¿Cobrar baja laboral habiéndote ido del trabajo? Parece incompatible, pero así es. Puedes seguir cobrándola hasta que te den alta médica, incluso en los casos en los que tú mismo decides irte. La baja laboral es una situación a la que te enfrentas en algún momento de su vida laboral y debes de conocer todos los casos y derechos.  

La incertidumbre surge cuando, estando de baja, decides que no quieres volver a tu puesto de trabajo y contemplas la posibilidad de dimitir. Pues te cuento en qué casos y qué requisitos hay que cumplir para que se produzcan ambos hechos aparentemente incompatibles. 

Comunicar tu baja voluntaria estando de baja laboral

Lo más importante que debes de saber es que sí puedes comunicar tu dimisión mientras te encuentras de baja laboral. No existe ninguna prohibición legal para ello, pero es crucial cumplir con el preaviso estipulado en tu convenio colectivo o, en su defecto, seguir la costumbre general de avisar con 15 días de antelación. 

No respetar este preaviso puede tener como consecuencia una reducción de tu finiquito por parte de la empresa, salvo en periodos de prueba, donde la relación laboral puede terminarse en cualquier momento sin necesidad de preaviso.

¿Se sigue cobrando la baja laboral tras la dimisión?

La respuesta también es un sí. Según la Seguridad Social, el derecho a cobrar la prestación por incapacidad temporal se mantiene hasta que se reciba el alta médica, independientemente de haber notificado la baja voluntaria. 

La entidad encargada de efectuar el pago dependerá del tipo de contingencia que motivó la baja: si es por contingencias profesionales, corresponderá a la Mutua; si es por contingencias comunes, será responsabilidad de la Seguridad Social o de la Mutua, según el acuerdo de cobertura de la empresa.

Las cuantías de la incapacidad temporal tras la baja voluntaria

La cuantía a recibir varía según el motivo de la baja laboral. En casos de enfermedad profesional o accidente de trabajo, se mantiene el pago del 75% de la base reguladora. Sin embargo, para bajas por enfermedad común o accidente no laboral, la prestación se ajusta a lo correspondiente por desempleo. 

De esta forma, pasarías a cobrar el 70% de tu base reguladora durante los primeros seis meses, y luego, el 60%. Esta modificación en la cuantía subraya la importancia de considerar las implicaciones económicas antes de tomar la decisión de dimitir.

Las consecuencias de dimitir estando de baja laboral

Tienes que ser consciente que al dimitir estando de baja perderás el derecho a solicitar la prestación por desempleo al recibir el alta, ya que no te encontrarás en situación legal de desempleo. Además, este periodo sin cotizar a la Seguridad Social puede afectar negativamente tus futuras prestaciones y pensiones.

Por tanto, aunque legalmente es posible dimitir durante un periodo de incapacidad temporal, es recomendable evaluar detenidamente las consecuencias a largo plazo y consultarlo. Mantener la relación laboral hasta el momento de recibir el alta médica puede ser una decisión más beneficiosa tanto a nivel económico como en términos de cotizaciones futuras.

Si das el paso, asegúrate de cumplir con los requisitos de preaviso y estar plenamente informado sobre cómo esta decisión afectará tu situación financiera y tus derechos como trabajador en el futuro.