La carrera de ingeniería de software de Hemant Pandey tuvo un buen comienzo.

Tras unas prácticas en Amazon durante su programa de posgrado, consiguió un puesto a tiempo completo en Tesla en 2018. El sueldo era "de primera" y era una empresa de ensueño.

Pandey, que creció en la India, incluso invitó a su familia a visitarlo en California (EEUU) ese verano. 2 semanas después de que lo visitaran, lo despidieron.

"Era mi primer trabajo y que me despidieran significaba tener que volver a crear una buena relación en sólo 6 meses", cuenta a Business Insider. "Necesitaba volver a demostrar mi valía".

No se sentía cómodo diciéndole a la gente que le habían despedido y le preocupaba que las empresas le vieran como una persona con mal rendimiento y le rechazaran antes de las entrevistas.

Pero fue proactivo a la hora de buscar nuevas oportunidades y consiguió un trabajo en SAP un mes después.

Al cabo de un año, Pandey cambió a Salesforce, donde permaneció 2 años. En 2021, se presentó a Meta tras enterarse en foros de tecnología de los "disparatados" paquetes salariales de la empresa.

Este es el formato de currículum que Pandey ha utilizado desde la universidad. Con él consiguió un puesto de ingeniero de software sénior en Meta de 500.000 dólares (467.367 euros) y ofertas de TikTok y LinkedIn. Business Insider ha verificado su historial laboral y su remuneración, que incluía tanto su salario como acciones.

Decisiones conscientes sobre el currículum

Tras 2 años y medio trabajando en Meta, Pandey asegura que hay un par de cosas que funcionan bien y que mantendría.

Limita las descripciones: cuando se trata de resumir experiencias laborales, "me gusta que sean muy ambiguas", reconoce. En una entrevista, "si la gente me pregunta qué hice en Salesforce, puedo ayudarles a saber más explicándolo en lugar de escribir un párrafo". Utiliza de uno a 3 bullet points para cada puesto.

Incluye la nota media: aunque no es muy "impresionante", Pandey opta por incluirla y lo ve como una oportunidad para compartir una historia durante una entrevista. "Suelo contar cómo fracasé en el primer semestre y me sentí intimidado", explica sobre su media y el hecho de que casi perdiera unas prácticas que le habían ofrecido. Habla de cómo tuvo que esforzarse para seguir el ritmo de estudiantes más experimentados y, finalmente, lograr mejores notas en los semestres siguientes. "Esto constituye una buena historia de crecimiento y aprendizaje a partir de los fracasos".

Capacidad para lo básico: a medida que los ingenieros pasan a puestos más altos, Pandey indica que el trabajo tiene que ver menos con codificación y más con liderar equipos y entregar proyectos. "Pero si me entrevisto con una startup, realmente no les importa cómo lidero o envío productos", añade. "Lo que les importa es si sé escribir código, si tengo suficientes conocimientos técnicos". Para mostrar sus habilidades técnicas, Pandey enumera proyectos y pone enlaces a trabajos anteriores de código.

Sólo hay un cambio que haría en su currículum si tuviera que renovarlo hoy:

Proyectos de marca personal: "Tu marca personal es ahora cada vez más importante", afirma Pandey. "Escribo activamente en LinkedIn y tengo un boletín con unos 4.000 suscriptores", que incluiría en la sección de proyectos de su currículum. También incluiría que es mentor de estudiantes. Esos añadidos "empezarán a importar más que mis conocimientos técnicos y mis títulos".

Pandey forma parte de un grupo creciente de trabajadores y empresarios que adoptan la marca personal como forma de impulsar sus carreras.

Quynh Mai, fundadora de una agencia creativa digital, decidió adoptar la suya casi 10 años después de poner en marcha su negocio. Una vez que Mai empezó a dar charlas y a promocionarse en LinkedIn y otros medios de comunicación, asegura que los clientes potenciales confiaban más en su experiencia, declaró anteriormente.

"Crear una marca personal vinculada a tu negocio es más importante que nunca, porque la gente no hace negocios con alguien en quien no confía", afirma.

Algunas personas con trabajos de 9 a 5 han adoptado prácticas similares.

Sahil Dua, ingeniero sénior de aprendizaje automático de Google en Zúrich, explica que los proyectos de marca personal le han dado ventaja en las entrevistas de trabajo y han impulsado su carrera.

"La experiencia de hablar de tecnología me ayudó mucho a progresar en mi carrera y surgió mucho en los procesos de entrevistas que estaba realizando en ese momento", contó.

Si hoy tuviera que renovar su currículum, añadiría su experiencia como conferenciante y un libro que escribió en 2020.

"Cambiaría esa sección para asegurarme de que destaco que he dado esas charlas TED para aumentar mi credibilidad y decir: “Sí, sé algunas cosas”", añade Dua.