Un documento filtrado por empleados revela los sueldos de cientos de trabajadores de Microsoft en divisiones como Azure, Office y Windows

Satya Nadella, CEO de Microsoft.
Satya Nadella, CEO de Microsoft.

Lucas Jackson/Reuters

  • Cientos de empleados de Microsoft han rellenado una hoja de cálculo con datos sobre sus condiciones salariales.
  • Business Insider ha analizado los datos para calcular cuánto paga Microsoft en divisiones clave como Azure y Windows.
  • Un portavoz afirma que Microsoft tiene 190.000 empleados y su salario depende de varios factores.
  • Descubre más historias en Business Insider España.

Una hoja de cálculo que ha circulado entre los empleados de Microsoft revela cientos de salarios y bonificaciones de ingenieros de software de la empresa.

El documento, al que ha tenido acceso Business Insider, se filtró a través una cadena de correos electrónicos interna en la que empleadas de Microsoft aludían a discriminación de género en la compañía, citando como ejemplo las diferencias salariales y de ascensos entre hombres y mujeres.

En octubre, esa hoja de cálculo contenía información detallada sobre el sueldo y las bonificaciones de 1.200 empleados de Microsoft. De ellos, más de 600 son ingenieros y algunos trabajan en departamentos de la plataforma en la nube Azure. El sueldo medio es de 185.000 dólares (unos 161.000 euros).

Business Insider no ha podido verificar esas cifras y el formulario de envío que circula entre los empleados indica lo siguiente: "Comparte tu información de forma anónima para que todos podamos ganar más dinero juntos. Redondea o difunde los datos para evitar doxing [revelación de información personal confidencial online que los hackers pueden utilizar para amenazar e intimidar]". Microsoft tiene casi 190.000 trabajadores, por lo que es poco probable que ese documento los represente a todos, aunque parece aportar al menos un poco de luz de las remuneraciones en la compañía.

Este análisis de la información analiza el sueldo atribuido a los ingenieros, teniendo en cuenta el salario base, las bonificaciones en efectivo y acciones que se les otorgan. Todo ello muestra los salarios más bajos, más altos y medios en cada departamento, compartido por los propios empleados.

Algunas advertencias. Si bien más de 200 empleados afirman trabajar en Azure, el negocio de la nube, hay otros departamentos representados con tan solo 9 perfiles de trabajadores. Este análisis tampoco tiene en cuenta entregas especiales de acciones especiales, que solo alrededor de 60 ingenieros afirman haber recibido.

Teniendo en cuenta todo esto, el documento sugiere que la remuneración anual base en departamentos como Azure puede llegar a los 500.000 dólares (unos 436.000 euros) y algunos reciben acciones por la misma cantidad, así como bonificaciones en efectivo que pueden llegar a casi 40.000 euros más. También indica que la retribución puede variar por departamento, con 190.000 euros de media en áreas como Office y unos 148.000 euros en Xbox, más orientada al consumidor.

Un portavoz de Microsoft afirma que la remuneración depende de factores como el puesto, la ubicación, la antigüedad, el nivel de desempeño y la competencia en el mercado.

'Cloud' e inteligencia artificial

Scott Guthrie, vicepresidente ejecutivo de 'cloud' e inteligencia artificial de Microsoft, supervisa Azure y Microsoft 365.
Scott Guthrie, vicepresidente ejecutivo de 'cloud' e inteligencia artificial de Microsoft, supervisa Azure y Microsoft 365.

Stephen Lam/Getty Images

La división de inteligencia artificial y cloud de Microsoft incluye negocios importantes como Azure. La compañía ha explicado que la nube más grande de Microsoft generó más de 18.000 millones de euros en ingresos en su trimestre de mayor demanda, pero no está claro exactamente qué productos y servicios incluye.

Business Insider ha desglosado la retribución de los ingenieros en unidades de cloud e inteligencia artificial como Azure por separado. En la hoja de cálculo, sólo 34 personas se identificaron como trabajadores de cloud e inteligencia artificial. Su retribución oscila entre 108.000 y los 324.000 euros, con una media de 154.245 euros.

Los paquetes constan de varias fórmulas de retribución, que incluyen:

  • Salario base: una media de unos 133.000 euros, basada en una horquilla de entre 98.695 y 170.315 euros.
  • Bonus en efectivo: generalmente se otorgan anualmente, con una media de 15.700 euros, basada en un rango de 3.500 a 43.600 euros.
  • Acciones: generalmente se otorgan anualmente, con una media de 14.000 euros, basada en un rango de 5.200 a 52.400 euros.

Azure

Jason Zander, vicepresidente ejecutivo de Azure.
Jason Zander, vicepresidente ejecutivo de Azure.

Microsoft

Azure es el negocio de computación en la nube de Microsoft, el gran rival del líder del mercado: Amazon Web Services. Microsoft no desglosa los ingresos de esta división, pero en sus últimos resultados, publicados en octubre, sí indicó que los ingresos de Azure "y otros servicios en la nube" crecieron un 50% en el primer trimestre.

Los paquetes de compensación total en Azure oscilan entre los 107.779 y los casi 900.000 euros, tomando como referencia los datos de 210 personas que figuran en la hoja de cálculo, con una media de 162.105 euros.

Esos paquetes incluyen distintas modalidades, entre ellas:

  • Salario base: una media de 129.178 euros, basada en un rango de 92.581 a 436.707 euros.
  • Bonus en efectivo: generalmente se otorgan anualmente, con una media de 15.634 euros, basada en un rango de 3.231 a 165.948 euros.
  • Acciones: generalmente se otorgan anualmente, con una media de 14.000 euros, basada en un rango de 4.105 a 471.644 euros.

Área comercial y ecosistemas

Charlotte Yarkoni, vicepresidenta corporativa de 'cloud' e inteligencia artificial de Microsoft, dirige el área comercial y de ecosistemas.
Charlotte Yarkoni, vicepresidenta corporativa de 'cloud' e inteligencia artificial de Microsoft, dirige el área comercial y de ecosistemas.

Microsoft

Microsoft describe el área comercial y de ecosistemas en algunas ofertas de trabajo como la "responsable de los servicios que facilitan la facturación, la gestión de costes y la comunicación a millones de clientes".

Charlotte Yarkoni, jefa de este negocio, lo describe en su perfil de LinkedIn como el "viaje que une a cliente y socio de un extremo a otro; orientado a empresas, vendedores independientes de software, socios, desarrolladores, startups y estudiantes".

Los paquetes de compensación en las 12 entradas de la hoja de cálculo que los empleados de Microsoft enviaron oscilan entre 130.662 y 227.290 euros, con una media de 152.304,80 euros.

Esos paquetes constan de varios factores, que incluyen:

  • Salario base: una media de 122.714 euros, basada en un rango de 109.176 a 159.600 euros.
  • Bonus en efectivo: generalmente se otorgan anualmente, con una media de 15.066 euros, basada en un rango de 8.035 a 31.000 euros
  • Acciones: generalmente se otorgan anualmente, con una media de 13.275 euros, basada en un rango de 8.384 a 36.683 euros.

Experiencias y dispositivos

Rajesh Jha, vicepresidente ejecutivo de Experiencias y dispositivos de Microsoft.
Rajesh Jha, vicepresidente ejecutivo de Experiencias y dispositivos de Microsoft.

Microsoft

El equipo de experiencias y dispositivos de Microsoft es responsable de una gran parte del negocio de la empresa, incluido su paquete de aplicaciones empresariales Microsoft 365.

Presentado en 2017, el Microsoft 365 más grande incluye Office 365, que incluye a su vez versiones basadas en la nube de las aplicaciones de productividad insignia de la compañía, como Word y Excel; herramientas de colaboración como OneDrive y SharePoint; la aplicación de chat de Microsoft Teams; e incluso el sistema operativo Windows 10.

Business Insider ha desglosado la compensación de los ingenieros de esta unidad, como los de Office y Windows específicamente. Sin embargo, aparecen solo 41 empleados de este departamento en la hoja de cálculo mencionada.

Los paquetes de compensación totales oscilan entre 107.604 y 382.555 euros, con una media de 165.948 euros.

Esos paquetes constan de varios factores, que incluyen:

  • Salario base: Una media de 129.265 euros, basada en un rango de 98.695 a 196.518 euros.
  • Bonus en efectivo: generalmente se otorgan anualmente, con una media de 15.372 euros, basada en un rango de 0 a 42.797 euros.
  • Acciones: generalmente se otorgan anualmente, con una media de 14.673 euros, basada en un rango de 0 a 146.733 euros.
  • Los paquetes de compensación total enviados por separado por 6 ingenieros que afirmaban trabajar específicamente en Microsoft 365 oscilan entre 104.373 y 242.984 euros, con una media de 148.873 euros. Las entradas de otros 7 ingenieros que indicaban trabajar en la aplicación de chat Teams muestran un rango de compensación de 119.657 a 219.052 euros, con una media de 176.255 euros.

Windows

Director de productos de Microsoft, Panos Panay.
Director de productos de Microsoft, Panos Panay.

Don Emmert/AFP via Getty Images

Windows es el sistema operativo insignia de Microsoft para PC y un importante motor estratégico para la empresa, especialmente desde el reciente lanzamiento de Windows 11. En su último informe de resultados, Microsoft reveló que los ingresos de Windows aumentaron en 458 millones de euros, lo que equivale a un 10% en relación al mismo trimestre de 2020.

Los paquetes de compensación de Windows en las 14 entradas de la hoja de cálculo oscilan entre 121.404 y 266.145 euros, con una media de 162.673 euros.

Constan de varias modalidades de retribución, que incluyen:

  • Salario base: una media de 124.811 euros, basada en un rango de 103.674 a 179.415 euros.
  • Bonus en efectivo: generalmente se otorgan anualmente, con una media de 16.201 euros, basada en un rango de 8.472 a 39.565 euros.
  • Acciones: generalmente se otorgan anualmente, con una media de 16.682 euros, basada en un rango de 5.240 a 47.164 euros.

Office

Kirk Koenigsbauer, vicepresidente corporativo de Microsoft 365.
Kirk Koenigsbauer, vicepresidente corporativo de Microsoft 365.

Microsoft

Office es el paquete insignia de software empresarial de Microsoft y la versión basada en la nube de Microsoft 365 ha demostrado ser catalizador de crecimiento para el negocio de cloud de la empresa.

Los paquetes de compensación de las personas que trabajan en este departamento oscilan entre 107.954 y 432.340 euros, con una media de 183.417 euros.

Esos paquetes constan de varias modalidades de retribución, que incluyen:

  • Salario base: una media de 137.126 euros, basada en un rango de 99.569 a 192.151 euros.
  • Bonus en efectivo: generalmente se otorgan anualmente, con una media de 16.594 euros, basada en un rango de 0 a 115.290 euros.
  • Acciones: generalmente se otorgan anualmente, con una media de 17.468 euros, basada en un rango de 4.367 a 174.683 euros.

Bing

Yusuf Mehdi, vicepresidente corporativo de Modern Life, Búsqueda y Dispositivos.
Yusuf Mehdi, vicepresidente corporativo de Modern Life, Búsqueda y Dispositivos.

Nick Adams/Reuters

Bing es el motor de búsqueda de Microsoft. En su último informe de resultados, Microsoft anunció que los ingresos por publicidad en búsquedas y noticias aumentaron en 622 millones de euros (+37%) interanual.

La retribución en Bing, según las 9 entradas del documento enviado por los empleados de Microsoft, oscila entre 96.075 y 933.332 euros, siendo la media de 136.252 euros.

Esos paquetes constan de:

  • Salario base: Una media de 112.670 euros, basada en un rango de 96.075 a 162.455 euros.
  • Bonus en efectivo: generalmente se otorgan anualmente, con una media de 9.600 euros, basada en un rango de 0 a 39.300 euros.
  • Acciones: generalmente se otorgan anualmente, con una media de 13.974 euros, basada en un rango de 0 a 39.653 euros.

Ingeniería y operaciones

El director de tecnología de Microsoft, Kevin Scott.
El director de tecnología de Microsoft, Kevin Scott.

Vetala Hawkins and Microsoft

Microsoft afirma que el equipo de operaciones e ingeniería es "una división de TI interna de Microsoft" que "mantiene la infraestructura y las redes", lo que permite a los "empleados crear una amplia gama de productos y servicios".

Los paquetes de compensación de este departamento aparecen en 11 entradas del documento y oscilan entre 87.341 y 275.125 euros, con una media de 143.327 euros.

Esos paquetes constan de varias modalidades de retribución, entre ellas:

  • Salario base: una media de 117.736 euros, basada en un rango de 61.139 a 144.113 euros.
  • Bonus en efectivo: generalmente se otorgan anualmente, con una media de 13.450 euros, basada en un rango de 2.794 a 26.200 euros.
  • Acciones: generalmente se otorgan anualmente, con una media de 12.577 euros, basada en un rango de 4.192 a 26.200 euros.

División de desarrollo

Julia Liuson, presidenta de la división de Desarrollo.
Julia Liuson, presidenta de la división de Desarrollo.

Microsoft

La división de Desarrollo de Microsoft incluye GitHub, que adquirió por 6.500 millones de euros en 2018, así como otra lista de herramientas, incluido el entorno de desarrollo de Visual Studio. Microsoft nombró recientemente a Julia Liuson jefa de la división y el anuncio se produjo cuando el CEO de GitHub, Nat Friedman, anunció su intención de dejar la compañía.

Los paquetes de compensación que aparecen en 10 entradas de la hoja de cálculo oscilan entre 114.417 y 246.300 euros, con una media de 141.222 euros.

Esos paquetes constan de varios modalidades de retribución, entre ellas:

  • Salario base: Una media de 118.863 euros, basada en un rango de 99.569 a 174.700 euros.
  • Bonus en efectivo: generalmente se otorgan anualmente, con una media de 14.400 euros, basada en un rango de 0 a 32.300 euros.
  • Acciones: generalmente se otorgan anualmente, con un media de 11.354 euros, basada en un rango de 0 a 39.300 euros.

Equipo de experiencias web

Satya Nadella, CEO de Microsoft.
Satya Nadella, CEO de Microsoft.

Manjunath Kiran/AFP via Getty Images

Microsoft describe al Equipo de Experiencias Web, o WebXT, en las ofertas de trabajo como el equipo responsable de "crear contenido, servicios y plataformas integrales y atractivos para que los consumidores accedan a la información que necesitan en cualquier lugar y en cualquier dispositivo y para que las empresas mejoren su servicio y la experiencia del usuario". Esa unidad incluye el motor de búsqueda Microsoft Bing y el navegador web Microsoft Edge.

Los paquetes de compensación de WebXT sumando las 18 entradas de la hoja de cálculo oscilna entre 109.351 y 319.233 euros, con una media de 163.852 euros.

Esos paquetes incluyen:

  • Salario base: una media de 122.500 euros, basada en un rango de 99.656 a 192.151 euros.
  • Bonus en efectivo: generalmente se otorgan anualmente, con una media de 16.500 euros, basada en un rango de 4.454 a 43.234 euros.
  • Acciones: generalmente se otorgan anualmente, con una media de 15.800 euros, basada en un rango de 5.240 a 83.847 euros.

Xbox

Phil Spencer, jefe de la división Xbox de Microsoft.
Phil Spencer, jefe de la división Xbox de Microsoft.

Kevork Djansezian/Getty Images

Xbox es la consola de juegos y un negocio para Microsoft. En el primer trimestre, los ingresos de esta división aumentaron un 16% interanual, impulsados por el crecimiento en las ventas de la consola Xbox.

Los paquetes de compensación entre las 18 entradas de la hoja de cálculo oscilan entre 122.800 y 261.151, con una media de 148.581 euros.

Esos paquetes constan de variad modalidades de remuneración, que incluyen:

  • Salario base: una media de 119.439 euros, basada en un rango de 104.809 a 174.683 euros.
  • Bonus en efectivo: generalmente se otorgan anualmente, con una media de 14.500 euros, basada en un rango de 7.162 a 38.430 euros
  • Acciones: generalmente se otorgan anualmente, con una media de 10.830 euros, basada en un rango de 0 a 48.037 euros.

Otros artículos interesantes:

Adobe está ofreciendo más de 1.500 empleos: estos son los sueldos vinculados a esas vacantes

Los sueldos están perdiendo un 2,54% de su poder de compra debido al incremento de la inflación

Telefónica lanza más de 500 ofertas de empleo con sueldos de hasta 196.000 euros y contrato fijo

Te recomendamos

Y además