Estos son los perfiles de empleo que más rápido están encontrando trabajo a través de LinkedIn

25 ene. 2019 7:21h.

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Un informe elaborado por LinkedIn Talent Solutions revela cuáles son los perfiles laborales más demandados por las empresas en LinkedIn.
Ingeniero de DevOps, Gerente de cuentas en grandes empresas o Ingeniero de front-end son los perfiles laborales que más interés despiertan en la plataforma.
Los resultados muestran cómo la transformación tecnológica en todos los sectores está derivando en una demanda de perfiles que hace años no existían.
Hasta un 70% de los encargados de recursos humanos encuestados afirman encontrar dificultades para cubrir ciertos perfiles.

LinkedIn ha dado a conocer cuáles son los perfiles laborales que más interés despiertan en la plataforma.

A través de un informe elaborado por LinkedIn Talent Solutions la principal plataforma de empleo se ha servido de sus propios datos para averiguar cuáles son las posiciones laborales más solicitadas en el mundo y que más contratan las empresas.

Para averiguar qué perfiles son más relevantes en LinkedIn para los equipos de adquisición de talento, la plataforma se ha basado en sus propios datos, recopilados en todo el mundo desde abril de 2017 hasta abril de 2018. El informe ha llevado acabo un estudio del número de mensajes (InMails) enviados por los reclutadores a los profesionales y un análisis de los títulos de trabajo mencionados por estos.

Además de estos datos, LinkedIn también ha entrevistado a un total de 1.630 encargados de contratación y adquisición de talento de habla inglesa en todo el mundo. Todos los encuestados son miembros de LinkedIn y fueron seleccionados en base a la información de su perfil.

Los resultados obtenidos muestran cómo la transformación tecnológica en todos los sectores está derivando en una demanda de perfiles que podrían definirse como de nueva creación. Ingeniero de DevOps o Ingeniero de front-end se encuentran entre los puestos más demandados.

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Las empresas se encuentran en la actualidad inmersas en una demanda de habilidades y roles que no existían hace años. Como consecuencia de esto, hasta un 70% de los profesionales de recursos humanos encuestados para el estudio defienden que la mayor dificultad que tienen para encontrar perfiles es la falta de talento en ciertas áreas.

Aunque esta clasificación no es en modo alguno exhaustiva, y se basa solo en datos de la plataforma, puede servir para dibujar una mapa de las posiciones más reclutadas en los diferentes sectores de la economía mundial.

Si estás pensando en encaminar tu carrera profesional, aquí recogemos las posiciones más demandadas por las empresas en LinkedIn ordenadas por sectores y función.