La reforma de los subsidios por desempleo promete endurecer las exigencias para todas aquellas personas que soliciten una ayuda. El objetivo es que aquellos desempleados que busquen activamente un trabajo no rechacen las ofertas "adecuadas" que les lleguen.

Esta medida pretende reducir de manera progresiva el subsidio por desempleo, es decir, la prestación que cobran las personas en paro al agotar la prestación contributiva, ha señalado Antena 3. La reforma quiere que los parados acepten las ofertas de trabajo para aumentar el número de empleados en el país.

"En definitiva, lo que queremos y compartimos es que todo el sistema se oriente a apoyar el empleo para tener la mejor reforma posible, alineada con la reforma laboral, y alcanzar el pleno empleo en esta legislatura", han declarado fuentes del Ministerio de Economía, Comercio y Empresa.

Para poder optar a este subsidio se debe rellenar un compromiso de actividad con el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). Con esto, el solicitante deja constancia de que no va a rechazar un empleo por estar cobrando la prestación, según ha recogido COPE.

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Estas son las ofertas que no se pueden rechazar

Son cuatro los requisitos que se deben tener en cuenta para designar una oferta "adecuada" de trabajo a una persona que haya solicitado el subsidio de desempleo. El puesto debe pertenecer al sector profesional que haya escogido el demandante de empleo. Incluso el solicitante ha de tener experiencia previa en dicha profesión.

Para que una oferta sea "adecuada", deben tenerse en cuenta las aptitudes físicas del solicitante, así como la formación que este haya recibido. El último requisito señala que la oferta puede estar relacionada con la última profesión que ha tenido el demandante (siempre que el contrato haya sido superior a tres meses).

En cuanto a los motivos económicos, encabeza la lista que el salario de la oferta esté por encima del Salario Mínimo Interprofesional, que en estos momentos es de 1.080 euros. Incluso debe corresponder al salario medio del sector profesional al que pertenezca dicha actividad.

La ubicación del puesto ofertado es también algo a tener en cuenta. La actividad debe realizarse dentro de la localidad del solicitante. En ciertos casos no puede superar una distancia de 30 kilómetros de la residencia del demandante o, en su defecto, que el tiempo del desplazamiento sea superior al 25% de la jornada laboral.