Los sueldos recuperan terreno ante la inflación: las subidas salariales medias superan en un punto el IPC actual

Los sueldos empiezan a recuperar terreno ante la inflación en España: han experimentado un incremento medio del 3,34% en los salarios pactados en convenio hasta julio de 2023, lo que supone algo más de un punto por encima del último avance del IPC, cuando la inflación repuntó al 2,3% en julio.

Es el dato que recogen las últimas estadísticas del Ministerio de Trabajo, publicadas este martes 8, que tienen en cuenta 2.885 convenios con efectos económicos conocidos y registrados hasta el mes pasado (con datos provisionales de 2022 y 2023), los cuales afectan a 853.0953 empresas y a 8.939.881 trabajadores. Estas incluyen los 609 convenios firmados en los que va de año, por los que se rigen casi 180.000 empresas y 2,17 millones de trabajadores.

En el lado negativo, ese aumento promedio no solo queda por debajo de la inflación subyacente, que escaló en julio tres décimas hasta el 6,2%, sino que tampoco llega al incremento de precios del 3,81% en promedio entre enero y julio, por lo que la mayoría de los empleados en convenio aún pierde poder adquisitivo (0,47 puntos) en términos promedios anuales, apunta El País.

Sin embargo, sí que habría ganancia de poder adquisitivo si la vista se centra en los convenios formados en lo que va de año, cuyo aumento salarial se sitúa en el 4,18%. Así, parece que se empiezan a ver los efectos del Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) pactado en mayo, que conlleva una subida salarial del 4% en 2023 y del 3% en 2024 y 2025.

Además, las estadísticas del Ministerio de Trabajo muestran que el aumento de sueldo en los convenios firmados por más de 343.000 empresas y que afectan a cerca de 3,52 millones de trabajadores ha sido del 4,97%, lo que supone más del doble que el último dato del IPC.

Esta cifra de empleados incluye los casi 7 millones que han experimentado una variación salarial por encima del IPC de julio, quienes representan el 78,1% de los 8,9 millones de trabajadores con convenio analizados.

En el extremo opuesto se encuentran 24.416 personas con el sueldo congelado, así como 4.839 con una simbólica subida del 0,27% y 182.925 con una ligera del 0,65%.

En el desglose por sectores, los mayores aumentos salariales se han visto en Hogares, del 6,5%, que afectan a 2.166 empresas y a 2.833 trabajadores, seguidos de Actividades artísticas (4,05%; afectan a 4.498 compañías y a 89.394 empleados), Hostelería (3,94%: en 127.842 empresas y más de un millón de trabajadores), Comercio y reparación de vehículos (3,68%; 213.147 y 1,42 millones, respectivamente) y Agricultura y ganadería (3,63%; más de 36.500 empresas y unos 319.000 trabajadores).

Los incrementos más bajos se encuentran, entre otros, en Suministro de Energía (1,96% de subida), Actividades financieras y de seguros (2,46%), Información y Comunicación (2,63%) y Educación (2,76%).

En cuanto al reparto territorial, las comunidades autónomas con mayor variación salarial son Murcia (5,58%), País Vasco (4,82%) y Aragón (4,53%), mientras que las menores se hallan en Castilla-La Mancha (2,69%), Extremadura (2,83%) y Asturias (3,11%).

En las ciudades, se observan las grandes diferencias que representan desde los extremos la subida del 7,34% en Salamanca y la de apenas un 1,66% en Cuenca, informa Expansión.

En 2022, la inflación ganó la batalla a los salarios: en términos reales, los trabajadores perdieron un 5,6% de su salario por la subida del IPC, aunque el salario mínimo interprofesional ha estado aguantando mejor la embestida del aumento de precios.

Sin embargo, el Banco Central Europeo ya pronosticó a principios de 2023 un "crecimiento muy fuerte" de los salarios este año y expertos coincidían en que el protagonismo pasaría de los márgenes de las empresas a los sueldos de las plantillas, ante la necesidad de generar capacidad de compra en los hogares.