Los trabajadores pospandemia elegirán empresas que permitan conciliar y teletrabajar, según un estudio de Randstad

Un hombre con americana, corbata y pantalón de pijama delante del ordenador.

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  • El informe de Randstad señala que, aunque el salario sigue siendo el factor más importante a la hora de elegir una empresa, tanto la conciliación como la posibilidad de teletrabajar son dos aspectos cada vez más valorados por los trabajadores.
  • Para elaborar el Randstad Employer Brand Research 2021, se han realizado 200.000 encuestas en 34 países (10.000 en España).
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Randstad ha presentado su informe anual Randstad Employer Brand Research 2021. Este estudio, elaborado a partir de 200.000 encuestas realizadas en 34 países (10.000 en España), estudia la imagen que proyecta una empresa y lo que demandan sus empleados actuales y potenciales. La principal conclusión es que, después de la pandemia, los trabajadores elegirán empresas que permitan conciliar y teletrabajar

Según el informe, un año más el salario vuelve a ser el factor más importante para los españoles a la hora de elegir una empresa para trabajar

Factores más importantes a la hora de elegir una empresa donde trabajar (Randstad Employer Brand Research 2021)
Factores más importantes a la hora de elegir una empresa donde trabajar (Randstad Employer Brand Research 2021)

Randstad Employer Brand Research 2021

El 70 % de los profesionales señala que la retribución económica es el principal motivo a la hora de seleccionar una empresa para llevar a cabo su carrera profesional, un porcentaje superior a la media europea, que se sitúa en el 67 %.

La conciliación entre el entorno laboral y la vida personal se mantiene como el segundo factor más importante, siendo elegido por dos de cada tres profesionales (66 %), una tendencia superior a la del resto de Europa, situada en el 60 %. 

Disponer de un ambiente de trabajo agradable ha visto aumentar su importancia para los trabajadores en el informe de este año, al ser escogida por el 64 % y situarse en la tercera posición. Las mujeres, los mayores de 35 años y quienes tienen una educación superior consideran estos tres criterios incluso más importantes que sus compañeros. A continuación, se encuentran la seguridad laboral (62 %) y la posibilidad de llevar a cabo una satisfactoria carrera profesional en la empresa (57 %).

En opinión de Oriol Mas, director general de Randstad Training y Human Capital Consulting, “aunque el salario es fundamental para los trabajadores a la hora de buscar empleo, los factores soft (como la conciliación o un ambiente agradable) experimentan una tendencia de crecimiento en los últimos años que la pandemia ha incrementado. Es por eso por lo que desde Randstad recomendamos a las empresas prestar atención tanto a los salarios, como a una buena conciliación profesional y personal, para poder estar en una situación de ventaja competitiva”.

Las mujeres y las personas con niveles educativos superiores dan más importancia al teletrabajo

El informe, destacan, pone de manifiesto que “la pandemia ha influenciado de manera determinante en las preferencias de los trabajadores”. De hecho, el 50 % de los profesionales en España valoran que las empresas garanticen las medidas de protección contra el COVID-19, y el 43 % que ofrezca un plan de teletrabajo. 

En concreto, las mujeres dan más importancia al teletrabajo que los hombres (un 47 % frente a 40 %), así como las personas con un nivel educativo superior frente a los profesionales con educación básica (47 % frente a 35 %).

El teletrabajo es, sin duda, uno de los protagonistas del mercado laboral en la actualidad. Cerca de la mitad de los encuestados aseguran que han podido teletrabajar durante la pandemia, mientras que un 22 % no pudo hacerlo porque las características de su puesto de trabajo exigían la presencialidad. 

La crisis del coronavirus cambió la situación laboral de la mitad de los españoles

Tal y como apuntan desde Randstad, la crisis generada por la pandemia provocó que el 47 % de los trabajadores en España fuese despedido, perdiese su empleo, trabajase una cantidad de horas diferente a la habitual o sufriese otras consecuencias que hicieron que su situación laboral cambiase, un porcentaje superior a la media europea, situada en el 39 %.

En concreto, la mayor parte de aquellos que perdieron el empleo se encontraban en el grupo de personas de entre 18 y 34 años (19 %) o en el de trabajadores con un nivel de formación básico (27 %). Sin embargo, el 42 % de los profesionales siguió trabajando de manera normal, un porcentaje que es más elevado en el caso de los hombres y las personas con una formación superior.

Impacto de la pandemia en los trabajadores españoles (Randstad Employer Brand Research 2021)
Impacto de la pandemia en los trabajadores españoles (Randstad Employer Brand Research 2021)

Randstad Employer Brand Research 2021

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