Amazon ha publicado accidentalmente una oferta de trabajo para un director de ingeniería de seguridad que se dedicaría a algo llamado "Proyecto Panda", junto a una extraña descripción que da a entender que el anuncio tiene el objetivo de encontrar "candidatos oportunistas".

"Este anuncio fue publicado por error y estamos trabajando para eliminarlo", ha declarado Brad Glasser, portavoz de Amazon, a Business Insider.

"Solicitud conjunta de seguridad", reiteraba la oferta de empleo, a la que este medio de comunicación ha tenido acceso antes de que fuese eliminada. "Utilizar para atraer a candidatos oportunistas para mantener conversaciones con los líderes de seguridad". En un primer momento, el anuncio apareció en el portal de empleo de Amazon y se compartió desde su página oficial de LinkedIn.

En la jerga de recursos humanos, "oportunista" se suele entender como aquellos candidatos que son tan buenos que las empresas les harían un hueco incluso si no están buscando un perfil como el suyo en ese momento.

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"La contratación oportunista es una estrategia de contratación que implica estar siempre abierto y atento a incorporar nuevos talentos, independientemente de si hay una vacante o un puesto de trabajo específico que cubrir", explicaba una experta de RRHH en LinkedIn. "Este enfoque es estratégico y se reserva para habilidades de alta demanda o talentos excepcionales que son realmente únicos".

En relación a la vacante de Amazon, no queda claro a qué se refiere el nombre en clave de "Proyecto Panda" o si se trata de un proyecto real, pero la compañía se ha referido así a la construcción de su almacén en Detroit, Estados Unidos, en anteriores ocasiones.

Tanto la oferta de empleo y como la llamativa descripción han alimentado las especulaciones sobre si Amazon está anunciando posibles vacantes que no tiene intención de cubrir.

Según ha asegurado a Business Insider una persona familiarizada con la situación de la empresa, con este tipo de anuncios, Amazon estaría intentando decir: "No tenemos intención de contratar, pero si encontramos a una persona absolutamente extraordinaria, tocaremos algunas teclas para darle una oportunidad". 

Y puede que haya funcionado: antes de ser cerrado por la propia compañía, el anuncio recibió 28 solicitudes de LinkedIn.

A lo largo de los últimos meses, Amazon ha despedido a más 27.000 personas y ha paralizado las contrataciones de muchas de sus divisiones empresariales.

Estos recortes de plantilla se han debido, al menos en parte, al exceso de contrataciones que produjo durante el boom posterior a la pandemia. 

Un documento interno sobre el que este medio de comunicación informó a principios de 2023 afirmaba que Amazon carecía de supervisión interna y gobernanza en los anuncios de ofertas de empleo, lo que llevó a la organización a registrar un exceso de contrataciones. 

Un equipo de la compañía publicó casi 25.000 vacantes en 2022, cuando solo se le aprobaron cerca de 8.000. Un portavoz de Amazon argumentó en ese momento que se hicieron múltiples ofertas de empleo para buscar candidatos en diversos puntos geográficos y negó que Amazon Web Services (AWS) hubiese contratado por encima de la plantilla que tenía aprobada.

Es probable que la empresa empiece a contratar de forma más agresiva y a nivel general a finales de este año, ya que su negocio se está recuperando de una desaceleración, según apunta a Business Insider una persona familiarizada con la situación.