SMI por hora en 2024 (tabla salarial): si cobras menos de esta cantidad, puedes reclamar un aumento
Jon Nazca/Reuters
- El salario mínimo interprofesional (SMI) es de 1.134 euros al mes en 14 pagas en 2024, después de la última subida aprobada: estas son las equivalencias en 12 pagas, al día y por jornada.
- Con esta tabla puedes saber cuánto tienen que pagarte por cada hora de trabajo con el salario mínimo, si tu empleo es de solo algunas horas o si tienes un contrato de jornada parcial.
El salario mínimo interprofesional (SMI) ha subido en 2024 hasta los 1.134 euros al mes en 14 pagas, después de que el Consejo de Ministros lo aprobase en febrero, con efectos retroactivos desde el primer día del año.
El acuerdo entre el Gobierno y los sindicatos, sin el apoyo de la patronal, ha aumentado el SMI en un 5%, o 54 euros respecto a los 1.080 euros en que estaba fijado en 2023 y hasta entonces.
Con esta medida, el Ejecutivo busca garantizar la capacidad adquisitiva de los salarios frente al coste de la vida, culminar el objetivo de situar el SMI en el 60% del salario medio —como recomienda la Carta Social Europea— y "atender el derecho a una remuneración equitativa y suficiente que proporcione a las personas trabajadoras y a sus familias un nivel de vida digno".
Si las dos pagas extras están prorrateadas en el contrato, la cuantía del salario mínimo interprofesional es de 1.323 euros mensuales en 12 pagas.
En cualquier caso, la cuantía anual del SMI debe ser de 15.876 euros.
¿Cuánto se cobra por hora con el salario mínimo en 2024 en España?
El salario mínimo interprofesional se expresa como sueldo bruto y "se entiende referido a la jornada legal de trabajo en cada actividad, sin incluir en el caso del salario diario la parte proporcional de los domingos y festivos. Si se realizase jornada inferior se percibirá a prorrata", explica el SEPE, que pasa a detallar cuál es el salario mínimo al día y por hora.
"El salario mínimo para cualesquiera actividades en la agricultura, en la industria y en los servicios, sin distinción de sexo ni edad de los trabajadores, queda fijado en 37,8 euros/día o 1.134 euros/mes, según el salario esté fijado por días o por meses", señala.
Sin embargo, añade, "en el caso de las personas trabajadoras eventuales, así como de las temporeras y temporeros, cuyos servicios a una misma empresa no excedan de 120 días, la cuantía del salario no podrá ser inferior, en ningún caso, a 53,71 euros por jornada".
Respecto a cuánto vale la hora de trabajo con el salario mínimo, las personas empleadas de hogar que trabajen por horas deberán percibir un mínimo de 8,87 euros por cada hora trabajada, aclara.
Los 1.134 euros al mes en 14 pagas o 1.323 euros mensuales en 12 también se refieren a la jornada completa, con 40 horas semanales de trabajo. "Si tu contrato es de jornada parcial, cobrarás el equivalente. Es decir: para una jornada de 20 horas semanales, cobrarás 567 euros mensuales brutos" (o 661,5 euros mensuales, respectivamente), apunta el sindicato USO.
A partir de todas estas cifras, se puede elaborar la siguiente tabla para saber cuánto se debe ganar con el salario mínimo en 2024 —y en adelante, hasta que vuelva a actualizarse—, en función del número de horas que se trabajen (en 12 pagas):
| Horas de trabajo a la semana | Salario mínimo interprofesional (SMI, euros) |
|---|---|
| 40 | 1.323 |
| 39 | 1.289,93 |
| 38 | 1.256,85 |
| 37 | 1.223,78 |
| 36 | 1.190,7 |
| 35 | 1.157,63 |
| 34 | 1.124,55 |
| 33 | 1.091,48 |
| 32 | 1.058,4 |
| 31 | 1.025,33 |
| 30 | 992,25 |
| 29 | 959,18 |
| 28 | 926,1 |
| 27 | 893,03 |
| 26 | 859,95 |
| 25 | 826,88 |
| 24 | 793,8 |
| 23 | 760,73 |
| 22 | 727,65 |
| 21 | 694,58 |
| 20 | 661,5 |
| 19 | 628,43 |
| 18 | 595,35 |
| 17 | 562,28 |
| 16 | 529,2 |
| 15 | 496,13 |
| 14 | 463,05 |
| 13 | 429,98 |
| 12 | 396,9 |
| 11 | 363,83 |
| 10 | 330,75 |
| 9 | 297,68 |
| 8 | 264,6 |
| 7 | 231,53 |
| 6 | 198,45 |
| 5 | 165,38 |
| 4 | 132,3 |
| 3 | 99,23 |
Cómo reclamar si la empresa te paga un sueldo por debajo del SMI
Si cobras menos del salario mínimo de 1.134 euros mensuales en 14 pagas —o su equivalente sin pagas extra o prorrateadas, o por horas—, tienes derecho a reclamar a tu empresa o persona empleadora que te aplique la subida.
Para ello, lo aconsejable es agotar la vía amistosa primero, por lo que deberías contactar con la empresa (por ejemplo, la persona responsable de recursos humanos) y comunicarle que aplique la ley y lo actualice.
Si la compañía no hace caso, una buena idea es contar con un abogado o abogada que pida la subida de sueldo hasta al menos el SMI mediante burofax.
En el caso de que aún no haya acuerdo, puedes acudir al Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) de tu comunidad autónoma y presentar una papeleta de conciliación —que debe contar con unos datos específicos—.
Si tampoco hay éxito tras el acto de conciliación para una subida salarial conforme al SMI, la siguiente vía de reclamación es presentar una demanda en el juzgado de lo social que te corresponda.
En esta tienes que incluir la subida de sueldo y el reintegro de las cantidades no abonadas desde que entró en vigor la medida (este incremento del SMI tiene efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2024). El proceso puede alargarse unos meses, pero lo normal es que ganes el caso y logres el aumento salarial.
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