Cómo encontrar trabajo en el sector tecnológico en 2023: estas serán las habilidades más buscadas, según las propias empresas

En un momento de máxima incertidumbre económica, que afecta a multitud de sectores, llama la atención la crisis del sector de la tecnología, con una gran oleada de despidos masivos. Sobre esta premisa, es interesante conocer la opinión de las propias empresas acerca de las habilidades que debe tener alguien que se pregunte cómo encontrar trabajo en tecnología. 

Con este objetivo, la plataforma española de reclutamiento tecnológico Joppy ha elaborado el informe Tendencias del sector tech en 2023. El informe se basa en los resultados de un sondeo realizado entre sus más de 45.000 desarrolladores de software registrados, clasificados en 20 tipos de perfiles profesionales, y las más de 1.250 empresas contratadoras suscritas a su plataforma. 

El 61% de las empresas de tecnología reconoce que la crisis ha variado su previsión de contrataciones

Preguntadas por las consecuencias de la crisis en el sector tecnológico, apuntan en el estudio, un 39% de las empresas aseguran que mantendrán su plan de contrataciones, frente al 61% que afirma que la situación ha alterado su estrategia. 

De las que tienen previsto contratar —la mayoría startups o empresas de gran tamaño—, muchas manifiestan una previsión de incorporar entre 6 y 10 nuevos técnicos, con una tendencia continuista con relación a los salarios. 

Estos resultados sugieren que, "o bien el sector aún no ve los efectos de la recesión económica que auguran los expertos, o que apuesta por combatirla, reforzando sus filas con el mejor talento que pueden encontrar", sostienen los autores del informe. 

En cuanto a la opinión del técnico, la recesión del sector parece preocupar más al empleado de una corporación (93%) que al de las startups (61%), aunque en general confían en que los sueldos se mantendrán estables (53%). Destaca la opinión de aquellos que esperan el aumento de salarios (32%), 2 veces superior a los que temen su disminución (15%).

¿Cómo encontrar trabajo en el sector tecnológico? La inteligencia artificial será clave

La encuesta de Joppy compara los temas más inminentes para contratadores y candidatos. Para los primeros, son el ajuste de sueldos por la crisis económica (30%), por delante de la guerra de talento en un mercado de profesionales global, seguidos de un creciente interés por el talento de Big Data e inteligencia artificial (25%). 

Las últimas noticias en torno a la IA, resaltan, han causado revuelo entre las empresas con perfiles tech, que parecen estar interesadas en aplicar esta tecnología a su valor productivo. 

ChatGPT ha destapado la necesidad de contar con expertos que puedan aplicar el machine learning y el Big Data a sus procesos. De hecho, crecerá la demanda de lenguajes relacionados con IA como Python, con un 46% de reclutadores que buscarán estos conocimientos en 2023. 

Empresas descentralizadas y semana de 4 días

El auge de los perfiles Big Data demuestra que la especialización sigue imponiéndose al conocimiento generalista. Además del ya comentado aumento de perfiles IA, con Python, las siguientes habilidades más buscadas corresponden con Javascript y Java. 

Para el techie, sumada a su participación en proyectos desafiantes, otra tendencia indispensable (85%) es tener la oportunidad de aprender buenas prácticas en programación (agile, scrum, clean code, hexagonal, architecture, etc.). "Las empresas que ofrezcan proyectos con good practices resultarán más atractivas para trabajar", destacan. 

Sobre cómo encontrar trabajo en el sector tecnológico en 2023, según el 31% de los reclutadores preguntados, el teletrabajo seguirá siendo uno de los requisitos indispensables para captar talento, modelo que ya prefieren el 80% de los profesionales, y que se  impone a otros beneficios como el seguro privado de salud, que, sin embargo, se cuela en esta edición del estudio como un reclamo a tener en cuenta. 

Estos son los 10 trabajos que ChatGPT tiene más posibilidades de sustituir

El modelo híbrido, con 1 o 2 días en la oficina, es la otra fórmula por la que se decantan las empresas con perfiles tech, ya que la mayoría (1 de cada 5) apuesta por el talento local.

Además de todo ello, otro factor que ha ganado peso en el baremo del empleado es la semana laboral de 4 días. Concebida como un proyecto de conciliación y mejora laboral, se está implementando de diferentes formas en Europa: ya sea con reducción del sueldo, con aumento de jornada laboral a 10 horas, o con una reducción a 32 horas semanales, sin merma del sueldo. 

Al consultar a los usuarios de Joppy por su opinión sobre esta fórmula, la mayoría aprueba la jornada de 4 días (78%), de los cuales una amplia mayoría se muestra conforme si la rebaja de salario va acompañada de una reducción de horas de trabajo, por delante de aquellos que prefieren 4 jornadas de 10 horas sin disminución de sueldo.