Alphabet cambia sus normas de contratación para distanciar su unidad de coches autónomos y otras apuestas innovadoras de Google

Alphabet ha dado a sus unidades de negocio al margen de Google más libertad para diseñar sus estructuras de trabajo y la forma de remunerar los puestos, creando más distancia entre el gigante de las búsquedas y las unidades moonshotque posee su empresa matriz, según ha podido saber Business Insider.

En septiembre, Alphabet informó a una serie de estos negocios, la constelación de empresas en torno a Google conocida como "otras apuestas", como la unidad de conducción autónoma Waymo o la empresa de atención sanitaria Verily, que ya no imitarían la arquitectura de puestos de trabajo de Google, según un documento visto por Business Insider.

Alphabet también puso fin a las prácticas que otorgaban a los empleados de Google más stock options y movilidad profesional que a las personas contratadas directamente en estas empresas. En su conjunto, ponen a estas otras unidades en un nivel más parejo al de Google bajo Alphabet, dándoles mayor independencia mientras persiguen estrategias a largo plazo para demostrar que son negocios viables.

Antes de los cambios, las empresas de apuestas copiaban a Google en la forma de crear sus escalafones laborales y de ligar la remuneración a las funciones del puesto. El cambio da a estas empresas de moonshots más autonomía a medida que evolucionan, y podría ayudarles a captar mejor el talento externo. También permitirá a Google modificar su propia estructura de puestos de trabajo sin afectar a estas empresas, según la nota.

Un portavoz ha confirmado los cambios y ha explicado a Business Insider que el nuevo sistema también beneficiará a las apuestas más pequeñas y recién lanzadas, como Intrinsic e Isomorphic Labs, que tienen necesidades diferentes a las de otras unidades moonshot.

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El cambio se produce a la vez que algunas de las empresas de apuestas de Google maduran y consideran otras opcionesmás allá del paraguas de Alphabet. Aun así, los inversores esperan ver que unidades como Waymo y Verily muestren un progreso real para convertirse en negocios que generen dinero.

Google transformó su estructura corporativa en 2015 para formar Alphabet y separar algunas de estas inversiones a largo plazo de su máquina central de búsqueda y publicidad. Aunque estas "otras apuestas" a menudo han hecho uso de algunas de las tecnologías de Google y han reclutado talento de la nave nodriza de, también han hecho movimientos graduales para valerse por sí mismas, como la introducción de sus propios sistemas de gestión del rendimiento.

A principios de 2021, Alphabet también puso fin a una política por la que los empleados de Google que se trasladaban a Waymo podían conservar algunas de sus unidades de acciones restringidas de Google, que se adquieren con el tiempo, además de asumir las correspondientes de Waymo. 

Este sistema había generado frustración entre los candidatos externos que no tenían acceso a las acciones más valiosas de Google al ser contratados, según algunas fuentes cercanas a la compañía.

En otro movimiento realizado el año pasado, Alphabet puso fin a una política que permitía a los empleados de Google trasladarse temporalmente a una de esas "otras apuestas" durante unos meses antes de volver a su trabajo, y viceversa -un proceso conocido como bungee (traducible al español como hacer puenting)-, según tres personas familiarizadas con el asunto. Al igual que los demás empleados que han hablado con Business Insider, han pedido permanecer en el anonimato por temor a represalias.

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Un portavoz ha confirmado que la política de bungee se actualizó en 2021, aunque, al parecer, los googlers todavía pueden hacer bungee a otros equipos dentro de Google.

No está claro si los cambios ejecutados el año pasado guardan relación, pero varias fuentes apuntan a que los movimientos probablemente den a las unidades más control sobre las plantillas y los procesos de contratación, y empujarían aún más a estas "otras apuestas" a ser independientes.

Atraer y retener a los mejores talentos podría ser una cuestión crítica para Waymo y Verily, ya que ambas unidades experimentaron un éxodo de empleados durante la pandemia y han señalado sus intenciones de hacer grandes avances en 2022.

"Google realmente está consolidando estas empresas de apuestas como entidades separadas",sentencia un exempleado de alto nivel de Waymo.