Un nuevo estudio destapa las verdaderas razones de los despidos en Google, Microsoft, Facebook y Amazon
- Entre los motivos detrás de los significativos recortes de plantilla que han realizado las tecnológicas en los últimos meses se barajaban opciones como la falta de liquidez o el excesivo crecimiento.
- Sin embargo, la razón primordial podría estar en los departamentos de personal de este tipo de empresas.
Los gigantes tecnológicos están atravesando una de las peores etapas de su historia. Al menos, desde el punto de vista de las personas que han conseguido que esas compañías lleguen hasta donde se encuentran a día de hoy: sus trabajadores.
Empresas de la talla de Amazon, Google, Meta (matriz de Facebook, Instagram y WhatsApp) o Microsoft, que en otro tiempo se habrían considerado intocables desde el punto de vista laboral, han anunciado despidos masivos en los últimos meses. Conformando así una lista que parece que no deja de crecer y que ya suma más de 60.000 empleados despedidos.
Algunos expertos han apuntado que esta situación podría deberse a la contratación masiva que se produjo durante la pandemia, cuando las tecnológicas experimentaron un aumento significativo de la demanda de sus servicios y tuvieron que contratar a profesionales para intentar solventar ese pico de trabajo.
Otros analistas han indicado que el motivo que hay detrás de estos recortes de plantilla sería la falta de liquidez que están registrando estas compañías a la hora de presentar los resultados financieros ante sus inversores.
Sin embargo, un nuevo estudio señala que la razón detrás de los despidos masivos podría encontrarse en los mismos departamentos que se encargan de tramitarlos.
El informe, al que ha tenido acceso Forbes, ha sido elaborado por la consultora de análisis de datos 365 Data Science y en él los investigadores han constatado que los perfiles y los departamentos más afectados han sido precisamente los encargados de gestionar los despidos. Concretamente, el 28% de los recortes se han producido en esas áreas.
El análisis realizado por 365 Data Science sostiene existen 2 razones que podrían explicar ese porcentaje. La primera de ellas es que, si estas empresas están reduciendo personal, lo lógico es que también paralicen las contrataciones, por lo que necesitarán menos plantilla en RR. HH. La segunda razón podría ser la automatización que están sufriendo estos mismos departamentos.
Cada vez son más las compañías que recurren a la inteligencia artificial para realizar procesos relacionados con la gestión de su plantilla. Aun así, varios expertos han alertado de los peligros que supone realizar una contratación a través de este tipo de herramientas tecnológicas.
"La máquina será siempre una asistencia, mejorará la eficiencia y mejorará los procesos, pero no será quien debe tomar la decisión", puntualizaba a Business Insider un directivo ManpowerGroup en relación a esta cuestión.
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