Si bien la pandemia trajo consigo mucha incertidumbre también dejo algo claro. Una vida equilibrada integra lo personal y lo profesional de forma saludable —algo que la generación Z parece haber entendido a la perfección—. 

Desde entonces muchos profesionales han empezado a percibir el atractivo del teletrabajo. Y la conciliación ha adquirido mayor relevancia como prestación social con la que atraer al talento. 

En 2021 un estudio sobre trabajadores británicos mostró que el 65% de los solicitantes de empleo priorizaban el equilibrio entre la vida laboral y personal sobre el salario y los beneficios. De manera similar a lo detectado un año después por la encuesta FlexJobs 2022 Career Pulse Survey en empleados estadounidenses.

Aquí un informe de 2021 de la consultora Randstad dejó constancia de un efecto similar. Las 200.000 encuestas elaboradas en 34 países, 10.000 de ellas en España, evidenciaron que si bien el salario sigue siendo el factor decisivo a la hora de elegir un puesto de trabajo para los españoles (con un 70%), la conciliación familiar y profesional es el segundo aspecto más relevante (con un 66%). 

Sin embargo que se quiera no significa que se tenga. Conseguir esto puede variar en función de ciertos factores. Sin duda, uno de ellos es la desigualdad sistémica que sigue imponiendo que las mujeres inviertan más tiempo en las tareas del hogar mermando su proyección profesional.

También influirá el lugar del mundo en el que se resida. En las ciudades con mejor balance entre trabajo y vida privada los empleados logran facilmente esta conciliación al disfrutar de jornadas laborales menos extensas, más días de vacaciones o amplias bajas por el nacimiento de un hijo.

El mapa de las horas que trabaja a la semana cada país de Europa

¿Cuáles son esas ciudades? Puedes comprobarlo de forma muy visual con la infografía elaborada por Visual Capitalist basada en la clasificación Forbes Advisor 2023. 

Para realizarlo el popular medio compara datos de 128 ciudades para puntar en una escala de 100. El listado valoró aspectos como el Índice Mundial de Felicidad, el Índice de Desigualdad de Género, las horas promedio de trabajo y las vacaciones mínimas legales al año, políticas de baja por maternidad o parques per cápita.

 El mapa Visual Capitalist recoge las 25 primeras.

Europa a la cabeza en conciliación 

20 de las 25 ciudades con mejor equilibrio entre vida laboral y personal se encuentran en el Viejo Continente. En especial en el norte de Europa.

La primera ciudad de la lista, con una puntuación de 70,5 sobre 100, es Copenhague. El alto nivel de vida de la ciudad, el permiso parental de 52 semanas y horarios flexibles además de unas vacaciones anuales mínimas de 5 semanas colocan a la capital danesa como el oasis de la conciliación.

Estilos de vida saludables, junto con generosas políticas de vacaciones y permisos parentales, también sitúan a las ciudades de Helsinki, Estocolmo y Oslo entre las 4 primeras de la lista. En ellas la semana laboral media de los empleados es inferior a 30 horas.

Algunas ciudades españolas logran colarse en la clasificación. Pero en puestos bastante alejados del podium. La primera en aparecer es Madrid que con una puntuación de 51,9 se asienta en el puesto 21. Le siguen Barcelona (51,3) y Valencia (50,6) en las posiciones 23 y 24 respectivamente.

Más allá de Europa algunas ciudades de Oceanía pueden presumir igualmente de un buen equilibro entre tiempo para el ocio y el trabajo.

Los trabajadores de Auckland (Nueva Zelanda), que se coloca en el quinto puesto, tienen una semana laboral de 26,3 horas de media y un año de permiso parental. Condiciones también atractivas se da en  Brisbane (53,3), Melbourne (53,1) y Sydney (51,4).