lo social. En la demanda debes incluir la subida de sueldo y el reintegro de las cantidades no abonadas desde que entró en vigor la medida. El juez te acabará dando la razón y acabarás cobrando todo lo que te corresponde.