Cuánto dinero ganarán las personas empleadas del hogar en 2024 con la subida del salario mínimo

Empleada del hogar, trabajadora doméstica, tender ropa

Sergio Perez/Reuters

Foto del redactor Carlos Galán Feced
  • ¿Cuánto cobrarán las personas empleadas del hogar en 2024, tras la subida recién acordada del salario mínimo interprofesional?
  • Este es el sueldo que se debe pagar a una empleada o un empleado del hogar en 2024 (cuantías en 14 pagas, 12 pagas y por horas), así como las distintas bases de cotización.

El salario mínimo interprofesional pasará de quedar establecido en 1.080 euros mensuales en 2023 a los 1.134 euros al mes en 14 pagas en 2024, tras la subida acordada por el Gobierno junto con los sindicatos (pero sin la patronal).

Se trata de un aumento del 5%, lo que se traduce en 54 euros más en el bolsillo de los 2,5 millones de personas que se verán beneficiadas con la medida, según estimaciones del Ejecutivo.

Entre estas se encuentran colectivos y grupos de población como las mujeres, los jóvenes y las personas empleadas del hogar, quienes podrán reclamar que sus sueldos se actualicen al nuevo SMI en 2024 si cobran por debajo del mismo.

¿Cuánto cobra una empleada del hogar en 2024?

El nuevo salario mínimo interprofesional está pendiente de aprobación, pero, cuando esto suceda, entrará en vigor con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2024.

El Sistema Especial para Empleados de Hogar comprende a las personas trabajadoras que están sujetas a la relación laboral especial del servicio del hogar familiar, regulada por el Real Decreto 1620/2011. 

"Se garantiza, como mínimo, el pago en metálico del Salario Mínimo Interprofesional en cómputo anual, por debajo de cuya cuantía no será posible realizar descuento alguno por salario en especie por manutención o alojamiento. Cuando exista salario en especie, este no podrá superar el 30% de las percepciones salariales. Dicho salario se entiende referido a la jornada de trabajo completa, percibiéndose a prorrata si se realiza una jornada inferior", recoge el Ministerio de Trabajo.

"La trabajadora o trabajador tendrá derecho a dos pagas extraordinarias al año, de modo que se garantice la percepción del Salario Mínimo Interprofesional en cómputo anual", añade.

Así, las personas empleadas del hogar también cobrarán en 2024, al menos, la nueva cuantía del salario mínimo interprofesional: 1.134 euros al mes en 14 pagas, o 1.323 euros mensuales en 12 pagas si las dos extra están prorrateadas.

Respecto a cuánto hay que pagar a una empleada o un empleado de hogar por horas en 2024, el salario mínimo será de 8,87 euros por hora efectivamente trabajada, informa Moncloa.

"Los trabajadores que trabajan por horas, en régimen externo, perciben una retribución global por las horas efectivamente trabajadas, que incluye la totalidad de los conceptos retributivos (salario por el tiempo trabajado, más las partes proporcionales del descanso semanal, vacaciones y pagas extraordinarias)", complementa el ministerio.

¿Cuánto hay que cotizar por una empleada de hogar?

Desde el 1 de enero de 2023, las bases de cotización por contingencias comunes a este sistema especial de las personas empleadas del hogar se corresponden con esta escala —en función de la retribución percibida por estos trabajadores por cada relación laboral—:

TramoRetribución (euros/mes)Base de cotización (euros/mes)
Hasta 291270
2.ºDesde 291,01 hasta 451,00386
3.ºDesde 451,01 hasta 613,00532
4.ºDesde 613,01 hasta 775,00694
5.ºDesde 775,01 hasta 939,00858
6.ºDesde 939,01 hasta 1.098,001.018
7.ºDesde 1.098,01 hasta 1.260,001.260
8.ºDesde 1.260,01Retribución mensual
 

A la espera de que se aprueben próximamente los presupuestos generales del Estado de 2024, esta escala se mantiene por el momento.

"A efectos de la determinación de la retribución mensual del empleado de hogar, el importe percibido mensualmente deberá ser incrementado, conforme a lo establecido en el artículo 147.1 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, con la parte proporcional de las pagas extraordinarias que tenga derecho a percibir el empleado", recuerda la Seguridad Social.

En cuanto al mecanismo de equidad intergeneracional (MEI), aumenta este año respecto al 0,6% total que se aplicaba en 2023: "A partir del 1 de enero de 2024 será el 0,7% aplicable sobre la base de cotización por contingencias, del que el 0,58% será a cargo del empleador y el 0,12% será a cargo del empleado".

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